作者jizzpant (起司喷丝)
看板Sociology
标题[时事] 当助学金变成了助削金
时间Sat May 26 14:20:42 2012
http://www.coolloud.org.tw/node/68764
老板说「因为要共体时艰」,所以没有徵询过你的意见就降你薪水;老板说「因为要准时
很困难」,所以薪水欠了3个月才一起给;老板说「因为没有签订契约」,所以林林总总
的事情都推到你身上,薪水和工作时间、工作内容都不成比例,这样对吗?当你觉得不对
劲的时候,老板却说「反正你不是劳工」,然後叫你闭嘴。请问,上述的种种现象,合理
吗?
相信没有人会觉得合理,但为什麽,上述的种种现象会发生在校园──而且还是在台湾大
学的校园里呢?
在台大,有一种人叫做「助学金工作者」:他们必须工作,才能够领取助学金;而他们的
工作,也成为了学校不可或缺的一部分。然而,这些人却不被校方承认作劳工,以至於他
们没有办法受到劳工该有的保障。
所谓助学金,原本是一种「由国家补助使研究生能专心从事研究」的制度。但这样立意良
善的制度,在1997年教育部废止《大学暨独立学院研究生奖助学金办法》之後,就一去不
复返。从此以後,助学金的来源从「国家补助」变成了「学杂费」。换言之,校方从学生
缴出的学杂费里头,拨出一定比例,拿来当作学生的助学金,然後宣称这就是公平正义,
而学生却一直被蒙在鼓里!
问题不只如此,随着大学自筹经费的压力愈来愈大,「开源节流」的念头开始动到学生头
上。系所行政需要工读生、教授开课需要教学助理,聘雇这些专职人员都需要钱啊,该怎
麽办呢?优质、便宜、听话的研究生自然成为大学的首选,而「助学金」则成为聘雇研究
生的名目。
现行的《国立台湾大学研究生助学金实施办法》第二条就规定:「凡受领研究生助学金者
,均需确实协助系、所从事教学及其他相关系务工作」。而根据2010年台大研究生协会所
作的调查报告,在全台大约1万5千多人的硕博士生当中,有8成兼有助学金工作;近两成
的人每月工时超过80小时,酬金换算成时薪还低於最低工资。不只受领助学金要工作,工
作的待遇还相当恶劣,距离原本的助学金制度可以说是愈来愈远。
除此之外,在台大的研究生之间,助学金迟发已经不是新闻。9月、10月的助学金拖到11
月才一起发放,甚至还有去年12月的薪资拖到今年4月都还没有发放。更悲惨的是,当台
大的研究生好不容易团结起来,要求校方检讨助学金制度的时候,校方却用「要和大学共
体时艰」「学生的本份是学习」「研究生又不是劳工」等理由敷衍塞责。
台湾大学这种「以助学金之名,行工作之实」的举动,就是「非典型劳动」的典型!在台
大的校园里,助学金工作者所提供的劳务,确确实实地提升了这所大学的教学品质;然而
在台大的逻辑下,这是助学金,不是工作薪资,所以没有劳动法令的适用。助学金工作者
为大学贡献了劳动力,却没有得到应有的保障与尊严。
「非典型劳动」不只是台湾大学的问题,也是整个高等教育产业的问题。我们虽然是学生
,但只要从事劳动,就是劳工!只要是劳工,就有权利要求基本的保障和尊严!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.231.238.138