※ 引述《meowyih (meowyih)》之铭言： : 听起来很有趣, 大家也都说程式不能写一辈子, 迟早是要转的, : 但是还是做的很空虚, 感觉不到以前的那种实在感与被尊重的感觉, : 换工作一年来, 心态也一直在转变, 其实我那第二份工作，本来是台湾分公司的总经理要挖我去做， 他开价是double -> 把第一份工作的48K/month给double成96K/month。 当时我正在帮第一间公司做个大案子，刚出社会一年多， 觉得那样子跑人太没道义，就没去。 後来继续做满三年，觉得第一间公司没起色，才去探询那边的消息。 那边本来的台湾分公司总经理已经换人了，不过既然前任者推荐， 他也愿意给面试一下，只是对我信心没那麽强，试用期先65K/month， 之後再调70K/month。 这公司本来是在美华人开的，在已经做到在市场上支援最多种保全装备， 刚好911之後美国这方面正热，所以生意兴隆，每个员工都笑得很开心的样子。 虽然最上面的老板是华人，美国那边工程师有印度人、德国人、俄国人， 基本上也是讲英文沟通。 总部派了一个华人资深工程师来台招募本地RD人员，面试考个20题的C/C++题目， 我成了他来台招募一个月来第一个录用的，後面他又继续招募人手一个月， 总共收了三人，其中一位比较资深的就充作本地的RD manager。 这家1998年成立的公司的制度是，并不要求资深员工一定要担任管理职。 你爱写code、爱抓bug，可以从工程师升资深工程师，资深工程师升主任工程师， 主任工程师再上去就是技术长。毕竟老板自己就是写程式写到老的人， 也很清楚有的人爱钻研技术，有的人则是比较喜欢带兵打仗的感觉。 台湾的新部门成立没多久，就碰上SARS肆虐。刚在一个分公司成立一个新部门， 就把整个分公司裁掉的事情，实在也是很不寻常。只因为本来的华人老板为了 扩大营运规模，引入创投资金，创投说公司现金水准未达34个月的安全水位， 持续增资。老板们又不疑有他，持股比例被创投给稀释了，经营权拱手让人。 对亚洲没情感的白人创投找来新管理阶层，干的第一件事就是把SARS疫区的 分公司都给关了。 不然本来的老板们还在想，SARS疫情持久的话，公司的产品可以更方便老美遥控 大陆工厂的。真的是大残念。 ---------------------------------------------------------------------- 所以，回头讲，为啥写程式不能写一辈子？ 钱的问题就不深入探讨了，大家心里有数。 体力影响很大，可是也没有人一定要你做那种没日没夜焚膏继晷的卖命软体服务业， 这是个人选择的问题。 或说长江後浪推前浪，新技术层出不穷。这一点，我也觉得是见仁见智了。 就我个人感觉来说，Java/.NET平台上没有东西是新的，没有观念是新的， 有的只是旧观念的新应用。新瓶子装旧酒，不管怎麽样把老酒换瓶子装， 你一眼就知道它是老酒，看了就会用。 OO又不是新观念，我从1991年就在玩了。Framework，ATL/VCL/MFC也是framework， 还比每个Java/J2EE的framework又庞大复杂。读code、理解code的速度快， source code就是最好的解说文件了。唔，那像我从小是看机械码长大的， 早期有很多时候其实是从编译好的机械码去反向推敲高阶语言的语意的。 (这早期，是比上大学还早了...) 也许，一个人在25岁以前如果不能对code有这样的掌握，就难以写程式写到老了吧。 也或许是我花20年学20年的东西，所以觉得很轻松愉快，不像别人要在5年内学10年 、20年的东西会累死一样。闻道有先後，早闻道是有很多好处的。 我觉得在我见过的台湾人身上，30岁才比较是个瓶颈。 许多台湾人过了30岁，记忆力比起20几岁人就真的差多了。 没有记忆力就没有学习能力，也不能累积经验。 可是在老美跟印度人身上，至少在第二间公司与现在公司来说， 观察不到这种过了30岁记忆力衰退的界线，50岁人也不输30岁人的表现。 我自己的解释是，台湾人在10几岁到20几岁之间太操劳了，把脑袋累坏了而不自觉。 Nature期刊上早就报导过，压力会杀死脑细胞，过度的压力会提早老年痴呆的到来。 所以如果想保持自己写程式的能力到老，我建议第一就是年轻时少熬夜、不爆肝， 第二就是营养充足而均衡、每日五蔬果。如果把脑细胞在30岁前就杀掉一大片， 後面几十年的岁月又要怎麽办咧？ --

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