http://www.coolloud.org.tw/node/68764 老板说「因为要共体时艰」，所以没有徵询过你的意见就降你薪水；老板说「因为要准时 很困难」，所以薪水欠了3个月才一起给；老板说「因为没有签订契约」，所以林林总总 的事情都推到你身上，薪水和工作时间、工作内容都不成比例，这样对吗？当你觉得不对 劲的时候，老板却说「反正你不是劳工」，然後叫你闭嘴。请问，上述的种种现象，合理 吗？ 相信没有人会觉得合理，但为什麽，上述的种种现象会发生在校园──而且还是在台湾大 学的校园里呢？ 在台大，有一种人叫做「助学金工作者」：他们必须工作，才能够领取助学金；而他们的 工作，也成为了学校不可或缺的一部分。然而，这些人却不被校方承认作劳工，以至於他 们没有办法受到劳工该有的保障。 所谓助学金，原本是一种「由国家补助使研究生能专心从事研究」的制度。但这样立意良 善的制度，在1997年教育部废止《大学暨独立学院研究生奖助学金办法》之後，就一去不 复返。从此以後，助学金的来源从「国家补助」变成了「学杂费」。换言之，校方从学生 缴出的学杂费里头，拨出一定比例，拿来当作学生的助学金，然後宣称这就是公平正义， 而学生却一直被蒙在鼓里！ 问题不只如此，随着大学自筹经费的压力愈来愈大，「开源节流」的念头开始动到学生头 上。系所行政需要工读生、教授开课需要教学助理，聘雇这些专职人员都需要钱啊，该怎 麽办呢？优质、便宜、听话的研究生自然成为大学的首选，而「助学金」则成为聘雇研究 生的名目。 现行的《国立台湾大学研究生助学金实施办法》第二条就规定：「凡受领研究生助学金者 ，均需确实协助系、所从事教学及其他相关系务工作」。而根据2010年台大研究生协会所 作的调查报告，在全台大约1万5千多人的硕博士生当中，有8成兼有助学金工作；近两成 的人每月工时超过80小时，酬金换算成时薪还低於最低工资。不只受领助学金要工作，工 作的待遇还相当恶劣，距离原本的助学金制度可以说是愈来愈远。 除此之外，在台大的研究生之间，助学金迟发已经不是新闻。9月、10月的助学金拖到11 月才一起发放，甚至还有去年12月的薪资拖到今年4月都还没有发放。更悲惨的是，当台 大的研究生好不容易团结起来，要求校方检讨助学金制度的时候，校方却用「要和大学共 体时艰」「学生的本份是学习」「研究生又不是劳工」等理由敷衍塞责。 台湾大学这种「以助学金之名，行工作之实」的举动，就是「非典型劳动」的典型！在台 大的校园里，助学金工作者所提供的劳务，确确实实地提升了这所大学的教学品质；然而 在台大的逻辑下，这是助学金，不是工作薪资，所以没有劳动法令的适用。助学金工作者 为大学贡献了劳动力，却没有得到应有的保障与尊严。 「非典型劳动」不只是台湾大学的问题，也是整个高等教育产业的问题。我们虽然是学生 ，但只要从事劳动，就是劳工！只要是劳工，就有权利要求基本的保障和尊严！ --

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