转职科技厂前要先想清楚自己要什麽 也要盘点自己的筹码 包含了解科技厂内部在做什麽 还有自己的学历 语言能力 证照 过往绩效 怎麽包装行销自己很重要 另外现实就是学历与人脉 一线大厂HR第一关系统就设硕士或顶大 私立大学或非本科履历很容易直接被滤掉 除非有人内推 或是在配合让大头看到你的能力 当他们有缺直接拉你一把 不然光投履历很容易卡关 同样是10年经验 差异其实很大 如果这10年只是在现场抓违规 巡视工地 跑巡检 科技厂只会把你当基层或包商管理员看 但如果是做过中高阶安卫规划 制度建立 跨部门协调跟紧急应变系统 拿去科技厂包装行销 讲话份量就完全不同 面试时一定会问到你对产业的了解 还有营造与科技厂的差异 过往的经验要如何能用在这份工作上 要有办法让面试者买单 条件越好的公司越不会用没有同产业经验的人 都希望进来就是即战力 所以如果没有科技厂经验 一开始不要硬去挑战最想去的大厂 而是先去可能有机会的厂累积产业经验 有机会再转 科技厂内部跟营造现场风格完全不同 如果不去全台跑 留在南科做营造或进科技厂都能做到 科技厂环安不只做安全 更多是环保跟永续发展 非相关科系出身的营造职安平时很少碰空水废毒申报 到了科技厂要跑许可 申报碳盘查 写ISO ESG报告 还有开不完的会 这种压力其实不比现场轻松 文化差异也很重 营造常看重交情跟现场应变 科技厂常看数据 SOP跟合规 习惯现场灵活度的人会觉得绑手绑脚 成就感来源也不同 营造看工程完工很有成就 科技厂环安是没事赚钱最好 出事就被开会检讨 先去南科盖厂的营造驻厂 当作建立人脉与累积产业经验的跳板 或是专门投科技厂扩厂与承揽商管理的职缺会是比较务实的选择 不然就试一些愿意给面试机会的看看 薪水的事情 落差太大说不准 ※ 引述《KromideX (殷黛司)》之铭言： : 从事营造业职安工作约10年左右， : 因为即将有小孩，不想在长途奔波在各县市， : 也考虑到职业的风险所以希望能到南科上班， : 想请问科技厂的门槛高吗？ : 科技厂的EHS工程师的职缺会考虑营造业职安吗？ : 这类职缺的月薪大概会落在哪里呢？ : 或是先进入南科盖厂的营造厂商，再以此为跳板比较容易进入科技厂呢？ : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

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