作者silver0314 (吾要失态了！)
看板Salary
标题[心得] 面试 全家OMO系统分析师
时间Thu Aug 28 10:21:59 2025
不罗嗦上结论
https://i.imgur.com/0cw2Kii.jpeg
面试过程
第一次是实体面试、第二次视线上面试,两次面试的问题其实都差不多,下面整合起来说明
。
会要填写基本资料表和面谈表,面谈表上的问题蛮多的,
其实我都有另外为每个面谈表的问题简答外,拟一份详答的文字说明(准备实体面试，但很
多题其实面试时没有特别去问,还是看自介讲了什麽问什麽这样)。
会先请自我介绍、询问相关经验中的工作内容项目、询问对於交易代收付系统架构的想法
。
?
面试题目(纸本填写回传)
Q：应徵动机与目的
A：
在过去两年多的系统分析师经历中，我主要负责需求访谈、系统规划、跨部门沟通、导入
及教育训练等工作。这段期间让我累积了完整的软体开发专案经验，也培养了从需求掌握
到系统导入的全方位思维。尤其在与不同利害关系人沟通协调的过程中，更深刻体会到系
统分析师在桥接使用者需求与技术解决方案之间的重要价值。
此次应徵贵公司的系统分析师（O2O系统）职位，一方面十分感谢贵公司的青睐与邀请，
另一方面自己也希望能朝向更快速迭代的产业去做尝试。 过去除了在系统分析的实务上
，xxx任职期间，我也曾执行相关政府计画，媒合获奖业者商品上架超商超市通路。也期
望能将我既有的，不论是业务经验、专案管理或需求访谈与分
析面向上的实务积累应用於更具挑战性与影响力的领域，在透过数位工具优化使用者体验
与实体流程整合模式的项目中持续发展。
Q：为什麽离开前一份工作(公司)？无工作经验者，请述明之前团队(社团、班级、群体)
生活经验中哪一项印象最深刻(为什麽)？
A：
(目前仍在职)主要是希望寻找更具挑战性与成长性的职务，特别是能结合数位应用、资源
管理，并同时也希望自己能开拓需求分析经验的类别。
Q：上一份工作经验(或团队生活)中，有遇过什麽具挑战性任务？您如何处理？
A：
在####专案中，我在团队人力断层时接手客制项目，厘清模糊需求与程式逻辑，并协助完
成资料移转与验证交付，并且针对客户提出的计算调整与员工权益保障的担忧，我额外模
拟试算，提供了穷举的结果，也让客户能够安心的使用新的计算系统。
Q：对於完全陌生的工作，您如何面对？
A：
面对陌生工作时，我主要着重在理解核心目标、快速建立学习脉络、主动参与、并在实作
中找出可优化之处，在工作上「不懂就问」并且反思优化的可能性。
Q：面对主管的责骂，您会如何对应？
A：
如果产生冲突或误会，私下我一定会主动与主管沟通，表达我的立场，并且厘清责任归属
。
Q：新人(或同事)不断的重覆犯错，您会如何因应？
A：
在我带领新人的经验中，确实遇过学习能力较差的新进同仁 我一向会提供积极的协助、
教育训练文件、或整体的流程说明。当然我也会适时地评估能力的情况是否需要继续投入
资源去做培训。
Q：在过去的生活经验(或工作)中，您曾做过什麽样的改变？
A：
在过去的经验中，我曾两度进修，充分利用劳工权益的资源，提升个人的职涯能力，过程
中当然会遭受质疑，但我仍然坚持朝向想要进步的方向去努力，如今也确实让我达成跳换
产业的目标。
?
[面试实际问答]
开场(聊过去和全家接触的专案)
Q：先简单介绍你自己
A：
我目前在#### (现职公司)主要是做人资系统，会进入现职公司主要是过去曾经主导过TT
QS手册的撰写，一开始的部分是从导入顾问开始做培训，後来因组织异动开始接任小型客
制与大型客制案，目前主要负责大型的客制式 银行的人事系统案，我主要负责的项目
大约占整体的20-30%，以及新旧系统资料移转的部分。此外我也做了####科技的特休规则
客制，这是一个规则比较复杂的客制项目，在更之前也做过####人寿的人资系统导入
与资料移转。
我个人在工作上面我会思考如何去优化整体的作业流程，在刚加入现职公司的前几个月，
由Mentor带领我做产品的系统升级，大约一个半月左右的时间，我就在整理整体的操作步
骤、建立流程文件，并且使用python去做简单的资料处理，也让原本纯公版产品的升级时
长由5天缩短到2.5天，在整体的优化上面也是蛮有效果的。
Q：想请问具体包含导入、客制会做到那些事物项目、具体的工作内容和folw大概是甚麽?
A：
现职公司的专案主要是采瀑布式开发，也有自己的WBS系统，我们会从客户的需求访谈，
到SA、SD撰写，有时也会比较会有复杂的计算，开发完成後由我们来做整合测试、交付客
户测试与验证。
?
Q：SD的部分会碰到资料库或系统层级吗?会碰到SQL的部分有哪些。
A：
我们在开发功能都会需要开立table schema，并且描述资料的来源，计算过程等。包含前
面列举的几间新旧系统的资料移转也都是由我处理，比如 银行是完全只提供layout，
就由我这里去写转写的语法，或者程式开发的规格，那我也有用SQL来做资料运算处理客
户的资料。
?
Q：会和工程师互动吗?
A：
我有时会直接开程式的java档，并标记出需要修改调整的部分。有时我也会直接提供计算
的逻辑方法给工程师参考，或和工程师一起看程式的内容。
?
Q：上线如果有问题这部分会是你们这里处理吗?
A：
我们客制後都有保固期，都还是会由我们来做处理，我们也会提供文件。
?
Q：新旧系统移转的方法与经验
A：
当时候处理####银行的方式是透过SQL语法和开发java程式和既有的资料移转工具来进行
处理。
Q：对前端消费系统APP对这些服务的概念，有没有甚麽你觉得比较有兴趣或特别的?
A：
之前在用全家APP有发现全家的自用杯退费会直接入到钱包帐户，和7-11的就差很多。
Q：讲述你对代收付交易来思考系统的规划(系统的资料如何流通)。
A：
(下面列chat GPT整理的回答)
前端互动（顾客端）
顾客在 App 下单 / POS 机结帐
产生 订单资料（会员 ID、商品、数量、付款方式、取货门市）
中台整合层（API / 服务汇流排）
资料先经过 API Gateway 或 中台服务
将订单资讯 同步传送到不同後端系统
o CRM（会员积分 / 行销）
o ERP / 库存系统（扣库存、查库存）
o 物流系统（配送 / 店舖调货）
o 金流系统（支付状态回报）
後端资料处理
各後端系统处理自己的逻辑：
o POS 确认门市是否可取货
o 库存系统更新数量
o 物流安排配送
同时将结果透过 事件驱动或讯息伫列（Kafka / RabbitMQ） 回传中台
回馈至顾客
中台汇整状态 → App 即时更新（如：订单成立、已出货、可取货）
若异常（库存不足 / 支付失败），系统会回传错误讯息给 App，并通知门市人
员
Q：你觉得刷的条码中会有哪些资讯
A：
(下面列chat GPT整理的回答)
基本识别资讯
代收单位代码（例如水费、自来水公司 / 手机费 / 税务局）
缴费类型 / 费用别（水费、电费、罚单等）
交易相关资讯
帐号/用户编号（例如水号、电号、身分证/车号对应帐号）
应缴金额（有些会印在条码资料里，有些则只在单据上印刷）
缴费期限（到期日、有效缴费区间）
控制资讯
检查码 / 验证码（防止条码伪造，确保资料正确）
Q：系统如何沟通，你觉得会有那些角色端点
A：收到支付资讯後→系统把加密後的卡号、金额、订单资讯送到第三方支付平台→
发卡银行检查再回传授权码→表示交易授权成功
(工作说明)这份职务上资料流蛮多活动都会在跨系统去沟通，所以我们讨论的重点会在系
统间的角色以及如果中断的处理是甚麽。这个角色会很看重资料在跨系统的传递的概念经
验、撰写API、layout等等，然後进行UAT测试。因为我们是全台串联的，所以如果有发生
意外的状况，可能我们也会有需要在非上班时段VPN处理。
1. 有没有其他的问题
Q：想了解在团队中有没有PM的角色?
A：这边会是每个人都有自己负责的项目，当客户提出需求时，就由一个主call去发起需
求，并找其他项目的成员来合作这个需求，就要来了解如何去串接不同的需求端。
Q：这里在开发是有既有开发工具、我们会需要去描述元件吗?
A： UI/UX的部分是由其他的部门处理，我们主要描述系统流程规划设计，当我们把资料
抓取时系统间如何串流沟通。
Q:一个案期大约都是多久
A:1-3个月
Q：想询问这里注重甚麽样的特质?
A:这里比较需要对资料流程理解与逻辑思考，另外因为我们影响的就是全台4000家店面，
所以我们会非常非常非常非常要求细心的程度，我觉得这对我们的这个职位上是非常重要
的问题。会想邀请你来是因为看你过去有很多不同的经验，接触过很多的专案，也许会很
适合便利商店这样的产业。
Q：想询问这样的工作内容，你是否是有兴趣的?
A：我自己不排斥任何可能性，其实从我的经验来说，也可以看到我是一直有在接触不同
的产业构面。
结过：一面後两天收到二面通知，隔周二面後隔天收到录取通知。
今天谈薪资
真的让我气到
全家开出42k 转正之後45630
说全家有15个月（但网路大家说大概14是平均、用人单位也是说14）
我当下不忍了直接开喷
我现在就45k 期望薪资开55k 面试时都有讲过
我直接问HR说你觉得我有差你630元吗
（其实是差30因为现职还有600元津贴我没有算进去）
开这种薪资根本是在浪费大家时间
我说我在前面第一家研究单位一年就破格转正不用聘期、第二家两年从大学生薪资升到45
这些我面试都有讲，你开这种数字不要笑死人
我说 我在面试我也讲得很清楚现在的公司没有不好、是因为是全家的邀请才来面试看看
，我现在手上还有公司的股票期望有三十几万，你们开这种薪资在羞辱谁
如果全家面试人的态度是这样子的话
开出来的薪资是这样子的话
那我想你们何必找有经验的人
你们就没经验的大学生就好啦
还可以培养成自己的企业形状
坦白讲就是我今天开履历我就是没有想要平转
转正我还一样领45K然後我换一个新环境学习然後接触不一样的人接触不一样的东西我成
本多高啊我？
真的不要浪费大家时间，面试的时候他们把所有的责任他们把所有叙薪的责任放在HR的身
上，然後在面试的时候都没有细谈到这一块的部分，说HR会再跟我作说明那结果你今天说
这个责任是用人单位用单位可以决定要开多少，那到底谁说的才是真的
一点诚信都没有、破坏信任，这种公司你觉得我会去吗？
--
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※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 10:24:15
1F：推 hancash: 气到字都黄了…息怒息怒08/28 10:26
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 10:29:59
2F：推 Vitusyeh: 推详细，帮高调，明明期待薪资都提出了，还核出这种数字08/28 10:31
3F：→ Vitusyeh: 楝u是浪费双方的时间08/28 10:31
真的超怒 不就还好我二三面都还有私事要处理 不然真的在浪费我的特休
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 10:43:21
4F：→ KYOFIGHTER: 被作业绩了08/28 10:44
5F：推 xvited945: HR做业绩而已，你还太菜了这麽放在心上08/28 10:50
6F：→ xvited945: 而且…全家哪有什麽光环可言XD08/28 10:52
7F：推 cityhunter04: 会出这种题目的我还以为是google 还是微软勒，问一 08/28 11:00
8F：→ cityhunter04: 堆问题结果给薪笑死人….08/28 11:00
9F：→ empingao: 台湾还是去毛利高的产业，零售业薪资都是笑死人。08/28 11:34
10F：推 jakkx: 真的是浪费别人时间的公司… 08/28 11:39
真的是去聘大学生自己慢慢教啦 要找有经验的还没有给到位
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 11:40:51
11F：推 CPULE: 我现在接到电话 都直接说我现在薪水多少 你们要开多少 不08/28 12:35
12F：→ CPULE: 浪费彼此时间 跟我说依面试结果的 我直接拒绝08/28 12:35
13F：推 ithil1: 分享推 讨厌这种浪费时间的08/28 12:52
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 12:58:06
14F：→ yoyo830917: 就是没PM还可以扯一堆欸08/28 13:07
15F：推 godmanntut: 那段黄字，如同超级赛亚人一般爆气了08/28 14:08
16F：推 oherman: 全家也算满赚钱的公司，不过是满抠的公司08/28 14:25
17F：推 ALEGG: 业绩+1 08/28 14:42
18F：推 kai1989: 不意外 全家根本就没多少人事预算 拿你做业绩而已08/28 14:59
19F：推 hancash: 说个笑话给大家听。我是在某园区里的金属加工小公司， 08/28 15:25
20F：→ hancash: 含北部营业人员共大约40人左右，因为人数少，所以某些 08/28 15:25
21F：→ hancash: 要职人员会兼其他业务。好笑的来了，前任人资的学经历08/28 15:25
22F：→ hancash: 都还不错，最高学历是国立科大的人资硕士。某天园区的08/28 15:25
23F：→ hancash: 环保要来现场采水取样，结果当下验不过通知他来看， 08/28 15:25
24F：→ hancash: 没想到他老兄居然跟对方说叫他们等等他正在忙，对方 08/28 15:25
25F：→ hancash: 一等就是一个小时，打电话去催，还爆气跟对方说「我 08/28 15:25
26F：→ hancash: 就说我正在忙，你们自己看着办」，对方一听马上走人， 08/28 15:25
27F：→ hancash: 然後过一下子就换业务承办人打来找人了，於是某个主管 08/28 15:26
28F：→ hancash: 被迫上演火线救援，还好承办很好心的说这次没关系， 08/28 15:26
29F：→ hancash: 可是下次就会通报上去了，事後才知道原来他老兄根本 08/28 15:26
30F：→ hancash: 没有环安证照或执照，只有工安证照而已，当初还不是08/28 15:26
31F：→ hancash: 在那边吹一堆说自己多厉害多懂，结果还不是被打脸，08/28 15:26
32F：→ hancash: 更瞎的是他老兄离职时还疑似带走不少资料，导致来接手 08/28 15:26
33F：→ hancash: 的人找什麽都找不到，连机关的登入帐密也全都改过了。 08/28 15:26
34F：→ hancash: 後来的遗毒啊…我和其他人还在尽力复原中 08/28 15:26
35F：→ hancash: 所以人资还是专精在自己的领域就好了，其他不熟的别碰08/28 15:27
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 16:28:17
36F：推 seratana: 你能力那麽强去台积电上班就好啦 可以年薪三百 干嘛去 08/28 17:11
37F：→ seratana: 全家领45000 08/28 17:11
38F：→ seratana: 你可以投台积电试试看 08/28 17:11
急了？
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 17:17:00
39F：推 hsiang0619: 有些公司真的浪费别人时间也脸不红气不喘 08/28 17:53
40F：推 n123456n: 零售业其实毛利很低，你上网蒐寻就知道 08/28 18:10
41F：→ n123456n: 下次真的避开零售业 08/28 18:10
42F：推 seratana: 去投半导体业啦 投全家干嘛 08/28 18:34
43F：→ GEoilo: 年轻人啊….气可以上来骂，但回覆公司要假掰点 08/28 18:47
44F：→ jily: 虽然是浪费时间没错 但也不到羞辱的地步 08/28 18:51
一个月多30元馁
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 18:53:47
45F：推 nesibe: 台湾很多企业都是这样啊 到了开薪水时间才在浪费时间 08/28 18:57
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 19:10:42
46F：→ blackhippo: 可能觉得你需要多30块喝饮料啊.. 08/28 19:27
哈哈哈 真的妈妈砸抠
※ 编辑: silver0314 (49.216.40.75 台湾), 08/28/2025 19:49:25
47F：嘘 seratana: 你为什麽不去面试台积电? 却去面试全家? 08/28 19:59
你是全家内部的人吗 ？这麽急？自己发一篇Re 文讲讲你的高见 记得不要跟某宋一样不
小心寄出内部信出来恶心人
然後被洗脸 30元你们自己拿去看医生啦
https://i.imgur.com/0wZop4i.jpeg
48F：推 jerry030897: 别气.这种的应该都无脑随便乱邀QQ 08/28 20:18
49F：推 jerry030897: 不要开104被寄邀请就开心.大部分都是垃圾.自己投递好08/28 20:21
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 20:22:40
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 20:25:50
50F：→ xvited945: 是也没必要气成这样吧，薪水不符合理想不去就是，私讯 08/28 20:45
51F：→ xvited945: 跟HR吵架没什麽意义，他业绩赚到了你能怎样？ 08/28 20:45
52F：推 Dusha: 这薪资跟过程确实有点扯 不过你也太气XD 08/28 20:47
53F：嘘 seratana: 你有需要那麽生气吗？ 你这样的反应反而会让全家觉得好 08/28 21:39
54F：→ seratana: 险没有录取你 不然录取你 之後更麻烦08/28 21:39
55F：→ seratana: 你既然觉得你最近那麽厉害 你干嘛不去投台积电呢XD 08/28 21:39
56F：→ seratana: 气成这样耶 我是觉得蛮好笑的08/28 21:40
真的是笑死人了 谁比较不要脸大家心里都有一把尺 哇看了你的推文纪录 真的是笑死人
在这边刷存在感 你怎麽人生有这麽悲哀到在版上驻点嘘人去台积电
57F：推 turtleooxx: 推详细 辛苦啦 就当农历七月遇到拍咪啊08/28 21:41
58F：嘘 EatMe37: 大公司核薪HR本就有一定的公式 看到这篇我觉得合理08/28 21:42
洗地辛苦了 有加班费吗？
59F：推 Allkay355: 面过全家子公司,顶薪比我上份工作还低, 2年前面统超也08/28 21:47
60F：→ Allkay355: 是 offer 比现职低08/28 21:47
61F：→ EatMe37: 你连面试的本质都不懂 早点洗洗睡了比较快08/28 21:58
62F：→ EatMe37: 这文只让人觉得全家HR有料 懂得就懂08/28 22:02
加30叫有料也只有你这脸皮才讲得出这种话 去跟你妈说吧
63F：→ yuannh: 内容写的详细，但说实话也不需要气成这样，就是给不到你08/28 22:03
64F：→ yuannh: 的期望值，没有到羞辱的程度吧08/28 22:03
65F：→ lalalalisa: 看不出来全家哪里有问题，但你没码名字可能会有问题08/28 22:03
66F：推 johnbill: 佛系一点 就当去看看 以後这家就黑名单就好08/28 22:04
67F：推 TradeoffLove: 好浪费时间 拍拍08/28 22:36
68F：推 kogreece: 薪水面试前网路或同业可以探听的到吧，我觉得还好08/28 23:08
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 23:20:38
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 23:22:37
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 23:25:39
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/28/2025 23:31:44
69F：嘘 seratana: 还好全家没录取这种人性格完全不OK进去也可能是麻烦人物 08/29 00:23
70F：→ seratana: 好可怕的人格 08/29 00:23
71F：→ seratana: 全家给你低薪也是应该的 08/29 00:23
72F：推 strmof22: 这下你知道全家的eps怎麽来的啦08/29 00:50
73F：推 seaman675: 推一个 帮高调 08/29 02:06
74F：推 Prokennex: 求职者苦心提供的想法或策略、规划等，常被拿来当内部 08/29 02:58
75F：→ Prokennex: 开会的拾人牙慧题材，解不出来，找几个感觉脑子里有东08/29 02:58
76F：→ Prokennex: 西的来面试，再出几道题不就有了。久了会生气可以理解 08/29 02:58
77F：推 ononon: 帮高调 08/29 02:59
78F：推 yufat: 主动发邀请都是KPI啦 08/29 06:21
79F：推 a7708101: 大概是部门用人预算就那样 爱来来不来另请高明 08/29 06:59
80F：推 amethystboy: 谢谢分享08/29 07:04
81F：推 abcd3856687: 证明你还太菜了..面完不符合薪资期待是很正常的事情 08/29 08:16
82F：推 OhtaniShohe: 有没有想过一种可能性，你没有自己想像的那麽值钱？ 08/29 08:45
83F：推 iloveannasui: 不是吧,都说自己期望薪资是55k了,开个52k还算可以 08/29 09:14
84F：→ iloveannasui: 考虑,开个46k,这不是摆明要对方拒绝吗。还是你找对 08/29 09:14
85F：→ iloveannasui: 方来面试的,真是太烂了。 08/29 09:14
86F：推 PorscheAG: 还好全家没录取你 08/29 09:24
是录取了才开这种笑死人的薪资 你这麽舔你怎麽不去？
https://i.imgur.com/tiMqCus.jpeg
87F：推 frozenmoon: 原PO生气的点是既然无法开出期望薪资，那一开始就别08/29 10:25
88F：→ frozenmoon: 邀请他来面试，浪费彼此时间08/29 10:25
89F：→ stkoso: 一开始就讲期望薪资就是要避免这种事08/29 10:38
90F：→ pujos: 有下限，就直接少於多少不会去，不要再什麽期望，意义就不08/29 10:44
91F：→ pujos: 一样的东西 08/29 10:44
92F：→ pujos: 你觉得讲的委婉对面会给比较高？别闹了，90%以上职位都是预 08/29 10:47
93F：→ pujos: 算制，跟你开价0关系，有本事自己开价的人不会有这种问题 08/29 10:47
※ 编辑: silver0314 (27.51.65.235 台湾), 08/29/2025 10:48:48
94F：推 say29217074: 笑死人的HR 08/29 10:55
95F：推 alash: 很多人期望薪资都填超乎行情的高，然後开低也接受了 08/29 11:02
96F：→ alash: 我不觉得很过分 08/29 11:03
97F：推 Sniqow: 回文某S 是当事人资吗 不知急什麽 08/29 11:30
98F：推 cityhunter04: 某S一直嘘，是公司的网军吗？ 08/29 11:54
99F：推 QuantumHsia: 资方打手真多 笑死 08/29 12:00
100F：→ xvited945: 我现在面试工作第一件事都是说出年薪的底线，跟HR说没 08/29 12:22
101F：→ xvited945: 有高於这个数字我就没意愿继续往下谈，其实这就是经验 08/29 12:22
102F：→ xvited945: ，找工作不用被所谓的「大公司」、「制度」、「流程」 08/29 12:22
103F：→ xvited945: 带着走，一开始把话说清楚可以节省很多时间，如果没问 08/29 12:22
104F：→ xvited945: 清楚自己就配合走完了，甚至还请了特休去面试，只能说 08/29 12:22
105F：→ xvited945: 经验还很不足，要学会教训 08/29 12:22
106F：→ daniel021477: 奇怪了某ID为什麽要一直跳针叫人家去台积电08/29 13:22
107F：推 g007: 我觉得期望跟开薪资是两回事，代表用人单位需要你，只是你的08/29 14:00
108F：→ g007: 学经历核下来的薪资就是这样，你可以选择拒绝，但是没必要恶 08/29 14:00
109F：→ g007: 言相向。 08/29 14:00
110F：→ g007: 当然上面的人也是个经验，如果你只是想要往更高的薪资跑，就 08/29 14:04
111F：→ g007: 直接电话告知你的预期薪资，没有达到没进一步面试的需求。像 08/29 14:04
112F：→ g007: 台中某些工业区的公司，我是根本连去都不想去。 08/29 14:04
113F：→ g007: 但如果今天你是因为公司文化或部门同事相处，想换个职场气氛 08/29 14:05
114F：→ g007: ，那这时候期待薪资跟核薪资有落差，有些人就可以接受了 08/29 14:05
115F：→ dong531: 抱歉，我看法不同，期望薪资就代表能接受的「底价」，如08/29 14:07
116F：→ dong531: 果公司给不起就该直接告知你的职缺是什麽价位，而不是浪 08/29 14:07
117F：→ dong531: 费大家时间 08/29 14:07
118F：推 g007: 那反过来又有人问，那人资还问什麽期望薪资？白话一点就是要 08/29 14:10
119F：→ g007: 砍你的价格，你核6万但是你自己期望5万5，那我就给你5万5的 08/29 14:10
120F：→ g007: 价，所以你面试职缺产业，还有自己有多少价值，至少都要先做 08/29 14:10
121F：→ g007: 功课有个底。 08/29 14:10
122F：推 cityhunter04: 原po是有经验来谈薪资！上面一堆说公司制度的，是 08/29 14:13
123F：→ cityhunter04: 你没经验只能被动接受。一直鬼打墙说人家很凶？完 08/29 14:13
124F：→ cityhunter04: 全搞不清楚状况！ 08/29 14:13
125F：推 yuannh: 原po或许是气到了,但回话真的太呛 08/29 15:20
126F：→ blackhippo: 有经验的还是有公司规定职阶核薪范围啊.. 08/29 15:38
127F：推 QuantumHsia: 真的还好 我现在接到电话 也直接说年薪底限没多少就 08/29 15:39
128F：→ QuantumHsia: 真的不用谈下去 不要浪费彼此时间08/29 15:39
129F：→ iPadProPlus: 我现在面试前都直接问该职位的薪资08/29 15:46
130F：→ iPadProPlus: 薪资不到 什麽都是浪费时间 08/29 15:46
131F：推 g007: 真的，有些传产/工业区那种普遍薪资都开的很低，电话我都会 08/29 15:52
132F：→ g007: 直接问清楚避免浪费大家的时间，除非你时间多到，想去挖宝看 08/29 15:52
133F：→ g007: 看。 08/29 15:52
134F：→ cityhunter04: 讲有职阶核薪范围的，就是你学经历不够好，公司不 08/29 16:11
135F：→ cityhunter04: 想帮你提高申请职阶！我前公司面试完，直接帮我挂 08/29 16:11
136F：→ cityhunter04: 副理，比我当初面试的职缺高一阶，因为薪水超过了 08/29 16:11
137F：→ cityhunter04: …08/29 16:11
138F：→ stkoso: 人资想砍价我为什麽要乖乖给他砍? 底线摆在这了还看不懂吗 08/29 16:52
139F：推 DevilCool: 上面是一堆人有阅读障碍吗？原po 就说一早就讲过薪资 08/29 17:25
140F：→ DevilCool: 底线了，就人资在那浪费别人时间，哪有资格543 08/29 17:25
141F：推 pujos: 这篇哪一句写到有底线，是你阅读有困难还是我阅读有困难 08/29 17:41
142F：→ pujos: 我看你是睁眼说瞎话 08/29 17:41
143F：→ pujos: 上面的到底是酸还是在赞声，好的公司会因为学经历提升职阶 08/29 17:42
144F：→ pujos: ，那他没被提示是因为他烂还是公司差 08/29 17:42
145F：→ pujos: *提升 08/29 17:43
146F：→ pujos: 对了，哪间“好公司”，面试面到提升职阶，不讲出来大家羡 08/29 17:45
147F：→ pujos: 慕羡慕？ 08/29 17:45
148F：→ pujos: 烂公司不能讲，好公司总可以吧 08/29 17:45
149F：推 anper: 在Ptt不用这麽认真啦你想要说面试主管跪着求你进来也没问题 08/29 18:13
150F：→ anper: 你期望五万公司给你50万也没有问题，反正又没人会去证明08/29 18:13
151F：推 Vitusyeh: 正常的公司知道人选超过该职缺薪资上限，就不会找人二面08/29 18:23
152F：→ Vitusyeh: 录取又核薪。事主一面都提过期待薪资了，全家又找人二面 08/29 18:23
153F：→ Vitusyeh: 後核出这种薪水就是浪费双方时间。不懂为何楼上有人会说 08/29 18:23
154F：→ Vitusyeh: 你够资格核薪就会提升？不然你去面台积？人格有问题还好 08/29 18:23
155F：→ Vitusyeh: 没让他进来？用人部门的文化和公司的格局由此可见 08/29 18:23
156F：→ EatMe37: 多得是大公司用人主管可以决定录取与否，但决定不了人资 08/29 18:32
157F：→ EatMe37: 核出多少薪，既使有经验也一样套公式去核 08/29 18:32
Hr在面试中一直说明是用人主管决定的他会把我的意见转达 至少讲了三次我还有音档
158F：嘘 killer110: 不用装全家需要性格好的人啦，里面是什麽样子，以为别 08/29 18:46
159F：→ killer110: 人打听不到啊？08/29 18:46
160F：→ killer110: 如果这里只能说好话，乾脆关版好了 08/29 18:46
161F：→ EatMe37: 确实也多是用学经历去制定公式。反倒是中小型公司用人主 08/29 18:48
162F：→ EatMe37: 管对价码的决定权较高 08/29 18:48
163F：推 g007: 如果一面原PO就已经提出期望薪资55K，全家再电话通知二面邀 08/29 19:20
164F：→ g007: 约，同时就要告知能否满足原PO 55K的期望，不然薪资达不成协 08/29 19:20
165F：→ g007: 议一直邀约二面/三面，真的很浪费时间。人资功力很差，核薪 08/29 19:20
166F：→ g007: 其实都公式化很快，重点在於用人单位的主管要不要用你，还有 08/29 19:20
167F：→ g007: 跑流程。 08/29 19:20
全家用我现职最低几个月去算他们高标的15个月 （他们面试也有说大概是14结果议薪用1
5去除）
我现职虽然最低年终1但我进来两年都是拿比较高的
期望薪资*现职最低月数/全家高标月数=比现职低的薪资 有够下头
※ 编辑: silver0314 (49.216.42.133 台湾), 08/29/2025 19:31:22
※ 编辑: silver0314 (49.216.42.133 台湾), 08/29/2025 19:33:48
168F：→ heatlion: 只能说对方时间比你还多 08/29 20:02
169F：→ EatMe37: 那就简单啦 会这样核表示他不觉得你的经历/表现有加分 08/29 20:27
没关系了啦 反正大家心里都有一把尺 会有自己的评价
※ 编辑: silver0314 (49.216.42.133 台湾), 08/29/2025 20:37:05
170F：→ EatMe37: 面试就是谈生意 你想卖他想买 大家不只是开价开条件 还 08/29 20:37
171F：→ EatMe37: 会货比三家好吗 08/29 20:37
172F：→ EatMe37: 没错 谈不拢这生意就不作 不用这麽气 08/29 20:38
173F：推 jakkx: 就它是这样的公司，大家碰到自己衡量一下 08/29 20:48
174F：推 kwinner: 不爽不要去wwwww 08/29 21:38
175F：推 features: 知道为什麽股价好了吧 08/29 22:25
176F：→ eric00169: 用年薪平均成你的期望月薪算是满常见的 但可悲的是有些 08/29 22:29
177F：→ eric00169: 平均根本没达标 然後还是邀你去面的就真的是浪费时间 08/29 22:29
178F：推 Ryannnn2019: 我非常理解原PO生气的原因耶，我曾有机会参与某个标 08/29 23:12
179F：→ Ryannnn2019: 案的说明会，开出的条件在业界真的相当苛刻，而且要 08/29 23:12
180F：→ Ryannnn2019: 写一大堆说明，看来就是一个不尊重并喜爱浪费厂商跟 08/29 23:12
181F：→ Ryannnn2019: 求职者时间的企业 08/29 23:12
182F：推 wtl: 薪资不够 主管是可以提高职缺职等去拉高薪资 不过就要上面主 08/29 23:33
183F：→ wtl: 管同意 一般来说 用人主管都不会这样做 被打枪机率高08/29 23:34
184F：→ calendario: 老实说~如果一开始开出来的条件就不符合，根本就不会08/30 00:39
185F：→ calendario: 浪费时间去面试啊! 结果好不容易去面试了，又面临到08/30 00:39
186F：→ calendario: 薪资被砍的问题，肯定很赌烂08/30 00:40
187F：推 w113353: 说真的有时候也不是用人主管或人资主管的问题…签用人需08/30 01:12
188F：→ w113353: 求通常会到更上层，更上层的一句话就能直接推翻下面许多 08/30 01:12
189F：→ w113353: 单位的决议。这时候人资单位也只能照实核可下来的资讯回 08/30 01:12
190F：→ w113353: 覆求职者，毕竟都是打工人。08/30 01:12
191F：推 lin5656: 原po哪里呛，这种压薪资的方式就很不ok，之前也遇过这种08/30 08:31
192F：→ lin5656: 的其实感觉满不好的，明明开的薪资是在对方的范围内... 08/30 08:31
193F：→ lin5656: 不然公司就补车马费及请假的损失阿，看内容好像也不是请 08/30 08:31
194F：→ lin5656: 一天而已欸 08/30 08:31
3天喔 蛮离谱
195F：推 wonder6253: 给四万真的是羞辱人 08/30 08:35
196F：推 lin5656: 也不用扯到原po学经历不好所以没被提升职阶，大公司部门 08/30 08:41
我确实非本科但我也有问主管为什麽找我 他说对我的跨域经验有兴趣 觉得蛮适合 原来
是可以砍价的部分（？
197F：→ lin5656: 有用人预算，不是想提就提，根本原因还是职缺预算就在那 08/30 08:41
198F：→ lin5656: 还要找不符预算的人谈，浪费别人时间 08/30 08:41
199F：推 lin5656: 原po对零售业有兴趣的话，可以试试看统一，朋友之前在那 08/30 08:46
200F：→ lin5656: 边，价格是全家的1.5倍 08/30 08:46
201F：推 DevilCool: 原po 就写他面试时就讲现在45k了，这样还不够底限喔 08/30 11:32
202F：推 yorennnn: 我这个没技术背景的PM 都拿得到55... 08/30 12:57
203F：推 bigair888: 推文一堆在写啥，人家写很明白了，要多少底价，还有人 08/30 13:55
204F：→ bigair888: 说公司制度、流程，说真的，我都还没录取公司我管啥流 08/30 13:55
205F：→ bigair888: 程，这个很明显就是公司HR做业绩，就是不想多花钱请有08/30 13:55
206F：→ bigair888: 经验的，还有人傻到说公司流程，公司产业赚钱老板可能08/30 13:55
207F：→ bigair888: 还会开高薪水给你，但是公司产业不赚钱，不用想肯定不08/30 13:55
208F：→ bigair888: 会开高给你，不然去赚钱的品牌商那边，人家至少薪水都08/30 13:55
209F：→ bigair888: 有在平均之上08/30 13:55
210F：→ Despairile: 这是有经验去面试 要找有经验的面试多半劳资双方都 08/30 16:07
其实做的项目有差异但我觉得以我过去的工作表现应该可以证明我上手会很快 真的谈的
时候不知道也感觉不出来他们只想开这个价格 感觉至少50k+ 没想到搞这出
211F：→ Despairile: 预期给薪会比新人更高了(不然找来面试没意义 还花时间 08/30 16:07
212F：→ Despairile: 至於上面推文说的HR找人做业绩 可能有 但现实面找人的08/30 16:08
213F：→ Despairile: 部门要"花时间"安排去面试 今天没缺人通常部门根本08/30 16:08
214F：→ Despairile: 不会愿意跟HR说他们要找人08/30 16:08
215F：→ Despairile: 今天这个部门可以有多余时间去面试满足HR做业绩 08/30 16:09
216F：→ Despairile: 这部门大概是太闲08/30 16:09
217F：推 kimibear: 我还遇过有些公司薪水超低，却要英文自介 08/30 17:48
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/30/2025 18:18:51
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/30/2025 18:21:20
218F：→ titch: 有时是部门有缺但HR应付了事，曾经部门开缺要有证照的，硬 08/30 21:59
219F：→ titch: 是塞没证照来给部门面试，完全浪费彼此时间 08/30 21:59
220F：→ EatMe37: 你觉得可以 但看上面写的回答其实都满空洞的 08/30 22:01
221F：→ EatMe37: 当过主管的 这种制式笼统答覆看得多了去了 08/30 22:05
好啦你最屌 老阿姨要不要自己发一篇出来卖弄一下 一直在说教欸 真的超大杯
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/30/2025 22:10:11
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/30/2025 22:12:31
222F：嘘 EatMe37: 是啊 够本事也不会气成这样来这寻求同温层拍拍 08/30 22:16
223F：→ EatMe37: 都不知道什麽时候Ptt变成45k讨拍版了XDD 08/30 22:17
224F：→ EatMe37: 不能接受现实就不要来这种公开论坛惹人笑 08/30 22:22
回去讲给你妈听啦 有够碎嘴 到底
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/30/2025 22:54:19
225F：推 jakkx: 就看是谁在被笑…08/31 00:19
226F：嘘 terryroc: 老实说看不懂在气什麽，回答得也确实很空洞... 08/31 13:06
前面纸本问题有限制字数 我每题都有另外准备实例但没有贴上来 因为後来那些也都没
有问 我觉得就是过场的
祝你也遇到浪费时间的低薪面试喔
※ 编辑: silver0314 (101.10.78.138 台湾), 08/31/2025 14:07:47
※ 编辑: silver0314 (101.10.78.138 台湾), 08/31/2025 14:08:20
227F：推 SSSONIC: 浪费他人时间 还有护航的 可悲鬼岛 08/31 16:48
228F：推 abingo: 能力没多强，所以只能找这些公司08/31 18:20
229F：→ EatMe37: 没经验没料的才需要花一堆时间编故事08/31 20:34
不像你整天在上面嘴炮讲不出半点东西 是不是没家教 才会这麽自卑到要在别人版上喷粪
※ 编辑: silver0314 (150.116.182.143 台湾), 08/31/2025 22:41:03
230F：推 EatMe37: 呵呵 真把ptt 当你个版了 08/31 22:58
231F：→ EatMe37: 丢人现眼 08/31 22:59
232F：→ EatMe37: 真有经验都是即问及答 二面需请三天假？ 当大家刚出社会 08/31 23:09
233F：→ EatMe37: ？ 08/31 23:09
234F：推 elves: 没办法给期望薪资不是面试就该说了吗…… 09/01 09:01
235F：推 zoo2020: 这篇我站原po方 09/01 09:16
236F：→ zoo2020: 老实说从原po的回文跟个性我也不想跟原po共事，也揉揉眼 09/01 09:17
237F：→ zoo2020: 睛确认原po要的55k不是550k?55k薪水需要气成这样吗？ 09/01 09:17
238F：→ zoo2020: 但是po 确实开了期望薪资 ，也承认自己学经历不足，回文 09/01 09:17
239F：→ zoo2020: 真的不用嘴他程度不好，大可不必，hr如果开价达不到第一 09/01 09:17
240F：→ zoo2020: 面就该直接讲明先生你的程度只值45k,你要继续面吗？或者 09/01 09:17
241F：→ zoo2020: 说其实你最多值45k但我可以帮你努力看看，明明可以直接 09/01 09:17
242F：→ zoo2020: 讲的事情有什麽好藏的。 09/01 09:17
243F：→ naifing: 其实简单来说就是HR跟主管限制了薪资幅度，直接把这个公 09/01 23:05
244F：→ naifing: 开讲就够了，除非他真的急缺到需要加薪召人，或是一定要 09/01 23:05
245F：→ naifing: 把你录取进来，不然讲多少废话也没用，能从45争取到55也 09/01 23:06
246F：→ naifing: 只是55本来就在预期薪资范围内 09/01 23:07
247F：→ naifing: 你就当作去给人家HR做KPI就好了 09/01 23:07
248F：嘘 t124222210: 到底在呛啥阿 看不懂欸 玻璃心 09/02 02:35
249F：嘘 hancash: 原po太可悲了，开这个价码被人资捅，然後上来发文抒发情 09/02 08:59
250F：→ hancash: 绪也被人嫌弃。护航公司的各位啊，能不能不要双标啊，开 09/02 08:59
251F：→ hancash: 高被拒嫌人家没能力、有能力开太低又被你们笑，不然要开 09/02 08:59
252F：→ hancash: 什麽价码才符合你们的标准？要俱备什麽能力才符合你们的 09/02 08:59
253F：→ hancash: 标准？所以这个版已经变成高收入高能力工作版了吗？ 09/02 08:59
254F：→ hancash: 这里是让大家交流工作相关的版，怎麽现在搞得像是捅人短 09/02 09:03
255F：→ hancash: 处的版 09/02 09:03
256F：→ dcarder: 好了啦 就是不值得更高价咩 09/02 14:48
257F：推 sf820624: 不值得更高价，不如说公司穷吧 09/02 15:51
258F：嘘 esso78124: 可怜啊 09/02 18:09
259F：嘘 terryroc: 阿？我遇过阿，我直接面带微笑回他不要浪费彼此的时间就 09/02 18:12
260F：→ terryroc: 结束啦，看不懂有啥好气 09/02 18:12
261F：→ g24323128: 太菜了，这样就羞辱，过几年回来看会觉得啼笑皆非 09/02 19:43
262F：推 ppdonkey: 真的浪费时间无误 给原po推一个详细分享帮助後人 09/02 21:50
263F：推 s9245034: 如果被浪费特休我也会很生气 09/03 09:46
264F：推 jayys5048aam: 高调 09/03 18:13
265F：→ yuannh: 整件事情看来是对方的问题没错，浪费了求职者的时间，但 09/04 08:00
266F：→ yuannh: 後来原po的态度，就会让人大大的扣分 09/04 08:00
267F：推 jonathanK: 一定会生气吧…，薪资期望是那样，对方说不定只是在做 09/05 01:59
268F：→ jonathanK: 业绩，但是我还花时间来面试，不生气才有鬼 09/05 01:59
269F：推 KwJsCYYTh: 我懂，浪费时间的面试，别人的时间就不是时间吗 09/06 17:18
270F：→ longya: 找不到地方可以反驳就开始检讨原po态度，推文真的一堆废 09/07 18:20
271F：→ longya: 文低能儿 09/07 18:20
272F：推 smoltz1101: 原po看起来太菜了，我在面试的时候你还在妈妈石块 09/14 22:02
273F：→ sw112363636: 你被评估只值这个价，好好充实自己打脸嘘你跟开这个 09/20 13:23
274F：→ sw112363636: 价给你的人吧，恼羞不必 09/20 13:23
275F：推 hellomo: 浪费别人的时间真的不必耶 10/18 18:06