※ 引述《hankleu9103 (一‧瞬‧千‧击)》之铭言： : 小弟是宝雅正职门市 : 投票日是上晚班，全天都算加班 : 本来想早上投完票晚上再去上班领加班费 : 结果稍早得知总公司只愿意给补休 : 我记得关於投票日加班劳基法有规定 : 雇主不能片面帮员工决定加班费或补休 : 自己权益自己顾，想要向劳工局投诉 : 请问我该注意哪些东西？该准备什麽东西？投诉有时限吗？今天以後投诉还来得及吗？ : 第一次鼓起勇气跟资方对干，还请各位指点 以下是中市劳工局的关於此疑问的回覆： (省略引用法条) 105年1月16日选举日当日应给予劳方放假1日， 如徵得劳方同意该日出勤者， 雇主应加给该工作时间之工资， 且不得阻碍劳工行使投票权； 另该日如以劳工实际出勤时间换算补休时数者， 因法未明文禁止， 得由劳雇双方自行协商。 结论是法律没有明文禁止补休代替双倍日薪， 但劳资要事先沟通， 我自己的总公司是有事先公告说有开劳资会议， 决议用补休替代双倍日薪， 只是劳是谁？资是谁？ 基层前线员工无可得知...... 所以媒体当初下标"双倍薪 不得补休"， 我们城市的劳工局是完全打脸这件事。 --

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