各位早安 前阵子在 PTT 很流行的一句话, "丁丁是个人才", 相信大家记忆犹新吧 ^_^ 当大家用这句话搞笑, kuso, 讽刺的同时 丁丁到底是不是人才? 怎麽界定人才? 这样的人才值多少钱? Soft_Job 版开版至今讨论最多的话题有几个, 1. 软体到底能不能赚大钱 (起码让员工赚钱) 2. 学历/科系该怎麽让我利用来找工作 (不提该学校或该科系好不好) 3. 软的好还是硬的好, 还是半软半硬好? (西斯万岁 ._./) 以上几点其实追根究底起来, 不过二字 "薪水" 什麽产业有前景? 什麽职位有潜力? 什麽公司有爆发力? 平心而论 有多少人真的为了要进台积电去研究晶圆代工未来有啥荣景? 又多少人知道做厂务很凉做PM很惨做业务很没地位, 强者我朋友说的? 又有几个人了解公司现在的业界地位能领导风光几年? 不都是觉得薪水好股票高又好听加上朋友建议老婆强迫自己也虚荣,就一头栽进去了!!!!! 其实我个人不太爱提薪水 最大的理由是, 即便知道了, 就算经历学历跟我一模一样 其中的经验跟"梅角" 能够完全复制然後领到一样的薪水? 各位需要知道的是业界水平 关於大家知道了某强者某高手某变态的薪水, 只是让你不舒服 成为茶余饭後, 跟朋友吐苦水的话题, 或是梦想可以跟随前人脚步年轻退休的美梦. 业界水平哪里找? 行政院劳委会 : http://tinyurl.com/ypjsp8 私人人力银行 : http://tinyurl.com/ynmyfc 不知道各位有没有发觉一件关於生涯的大事 越来越多的公司, 把求才的职位, 当成商品计价. 越来越多的公司, 把叙薪的单位, 转成职阶. 越来越多的公司, 把低阶的空缺, 当成高级工人. 表示什麽? 其实该职缺, 早就设定好像商品一样的价格, 跟你从哪里毕业, 从什麽科系毕业 甚至从什麽行业转业, 开始了外在条件无用论. 当然我也承认, 一样是清洁队员, 有大学毕业我没理由要找国小的, 是吧? 那麽, 为什麽还这麽多人觉得薪水很不够水准, 公司根本是压榨劳工嘛! 事实是这样, 当你顶着大学学历你不愿意被压榨, 却有研毕的愿意被压榨 一个XX一个坑, 不能接受公司的薪水与该公司好不好无关, 你有权利选择不去 或许公司真的规模很小, 真的没盈利, 那麽, 开出低於市场行情的薪水, 自然有条件稍差 的人愿意去上班, 去的人就觉得被压榨不开心吗? 也不见得. 前几天看了文章写着, 假设你的工作生涯是 30 年, 那麽前 20 年的薪水只是让你领到终 生薪水的 20%, 剩下来的 10 年才是你能领到的 80%, 那才是黄金时期. 或许前几年的半导体/IC相关产业荣景打破这个概念 但即将来临的 "员工分红费用化" 将会把差距缩小到让前些年抢着进去的高材生失望 依据算式以及预估的营利数字 以宏达举例, 配股的幅度， 将大幅缩小 99%. 只剩 1% (有需要我可以去找书名) 社会新鲜人被公司录取的同时, 比较同产业同等职位, 不过相差个 3~5000 左右,依照公 司规定或低薪进入公司的, 只要表现良好, 收入差距不用多久马上回追平甚至超过 我个人去外商银行应徵的经验, 公司照表操课计算薪水 大学毕业底薪多少+职务加给+证照加给+年资加给+额外加给 = 你的底薪 各位, 以这种方式, 台清交毕业的薪水跟台科大毕业, 几无差距 (我不是要战 囧) 至於中高阶职位使用挖脚谈判的方式, 跟外在条件更无关, 都是内在条件论 (经历以我的 规划属於内在条件, 因为那些经历在你的脑袋, 跟市场变动无关) 至於屡次谈到高薪或者常被破格跳级的超级员工很让人羡慕, 但以後的瓶颈更大 当你年纪轻轻领着超高薪水带着超棒经历投下个公司, 面试的主管或公司有九成九会被 你的薪水吓跑, 也有例外啦, 不过我觉得把一般的条件跟超棒例外状况比, 是不是有点.. 你知道我的意思吧 lol 新鲜人进入公司, 公司的角度是 "我还要对你付出,好高骛远的我不敢用" 等你真的充实自己到了可以对公司付出的时候, 用点技巧跟公司谈判加薪, 就算不成, 也能拿着优秀事蹟的履历去下个公司找更好的薪水. 我喜欢两种人, 我想公司也想找这两种人 "有创意头脑的生意人" "有生意头脑的创意人" 你是丁丁, 还是人才? 还是老话, 加油 ^_^ --

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