这次全球的金融风暴，严重波及到观光业，包含旅游、饭店等娱乐性质的活动。 小妹我所待的饭店住房率更是从原本的七八成大幅下滑至一成，甚至当日挂蛋的都有。 老板觉得这样下去不是办法，就跟我们所有员工开会(三个柜台、三个房务) 说明经济不景气，饭店生意不好，加上又有个柜台只做到这个月月底 所以之後会变成"遇缺不补"，所有员工都要相互支援各部门 & 一馆二馆两边跑 (一馆在桃园市区，是商务饭店；二馆在林口，是有点历史改建中的Motel) 我先说明一下正常的房务员&柜台员的工作时间： 房务员：做一休一，上班时间是早上十点~晚上十点，在饭店的房务员休息室睡觉，隔天 早上五点起来准备早餐，早餐结束厨房整理好才可以下班 柜台员：(日班)做一休一，早上七点半~晚上十点半，工时15hr，等於月休15天 (夜班)晚上十点半~早上七点半，月休三天 老板跟我们开会後说，之後房务员会变成做一休二，一馆做完早餐房间整理完，还要自 行搭车去林口二馆那边整理房间。(来回车资约70元，而且不供餐。) 早班柜台员会变成月休四日，上班时间从早上九点~晚上十点，13hr。 晚班柜台员变成晚上十点~早上九点，11hr，仍然是月休三日。 让我觉得很奇怪，如果照这样来看，依我们对他的了解，多做的不会给薪，少做的会扣钱 那房务员等於只能领1/3个月的薪水 而我这个做柜台的工时多了130几个小时，薪水却一样?? 这样是不是太不公平了!? 应该也有违反劳基法吧!! 我们都知道经济不景气，这时候要留住员工不应该是用这样的方法 让我们员工私下讨论都不想干了! 这样搞谁受得了? 我原本月休15天，一下子变成只休四天，而每天上班的工作时间却指缩短两个小时?! 我问过老板不能多休几天嘛? 他回答我：『你就多学啊!』 他知道我跪这方面很有兴趣，也有意想栽培我 我愿意多学，但我觉得我付出的时间要与我得到的回报要成比例!! 想问各位，如果他真的这样调整我们的工作时间，而付我同样23000/月的薪水 是否不合理呢? --

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