※ 引述《Trunicht (在屍山血海上建立理想国)》之铭言： : ※ 引述《hyperion (See U Space Cowboy)》之铭言： : : 一、不加入派阀的老实小上班族，想要平步青云的秘诀有二： : : 1. 认识神通广大的私家侦探 : : 2. 床上功夫要好，特别当最大个人股东是四十徐娘的时候.... : : 秘诀2的平行定理： : : 四十徐娘搞不定的话，搞定她的女儿、建立直达会长的天听也可以.. 亲子卉... : : 二、虽然这个大家可能都知道，不过还是提一下好了。 : : 初芝（Hatsushiba）就是影射松下（Matsushita），即国际牌也。 太阳电机就是新力（Sony = Solar)。 : : 三、日式大企业的组织结构相当有趣，差别在於「取缔役」扮演的角色不同。 : : 美式大企业的「董事」，基本上是由投资人（股东大会）选出来的，代表 : : 投资人的利益，较少干预公司的日常运作；而实际业务都是专业经理人在 : : 负责。 : : 日式的公司治理，股东大会（或投资人的影响力）感觉不出来。 : : 股份都在创始人家族，不然就是银行的手上。 : 他们交叉持股的情况太严重了 所以银行一但呆帐(收不回来的贷款)过高,就不会对企业投资 企业没有钱去扩展,自然经济没有起色.也更还不起银行的贷款 呆帐的产生的原因在於房地产,因为以前日本房地产价格很好 所以用房地产抵押很容易借到贷款,但是房地产一但泡沫化了 银行就算拍卖房地产也收不回来这些钱,那时候的银行与其说是 银行不如说是当舖. : : 然後大部份董事会成员都是从底下的经理人提升上来的。 : : （中泽本来是部长，即部门经理） : : 这就与美式企业董事会的角色有点出入了。 : : 初芝这种大公司有三十几个取缔役，都管理一些业务，各有各的班底派系。 : : 初芝的产品销售全球，没有生存压力，所以各派系在公司里努力进行权力 : : 斗争，派系内的人下了班就花天酒地联络感情。 : : 一旦外在环境发生剧烈变化，这种组织的适应能力就极为可疑。 : : 四、由於工作压力太大，下班花天酒地，所以一般上班族根本没有时间经营家 : : 庭生活，制造了无数的破碎家庭。 : : 这些破碎家庭出来的子女，论年纪也该到了进入社会工作的时候。 : : 然而，由於家庭的不幸经验，令他们很难去认同上一代的工作与生活方式 : : ，愈是聪明优秀、有自省能力的人，就愈不肯进这种大企业，或者进去了 : : 也会有所保留。 : : 然而日本不像台湾有中小企业的传统，因此聪明人都在鬼混，大企业的中坚 : : 都是一些缺乏开创力、内斗内行的庸才。 : : 难怪日本的经济始终没有明显的起色。 : 最糟糕的是,日本的官僚很会去干涉企业的经营,那些官僚不只是内斗内行的庸才 : 根本都是同一个模子刻出来的,同一个学校毕业,同时进入某个部门,升官的时间 : 也一样,根本就是一个已经僵化的组织 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 140.113.150.162