※ 引述《ephesians (ephesians)》之铭言： : ※ 引述《marxliou (@_@)》之铭言： : : 有时候这跟能力没有太大的关系.. : : 而是一种心态上的问题 : : 我想起以前当兵的时後 学长最喜欢呛说 啊 你几梯的 菜味好重 : : 後来我当了学长 我绝不会拿这些话去呛学弟 : : 因为己所不欲 勿施於人. : 我倒不认为是己所不欲的问题. : 许多时候,老手的碎碎念甚至责备,出发点并不是态度不好,打压,或摆姿态. : 这些摆姿态的说法,只不过是不懂事的新手内心所想的. : "好,你骂我是不是,你是不是自己觉得自己了不起!?" : 当然不是! 不过新手你讲出这种话,倒是蛮了不起的! : 教你,骂你是保护你! 这我在前面的文章其实有提过了... 新手自己也要作功课.. 而在这种情形下有困难去请老手帮忙 老手有必要再用骂的态度吗? 当然很夸张的新人 也许适当的骂一骂会让他清醒 我所提的是 那种傲慢 看不起人的老手. : 但很多新手该学的学不会,翻脸倒是挺强的. : 於是呢,也许一下子就受伤了,也学不到东西,因为早早跟老手翻脸了嘛! : 自己不检讨自己的态度是否虚心,只在讲别人资历深却态度糟. : 但是新手自己资历深不起来啊,哪来的架子要求别人态度要好? : 我的态度是,我绝对不会想扮演出 "资深且和蔼" 的表象. 资深且和蔼的人 说真的 这在外面已经很不容易遇到了 就算真的碰到了 我相信 那应该也不是"扮演出来"的 那是一种人格特质 是一种修养 这也不是新手哪里来的架子要别人态度好的问题 我在职场上 还很少看到新手态度很差的 当然总会有些特例 还有 新手某些时後不等於 年轻人 有时 他只是比较晚进这家公司的员工 不是每个新手 都是年轻人. : 当你去追求这个的时候,你只有当工具人的份儿. : 学了那麽多,出师要教徒弟的时候, : 若连一点要求都不能提的话,请这些伟大的新手无师自通嘛. : 再补一个感想,我在学校当助教教我的(遥远遥远的)学弟, : 这些学生上课的模样真是要把我气死了, : 课堂上任意喧譁,开游戏,因游戏内容叫嚣,每个人头都戴上耳机... : 因为上课玩游戏的比例太高,经常引起路人侧目. : 教一教我都不知道该怎麽教下去了,大学基本课程就要这麽烂下去吗? : 最後我发狠吼他们说: : "你们搞什麽? 将来人家一定会说你是草莓族, : 到时候你有没有话反驳? 说,我不干了,是不是? : 你就不要大四毕业了还什麽都不会." : 我觉得学生程度的自然下降,可能也是目前老鸟与菜鸟纷争的因素. : 你不能只说资深者有殷勤且无限忍耐地尽带领之责啊, : 有些新手的调调可能就是小混蛋,不学无术,不想学或不懂得学, : 老手有什麽义务忍耐? 我觉得你这个情况 是整个问题很严重 因为你说 课堂上学生已经会影响到别人了 这本来就需要管制 我认为这跟新手有问题请问老手 的情况不太一样 另外 如果真有那麽多如你所说 "可能就是小混蛋,不学无术,不想学或不懂得学"的新手 我觉得 我会怀疑那家公的应徵制度跟公司的文化.. 毕竟 我很少看到一家公司大部份新手都这样的.. : 话不投机半句多,我看不惯你的工作学习态度,我还可以找别人啊! : 我没有必要身为一个老手,反过来求你这新手学东西, : 甚至若不肯学或不肯配合工作节奏,念你也念不得,那不就太过分了. : 或许看倌觉得菜鸟比较容易被人嫌恶, : 但其实许多做菜鸟的品德态度并不怎麽好. : 不过在工作上,因公应该看能力,能力不足的新人, : 如果真没潜力,应该丢了就不要用了. : 那我就在讲一个我被新手搞翻脸的例子: : 那一位新手什麽都不会,有一次做投影片,我帮忙处理一些图形去背, : 我就去了背,把图交给他贴进PPT档, : 他贴一贴之後,我一看就昏倒,因为他用小画家打开那个图档,全选,复制,然後贴上PPT. : 你们知道那多恐怖吗? : 你花很多时间勾出并挖掉背景的图,被他这麽一搞,等於没有去背. : 重点是,他读资管,号称懂多媒体与影像处理,能做3D的东西. : 结果一个影像格式都不分. : 後来惹得我骂他的原因,是因为我忙得要死的时候,他来问个小问题, : 我本来认为回答一句话就回答完了,然後继续专心看我的萤幕, : 结果他就凑过来,认为我正在找资料给他! : 问题是,你这新手要来问问题,有没有先问过我有没有空啊? : 这样的动作多做几次之後,我就觉得一直被干扰,很不高兴,就骂起来. : 结果这新手架子好大喔,擅於躲避,不直接面对我的质问,只说:"老板来了" : 想拿这来堵我. : 後来,我跟他讲道理,讲说我工作忙需要被尊重,不应该任意干扰我, : 他就说:"你是不是以为自己很了不起?" : 嗯,是啦,没什麽了不起,不过我什麽都会,你这新手什麽都不会, : 但你却指责我自以为了不起. : 没关系啊,让时间证明,这位呛声很大新手什麽工作都没有完成, : 後来仍然什麽都不会. : 我觉得不管是老手或新手,都应该把公事跟私事分开, : 老手因公事责骂新手,请新手不要把责骂归因於态度差,因为态度好不好是私情啊! : 我跟你是好朋友,这是私交的事情,但谈到工作,我们就不要徇私情处理, : 要不然你犯了大错我还不能指正,就有冲突. : (严重的事情指正起来一定讲得不好听啦,但很奇怪, : 很多人会觉得讲得不好听就是态度差.) : 要不然职场上私底下吵架了,公事上就刻意断绝例行公事该有的互动, : 使工作流程出现障碍,对工作来说,这是很烂的事. 也许你真的遇到了一个很不好的新手 而使得你的想法如此 我想如果有些新人真的很恶劣的话 那当然无论谁也是无法忍受的 不过 我想说的是.. 对於认真的新人 老手应当多以包容的心来对待 把新人教好 他会感激你 也增加他的能力 而你也得到别人的尊重 是不是更好呢 这不是所谓的"殷勤且无限忍耐地尽带领" --

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