作者b122771 (伊普西隆级乡民)
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标题Re: [心得] 羞辱人的面试-全家OMO系统分析师
时间Sun Aug 31 16:15:15 2025
老实说，我对软体业其实不是很懂，所以也没办法说太多。
不过我大概抓到原PO想说的是，公司面试流程超复杂又有点乱，薪水还比预期少大概20%，而且薪水的沟通让人有点失望。
公司拿作业员薪水招CP值高的工程师。
应该是这样子吧!!!
说真的，这种状况其实不少公司都有欸，
三个人的工作变成挤在一个职位上，然後薪水却只有0.8个人的待遇，真的有够惨。
避雷方法就像推文里说的，
面试前先跟对方问清楚薪资范围，如果薪水达不到你的期望，那就别浪费时间跑面试了。
而且基本上，只有上市公司比较有机会给出符合标准的薪水，
去小公司面试，大多就是浪费时间而已。
这边分享一个笑话，
以前我在前东家上班的时候，跟老板讲说：
照现在这样的薪资福利，根本招不到什麽厉害的人来耶～
我本来是想说老板会听，然後调高薪水让我好招人。
结果老板听完超火大，竟然说：
招不到？你不会用骗的。他们骗进来喔？
(真的是诈骗之岛，无误)
听完真的傻眼又好笑，这种事情真的是无言以对啊～
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另外讲个八卦啦～
我有个朋友是做软体的，他之前自己开了个小工作室，但接案接得不太顺利，所以就开始找正式工作。
他应徵的几间公司还是之前接案合作过的厂商，
他的优势就是已经有作品能拿出来证明自己，雇主一看就知道他是能马上上手的好帮手。
他拿到三个offer，虽都是写软体的工作，但是薪水差超多：
第一间给10万/月，
第二间给12万/月，
第三间竟18万/月，
其实有时候薪水差这麽多，真的不是员工挑剔，
而是公司根本给不起，HR只是老板的传声筒。
还有一点是，员工薪水都是公司的"总经理"决定的，HR只是帮忙传达而已。
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1F：→ blackhippo: 它是接案接得不顺利还是结案结的不顺利.. 08/31 17:00
2F：→ b122771: 有些案子做完後，钱没有收回来吧。 08/31 17:16
3F：→ b122771: 最後他去18万月薪那间，做的很辛苦。 08/31 20:19
4F：→ is1128: 其实我也觉得原PO没有问题，唯一有问题就是太气了 09/01 16:54
5F：→ is1128: 求职环境就是这样，台湾是人求事居多，导致 HR 眼高手低 09/01 16:54
6F：→ is1128: 因为我也遇过类似的问题，但也同样回信告知以後找人请注意 09/01 16:55
7F：→ is1128: 薪资问题，该公司也是装死没回应，大概就是被做 KPI 而已 09/01 16:56
8F：推 joe2023: 有点好奇你朋友是用什麽开发工具, 做哪方面的软体 09/02 10:44
9F：→ joe2023: 行情比我想像中好 09/02 10:45
10F：推 lenta: 人求事至少是3 4年前的事了吧 现在工作机会这麽多 09/03 19:53