※ 引述《puppyscat (哀....)》之铭言： : 我想重点应该不是在於离职於否 : 而是离职的过程稍微顾虑一下其他的同仁 : 而不是自己内心挣扎了几个月後 突然丢出一句 我不干了 然後就离开 : 公司补人要不要时间？ : 工作难道都不需要交接？ : 无论是任何原因　离职当然可以 : 但是说走就走 : 唯一害到的就只有当初一起辛苦的夥伴 http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 第15条及第16条 已经明确订定出离职预告时间 当然情况可能要多加个几天，比如说即将面临旺季可能要更早一点提出 未提前提出便说走就走，我不认为那是离职，而是恶意旷职 这种情况当然不允许。这的确就是"害到同僚" 这不负责任的做法当然应予以斥责 但倘若已经依规定事前提出，为何不能准时离开？ 至於同僚之间的感受，就看个人之间的交情了 交情好通常会看在彼此的面子上多留一段时间 交情差搞不好巴不得对方走(别害到我就好) : 讲个自己的例子 : 先前一个同事某一天说他不做了　然後隔天就没来了 : 虽然说是要抗议公司待遇还有不爽主管 : 但是害到谁 : 就是害到我 : 因为他跟我是唯二的男生（可以上夜班） : 所以原本排好的假通通没了 : 还要　夜班－晚班－早班　这样搞死人的卡班 : 甚至还创下连续２２天没休假的纪录 : 这样的生活　直到一个半月後补齐人力才得以解脱 : 而公司跟主管根本不痛不痒 就像前面说的，[未依规定事前提出离职申请，擅自脱离职场]这点不可取 那是不负责任的恶意旷职 http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 第36条：例假 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 可惜的是，法规放在那里 却没几个人敢拿出来要求公司遵守 因为资方掌握着你的生杀大权(薪资&考绩) 资方有太多种理由可以跟劳工周旋，但劳工却没有人可以依靠 就连人称劳工靠山的劳委会 制定劳基法却仍用了许多"应、宜"等模糊词句 美其名是为了给予较弹性的空间 但就是有部分无良资方藉此大玩文字游戏 玩到小小劳工进退两难，最後只能放弃争取自身的权益 : : 当别人能找到更好的工作，取得更好的待遇，为何不能给予祝福？ : : 待遇好了，压力少了，工作愉快，效率当然也提高，也更能给予顾客满意的服务。 : : 待遇差了，压力大了，工作苦闷，效率当然也变低，怎麽能给予顾客满分的服务？ : : 像这种公司 http://times.hinet.net/news/6626812 有谁舍得离职吗？ : : 或者说，空出职缺需要担心找不到人吗？ : 这点我很怀疑 : 现在工作的公司 : 月休十天　薪水３３Ｋ　加上各店的业绩奖金还有餐费　大概可以有４０～５０Ｋ : 这还只是最基层的薪水 : 但是　补个人还是要很久 : 就因为是夜班没人要做 : 而你说的　待遇好了　压力少了　工作愉快　效率就会提高　服务也会更好 : 这点我更是要划一个很大的问号 : 因为　我现在上班的地方确实待遇好压力少工作愉快 : 但是同事的服务热情却是逊於之前那间公司的同事的（最高２３Ｋ） 就像你说的 因为夜班没人要做 绝大部分的人的作息依旧白天活动夜间休息 当提到"夜班"第一个想到的就是日夜颠倒 纵使自己愿意，接着很有可能要面对来自家人的反对 然後很可能接下来就会因为作息不同而面临社交圈萎缩 这样的风险值不值得用金钱来衡量，这点每个人看法不同 但事实上以上的论点其实也很难去套用在每个人身上 有些人就是想要钱多事少离家近，能爽爽过就不愿多付出任何一分力气 然而我认为，付出与收入应是有规则的 付出愈多理应获得的收入愈多 付出愈少当然获得的收入愈少 有些人单纯以金钱来衡量收入 但也有人会将人脉、绩效、主管评价列入收入衡量 但是公司方面会不会也将金钱以外的项目列入考量就不一定了 尤其许多高层，他们眼中只有报表的数字而已...... --

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