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※ 引述《xvited945 ()》之铭言: 43 : 只会让内部团队更瞧不起这些业务 : 吵架一次两次或许有效 : 但太多次就有可能让别人把他的priority往後摆 : 宣扬要代替客户吵架的业务 : 最後害到的是自己 : 他们是不是不知道呢? 我看过绩效最好的超级业务 都是最会向公司要资源的 要最好的价格 最多的支援 最大的配合 然後做成最高额的生意 讨要资源的过程通常就是吵 会吵的小孩有糖吃 而高管通常也不排斥下面这样对立 因为下面分派系搞对立 有决断权的高管反而越被下属讨好+尊重 下面斗得越凶越显得我这高管位高权重 你觉得这样吵得罪自己人 但吵十次成功个两三次 他对客户来说就是不可或缺的联络窗口了 还有另一种情况 就是产品竞争力或价格优势明显 不用业务去头破血流的抢单 就不需要这样吵了 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.224.108.55 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1765503060.A.7AC.html
1F:推 cityhunter04: 养蛊互斗….高端的帝王学! 12/12 09:36
2F:→ xvited945: 在我们公司这样吵没有用,产品团队都是看数据来决定政 12/12 09:42
3F:→ xvited945: 策的 12/12 09:42
4F:→ xvited945: 其实我怀疑某些业务是把以前在别的公司的坏习惯带过来 12/12 09:44
5F:→ xvited945: 了,有时候看他们在公司的年资都很浅,但口气倒不小, 12/12 09:44
6F:→ xvited945: 以为自己以前认知的那一套到哪里都行得通吧 12/12 09:44
7F:推 mirai11: 如果都靠大小声,那团队就会习惯有人喊才做事,没人喊当 12/12 12:16
8F:→ mirai11: 没事,而不去思考对公司或自己团队最好的做法 12/12 12:16
9F:推 qsef5: 看数据决定的话不晓得是看什麽数据,所以硬到底市场弄不出 12/12 14:22
10F:→ qsef5: 去是产品部门扛吗?不然业务来要东西某种程度就是画押跟军 12/12 14:22
11F:→ qsef5: 令状,最後没成得扛锅的…, 12/12 14:22
12F:→ qsef5: 公司更怕不敢冲撞的业务吧 12/12 14:22
13F:推 xvited945: 为什麽这麽多业务都没有数据化思维的能力? 12/12 14:26
14F:→ xvited945: 受影响客户数量、潜在营收贡献、流失率和续约率影响、 12/12 14:28
15F:→ xvited945: 竞品差距分析 12/12 14:28
16F:→ xvited945: 整理上述数据,并用5W1H各式提出,对於自认为能力很好 12/12 14:29
17F:→ xvited945: 的业务来说应该是小菜一碟才对 12/12 14:29
18F:推 albertwi: 建议如果要让底下互斗之前,自已一定要有足够的能力服 12/12 15:51
19F:→ albertwi: 众,近期看到一个让下面斗到每个员工之间都在斗,斗到 12/12 15:51
20F:→ albertwi: 一半人都受不了闪人,自已还很得意自已好棒棒,最後下 12/12 15:51
21F:→ albertwi: 场就是物极必反,全部反过来斗他一人 12/12 15:51
22F:推 aa255296: 业务分析那些数据要干嘛,客户会听你的数据吗?你不行, 12/13 23:51
23F:→ aa255296: 你做不出来,我就找下一家做,就这样而已,客户就是这 12/13 23:51
24F:→ aa255296: 麽现实 12/13 23:51
25F:→ xvited945: 客户现实供应商更现实,小客户本来就没什麽人权,尤其 12/14 00:07
26F:→ xvited945: 是卖方市场更是如此,举例来说,台积电对所有客户都是 12/14 00:07
27F:→ xvited945: 一视同仁吗? 12/14 00:07







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