作者LOTON (LOTON)
看板Salary
标题[问题] 主管叫我自请离职
时间Wed Oct 28 10:54:45 2026
大家好,我目前在一家公司工作,职称是研究助理
我在这公司待了半年以上,最近我的主管觉得我的状况不好想提前叫我走人
我的直属主管就带我去找大主管,大主管也认我不合适,叫我自己提离职
但当下我有表达想要被解聘拿资遣费的想法
大主管说解雇人是因为公司缩编才会解雇人,我这情况不算
且被解雇会影响我下一个职业,所以还是叫我己自辞职
想问大家,一年一聘的研究助理有资格拿资遣费吗?
我大主管说的是对的吗?
如果有,我就去争取
如果没有,谢谢大家的回覆
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1F：推 stardust: 不要签任何文件，去跟劳工局申诉，下一次谈要你自请离职 10/28 11:34
2F：→ stardust: 请录音。不要被话术给骗了，缩编也是资遣，劳基法第11条 10/28 11:35
3F：→ stardust: 还有，持续上班。 10/28 11:35
4F：→ loveisth520: 我也被11-5话术过 说啥会影响下份工作 懒得理他 10/28 11:39
5F：→ loveisth520: 踩死就是要非自愿离职 後面一样过得好好的 10/28 11:39
6F：→ abeliangroup: 你就摆烂过完一年 还是得滚阿 10/28 11:47
7F：→ abeliangroup: 半年能有啥资遣费 10/28 11:47
8F：→ Barefoot24: 除了资遣费外也影响失业补助申请吧 10/28 12:04
9F：→ Barefoot24: 你自愿离职没办法申请失业补助 10/28 12:05
10F：嘘 cityhunter04: 专业领失业补助的？ 10/28 12:12
11F：推 abc0922001: 影响屁职业 10/28 13:29
13F：→ zeus7668: 别被话术了 不续聘一个月後也能领失业给付 绝对不要妥协 10/28 18:15
14F：→ zeus7668: 还有约聘人员也适用劳基法 可以领资遣费 绝对不会影响找 10/28 18:20
15F：→ zeus7668: 工作 那都是唬新人用的XD 10/28 18:20
16F：→ zeus7668: 还有一定要澄清 是失业"给付"不是"补助" 是有付保费的 10/28 18:21
17F：推 mikechang829: 你干脆跟主管说不续聘 你开始找工作到满一年 提前找 10/28 19:27
18F：→ mikechang829: 到就提前闪 10/28 19:27
19F：→ mikechang829: 这样双方都不麻烦 10/28 19:28
20F：推 bobo0307: 约聘有契约书吧 做到契约结束可以拿去申请失业补助 10/29 00:11
21F：推 quadaquada: 不要理他，他要你自己批评别理他 10/29 18:23
22F：→ rushfudge: 影响什麽纪录啦笑死 骗幼稚园的喔！告去劳工局、违法调 10/30 21:42
23F：→ rushfudge: 动职位 违法逼人家用特休，违法干涉别人请假，公司被罚 10/30 21:42
24F：→ rushfudge: 款，会在劳工局上面记录 10/30 21:42
25F：→ rushfudge: 到时候看是公司留纪录、还是员工个人啊 笑死 10/30 21:42
26F：推 rushfudge: 虽然鬼岛…很常轻罚个2万 又是另个故事了. 10/30 21:45
27F：→ lingerptt: 谈不续，自己开始找，比拿少少失业好，长远观点 10/30 21:52