作者pipsqueak002 (耶! 好运还没走~)
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标题Re: [讨论] 37岁大龄女考研究所失利 升学？找工作？
时间Tue Sep 15 12:25:21 2026
其实台湾人口老化严重，37在职场也不太算大龄啦，
这阵子投我们公司业务缺的履历，还有62岁的XD。
先说，暂时不建议再考啥证照或是念研究所了，因为对你累积工作资历没帮助，
然後还得跟相同学历背景的年轻人竞争。
你的资历与专业看起来像是数据分析范围的，我先跟你说，PM基本上机会比较少，
除非你碰上有人愿意用新人PM，但大部分公司我所知道的，
还是倾向用有做过专案经验的居多，因为跨部门沟通协调跟整合资源很吃经验。
如果从PM助理做起，就跟我刚刚说的一样，一狗票年轻人竞争，薪资也不高。
我不确定你本身的职业意向与性格特点，所以就你已提供的资讯，我的建议是:
1. 考虑走总办特助/秘书(以营运幕僚方向为主，不是行政型的)
这类型的104职缺有:
总经理特助
营运特助
执行长特助
经营企划经营
管理幕僚CEO
Office营运管理
Business PlanningPMO
但是要特别注意104工作内容的部分是否是:
KPI／营运分析／数据分析／专案管理／跨部门协调／经营管理／简报／主管决策支援
这类型相关的，这才有你的经验与专长优势的加分，薪资也会比35000高。
因为对总经理来说，一个成熟、有企业经验、懂数字、懂报表、
能跟不同部门沟通的人，可能比一个刚毕业的企管硕士更实用。
如果都写行政相关的事务，就千万别去投了。
2. 行销部-CRM数据分析师 or 应用专员:
你的既有技能与资历，走行销不能走行销企划，你过往经验完全搭不上边，
你要转，又是行销助理开始做起，还是35000。
但行销部门里面除了，市场数据分析这块跟你沾的上边之外，
CRM数据分析就有机会了，本来鼎新CRM跟ERP就是跟BI做连结，
剩下就是写分析报告了。
但行销部门会分到这麽细的职位可能要找比较有规模的公司，
中小型的企业好像都是一个人包，你可能无法跟有经验的竞争。
3. 业务:
身为多年业务工作者，业务到处都缺，英文好的话可以也考虑国外业务(硬要推坑XD)
这条路就是唯一看你有没有业务性格了，如果你太I的话就当我没说 XD
你的销售数据分析可能在你的业务工作上有一些帮助，但业务工作很吃性格特质，
反而不受限於学经历，所以退而求其次，业务缺是个选择，门槛较低，
薪资天花板又高。
以上仅供参考，毕竟你个人资讯不够多，网路上的资讯撷取对你有帮助的东西就好。
祝好运!你父亲一定会看顾着你的!
※ 引述《aperson1217 (生日快乐)》之铭言：
: 大家好
: 我是37岁大龄女
: 都是做台湾百分之三千大家都听过的公司工作
: 在公司负责都是做报表（营运.销售.KPI…）
: 会使用的工具Excel巢状函数.SQL.Power BI
: 但是始终薪水拉不上去
: 在35000元不上不下的
: 所以想考个在职研究所镀金.学东西
: 转职做PM .行销企划
: 也离职正职工作一年（因为会无限加班）
: 去做排班领时薪的工作
: 一边半工半读
: 因为要考研究所
: 在各大学推广部进修
: 学SPPS统计软体 .Python基础
: 上大学个案分析学分班
: 最近在职研究所开学了
: 国立大学全军覆没
: 北部私立第一大学 企管系 递补顺位2没备到
: 北部私立第二大学 企管系 递补顺位1没备到
: 请问大家或人资给我建议
: 以我的岁数还要重考在职专班吗？
: （毕业可能都40岁了）
: 还是继续用自己会的工具.在学习新的工具继续找正职工作？
: （鞭小力一点 爸爸上个月过世 心情更不好了T_T）
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1F：→ gigi030507: 62岁投业务履历跟录取62岁的业务差很多耶。 09/15 13:06
2F：→ pujos: 你是某企业总经理，你会用无本业经验37的？卖假 09/15 13:08
3F：→ pujos: 这个离职出去就剩服务业了，本业都很难 09/15 13:10
4F：→ pujos: 不要说什麽再往上走 09/15 13:11
5F：→ pujos: 职业自杀 09/15 13:11
6F：推 newstyle: 台湾目前年龄中位数45岁 09/15 18:45
7F：→ ipipwrong: 这个出去就服务业而已,不然就不会一直在35K,有一说一啦 09/15 19:37
8F：推 amy93: 推热心，分析很有条理 09/15 20:18
9F：推 lawyer94: 服务业现在都多起新都超过4万了欸 09/15 22:56
10F：推 vikingman: 推 这应该是对她职涯比较好的方向 09/16 01:11
11F：嘘 D600dust: 所以那个62岁的有录取吗 09/16 17:50
12F：推 pingsky: to 2F ，如果薪资要求不高的话是我我会考虑用，因为现在 09/18 07:59
13F：→ pingsky: 20几岁年轻人对工作的期待反而是有点难的挑战 09/18 07:59
14F：推 pujos: 总经理考虑助理的优先考量点是薪资？人才啊 09/18 08:36
15F：推 pingsky: 毕竟是年纪较大, 所以薪资还是要考虑一下, 但你说的没错 09/18 08:58
16F：→ pingsky: 人才很重要, 如果能力是真正的强,薪资的考量顺位就会降低 09/18 08:59
17F：→ pingsky: 但目前市场上, 有太多自认为很强,但在实战中却....的 09/18 09:00
18F：推 zebra79979: 想进一流公司是不可能了，但二三流公司还是有机会的， 09/18 13:54
19F：→ zebra79979: 现在缺工时代 09/18 13:54
20F：→ somanyee: 你们公司绝对是少数中的少数 09/19 15:38