※ 引述《bestefforts (非你莫属)》之铭言： : ※ 引述《rugall (目标>策略>工具)》之铭言： : : 业务的本能不就是开发客户吗@@ : 我没说自己开发客户怎样阿 : 业务本来就要开发 : 不然还叫业务喔 : 我的重点是在後面 : 拉下线的制度我不喜欢!! : 不断找人听说明会 不是我要的! 合夥人和下线 分辨一下吧 找人听说明会 人就会进去从事?这麽简单就好了 : 我不知道你的下线定义为何 : : 若你带的人可以透过制度超越你 还叫下线吗 : : 还是只要他作的业绩跟你的收入有关系 就叫下线? : : 容我直说 不管是传产还是业务工作 只要你不是老板 : : 你就永远是老板的下线 因为你无法超越他 除非你的资本够 你也出来开公司 : 还有每个产业的制度不同 业务工作也会有差异 : 连同个产业 不同公司文化都会有所差异了 讲到文化 保险业不同营业处也有不同的经营文化 跟公司差在哪 不都是人组成的吗 : 下线就是像保险还有传销的制度一样， : 每天找人来听说明会，然後说的只有在那行业才会赚大钱 只有@@ sad你去哪家公司听到这样说阿 给机会被说成只有这行才能赚大钱orz : 纵使别人不想。 但是在一般公司业务并不会有这种状况 : 还有 你讲什麽只要不是老板就永远是老板的下线 : 跟本只是硬扯...跟我所说的下线 是两码子的事 : 在自己人脉不够 还在学习 或者甚至产业不熟悉状况下 : 在老板公司也是算是去学习...郭台铭李嘉诚严长寿 : 那一个是一开始就是自己开公司 : 他们也是先到人家公司累积经验跟人脉.. 说的很对 我也送你一句话 "想当个领导者之前，先学会被领导" : 我说的下线很明白的说就是保险跟传销要一直拉人进去你的团队.. 郭台铭也徵人才呀 找人去他的团队 他的就叫徵才 保险业就叫拉? 你不是人才我们还强拉你?(版众勿对话入座) : : 保险业可以 从企业成本切入 不过这样需要较高阶的专业 不是人人可以的 : : 如果你的努力稳定 薪水就会稳定 不是每月领着稳定的薪水 而是每月加薪稳定 : : 外商公司的业务适合你 产业嘛 就看你的能耐到哪罗 毕竟隔行如隔山 : : 对於上述，不知大家是否有啥意见， 讲了这麽多 其实有个盲点 就是个人的附加价值其实才是最重要的 今天客户是因为这家公司的商品好 信誉好才跟你买的 还是因为你这个人才跟你买的? 好好经营个人品牌 让你无论换到哪家公司 客户都会跟着你 共勉之~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.113.66.213