※ 引述《iospeed (ㄚMan)》之铭言： : 星期一上班 : 店里所有的PT毫无预警的被告知是最後一天 : 请问我们只能默默的忍气吞声吗?! : 老板还一附我们拿他没辄 : 待了3年的店 : 就这样 再也不能去上班了 : 真的是很差劲 : 不仅是薪水每个月晚发 : 还一付有发我们应该要感激的样子 : 我们这些PT真的就能这样忍气吞声吗?! 根据劳基法规定，如果从业一年以上要遣散员工是必须事先告知。 不过这部份由於之前自己告公司是以正职去控告，所以并不是非常清楚pt是否适用。 基本上薪资一旦有晚发状况就可以通知劳工局处理了。 劳工局的人都满好的而且调解不收费，所以可以去问问看，先去您公司所在地（如店家在台北县就是去台北县劳工局） 基本上通知申请调解後，会收到一个编码可以打电话过去问你的调解时间日期。 如果是大量忽然遣散员工，您们可以一起申诉，这样更容易拿到该有的赔偿。 --

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