作者mewkiss (月夜下的泪)
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标题[讨论] 有多少人的劳退是从自己的薪水被被扣？
时间Mon Dec 2 08:40:28 2013
如题，我所指的并不是自愿提拨的部分，而是依法应该雇主负担的那部分
先说明一下我自己的状况，我是刚毕业来到台北工作的租屋族
考量到房租及各项开销，我一直努力找寻22K↑以上的工作
运气不错的是，我的第一份工作扣除应扣的部分，实领还有24K左右
可是好景不长的事，才做了一个多月，公司要帮我调换部门
从原本的会计助理调做现场销售人员(公司的销售一直很缺，徵不到人...)
因为实在对销售毫无兴趣(我的个性较为内向，逼着自己试了一天，实在不行><")
只能忍痛告别相处得不错的新同事，离开这间公司
考虑了很久，我的第二份工作做的是大夜班，只为了多3000的夜班津贴
尽管家人一直很反对，我也知道这样对健康比较不好，但很想能慢慢的存点小钱
在努力调适生理时钟及适应新工作的过程中迎来了两次发薪日……
这间公司的薪水是领现金的，每个人都会有属於自己的薪水条
我在自己的薪水条中看到劳退提拨的扣款的栏目(劳保-345，健保-283，劳退-1152)
我心里面是很疑惑的，因为我对劳退不是那麽清楚，可是又不敢跟同事讨论
默默了查了一夜的网页，这6%的劳退应该是雇主支出的，不应该从我薪水里扣吧??
可是在我看到的多数讨论当中都说有很多小型公司都是这麽做的
虽然也曾有冲动想要检举公司，也曾考虑过离职……但，现实面就是好工作难寻啊
真的很难过，从事了两个月的大夜班，真的能感觉到那种身体的疲累
所有的努力只是为了能多3000元，却又被雇主凹回去1152……唉
很想知道，大家的公司，6%劳退提拨是由谁支出呢？有多少人是跟我一样的状况呢？
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◆ From: 111.235.198.17
1F：推 fategg:3000夜班也太… 12/02 10:06
2F：→ nadoka:我大夜还小於3k 12/02 15:42
3F：推 maggiekiki:现实情况如果是小公司大概都不会遵守规定，我们是连锁 12/02 22:15
4F：→ maggiekiki:劳退公司付，连PT都有噢！ 12/02 22:16
5F：推 kgh:你要问清楚 公司提拨 自己也有自提6% 一般是默认自提 12/02 23:00
6F：推 biioo:问清楚吧,有的雇主会自动帮你自提6%,再加公司的6% 12/04 00:06
7F：→ mewkiss:没有哦...就是法令规定的6%，不含自提…唉 12/04 08:15
8F：推 maggiekiki:雇主没经过你的同意是不能擅自帮你决定你的自提金额 12/04 19:15