※ 引述《Creature (前进印度~超开心)》之铭言： : 近期正在规划 想从事保险业务工作 : 板上的前辈提起 通讯处的选择很重要 : 想请教该以何种方式参加面试比较好 : A.在公司的首页丢履历 参加面试 : B.从人力银行上 各通讯处刊登的保险业务徵才职缺 参加面试 : 请问各家公司都是集中培训後 再分发到各通讯处呢 : 还是一开始就由各通讯处前辈带领 : 麻烦前辈解释一下上述两种方式受训过程有不同吗 : 各公司的培训课程一年有几次 近期会有吗 你真的可以先多从各方管道了解一下各保险公司及其个通讯处的风格 不同的保险公司制度不一样 不同的通讯处带领新人的方法也不同 你也要先问问自己真的了解保险产业吗? 也问问自己为什麽想进保险产业? 希望从中获得什麽? 财富?地位?亦或纯粹从中得到帮助人的快乐? 当你真的了解後 你才可能在这行中长长久久 并得到自己想要得到的东西 就公司制度面来说 我觉得影响很大 以我接触过的保险公司来说 三商美邦的寿险大军 全台数以万计 也为该公司创造不少利润 但我不认为公司有把每个金鸡母(业务员)当成公司资产 在业务员升主任之前(至少半年左右的时间) 是连劳健保都没有的 业务员必须自己承担在外跑客户可能遇到的一切风险 还须每个月自缴健保保费 更遑论劳退新制退休金提拨 当然 你每个月的业绩公司还是会依比例提列奖金给你 换个方式说 在你升主任前 公司不需要负担任何的成本 就可以得到你辛苦在外跑出来的业绩 不过他会分一点给你 算是奖励你的辛劳 不过如果你不小心跑客户时出了意外 不好意思 跟公司无关 你一定得另外从其他的商业保险中才能得到理赔给付 而全球人寿的做法比较不一样 每个寿险顾问都是正式员工 当然享有劳健保的基本劳工福利 经过五关的面试後录取 公司还会保障你一年的底薪 而该底薪数字则是你上一份工作的薪资(但奖金可能较低) 以精兵政策的方式行销 全台的寿险顾问约七百多人 流动率也较小 如果我自己要买保险 为了怕变成保单孤儿 当然选看起来会做得长久的业务员买 说了那麽多 只希望给你一些参考 我举的例子里没有谁好谁坏的问题 端看个人的认知及需求而定 对我自己来说 我只是很单纯的认为 没底薪没关系 但至少让我有劳健保吧 否则 当我为了公司在外与客户说明保障的重要性 与此同时 公司却连任何基本的保障都没给我 不是很讽刺的一件事吗? -- 禅宗六祖 慧能: 菩提本无树,明镜亦非台 本来无一物,何处惹尘埃 知足 宽心 --

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