原文在这：https://www.dcard.tw/f/job/p/257089187?scrollToComment=1 但我发在那边後，没有得到什麽回应，就改发在这边了，以下是本文： 面试时间到了便进入ZOOM会议室， 人资会在会议聊天室发放SEO测试连结，就直接点击进去。 点击进去是个Google表单，首先会看到SEO的基本介绍， 有中英文的版本，我英文不好就看中文版的，看过去後就可开始作答。 SEO测试有两大题： 第一题，针对「英文口说」这个意图，判断有这个意图的用户， 可能使用的关键字。 接着试卷就条列出多达15个可能的关键字； 例如：如何克服害怕英文口说、如何准备英文口说、如何准备英文考试 、英文口说APP、英文口说 dcard、英文口说 ptt、英文口说课程家教等等。 要一一判断这些关键字是否会是用户常用、会有需求的， 试卷中针对每一个关键字， 都有「高需求」、「少量需求」、「无需求」三个选项可以去单选， 就根据自身对SEO的了解来判断。 第二题，试卷针对「英文口说」，设计了10条宣传标题， 要一一判断这些标题是否符合「英文口说」的需求， 每一个标题都有三个选项要单选：「符合需求」、「不符合需求」、「放弃作答」。 之所以有「放弃作答」这个选项， 是因为如果答错的话分数会倒扣，为了避免倒扣，所以有「放弃作答」的选项。 两大题选择完毕後，还必须填写为何这样选择的原因， 当然是写的尽可能地详细，我这边也是根据SEO的经验来描述。 两大题分别有15、10小题，共25小题，答对得1分、答错倒扣2分、放弃作答没分。 作答时间共30分钟，作答完成就可以直接提交Google表单了。 接着就等待人资那边通知是否通过。大约15分钟内会得知结果。 结果................并没有通过，我就这样黯然退出ZOOM会议室， 结束这场面试= = ---------------------------------------------------------------- 因为我在第一关的SEO测验就被刷掉，所以我这里只能分享第一关的经验= = 考试考的是SEO，但是完全没有考SEO的基本观念，直接就考SEO的应用， 直接要有能力去判断用户搜寻意图跟有SEO效果的标题。 老实说这个没有SEO的「实战」经验，光靠考试前面几分钟读那个SEO介绍 就想做答的话，真的完全是异想天开= = 针对「考试前面几分钟读那个SEO介绍」， 公司那边是说要藉此看看面试者能否在短时间内吸收特定的知识。 但老实说SEO是一门很专业的领域，只看那个介绍、 或者是还要特别去看那个SEO介绍，才首次接触SEO的面试者， 其实就已经先被刷掉了，因为根本无法作答； 而我自己当初接到该公司主动的面试邀请後， 便花了不少时间自学SEO跟自制SEO大纲笔记。 想说这样至少能对SEO有点基本认识，但即使这样在作答时也是很吃力， 因为没有实战经验，就直接要去判断「特定的标题」到底有无SEO效果， 几乎是不可能的。 所以，虽然这间Amazing Talker很喜欢强调「无经验可」， 但如果真的要考虑这间公司的话，还是先搞清楚自己的分量： 外语能力、SEO、学习效率高、工作节奏明快 (他们认为「基层」员工做到多工是很基本的) 这些能力对他们来说都是很基本的............. 至於学习效率到底要多高？？ 他们那里的「基层」员工，要能做到接受SEO教育训练後， 一个礼拜内，单一个员工将他们的8篇文章都透过SEO，推向搜寻引擎结果最前端...... 注意，还不是在第一页即可，是要在「最前端」.............. 可是一般SEO哪可能这样快就有效果的？我看到的资料都是SEO至少要2-3个月才会有效果 还不只这样，这间Amazing Talker还很强调「人格」这件事， 除了要你证明自身人格正向积极、勇於挑战任何困难之外， 还要说明为何这样正面积极的人格是适合在Amazing Talker发挥的。 然後你具体要怎麽发挥、如何应用在自身职涯与人生、 你预期10年後你的目标跟你如何一步步渐进达成.......... 这些问题..........我看要能回答的话，还另外要通心理学吧........ 毕竟人格已经是一个人很内在核心的部分了，没有懂些心理学方法技巧， 不要说回答他们Amazing Talker的问题，连自己的人格是甚麽大概都不会知道....... 结论，这间公司号称要的是「初级」、「基层」员工， 但是实际上要的就是各方面都很出色甚至是很有实战经验， 然後还要有很强大的心理素质和铁打的意志的人才， 这公司要求到这种程度，然後说自己只是在找「初级」、「基层」员工.......... 我真的觉得这公司扯爆了= = 这公司在104上，开给「初级」、「基层」的待遇福利，表面上不差， 但既然光是对「初级」、「基层」员工，就要求到这种程度， 我看真的被录取进入这间公司，才是真正痛苦的开始= = 千万不要看到104上这间公司给员工开的待遇福利， 就以为他们是什麽佛心公司，他们只是想用那种待遇，就要到超人= = 写一堆话术，什麽高薪啊、什麽无经验可啊，故意把应徵门槛弄得这麽低， 我看都只是想要尽可能地拐最多人给他们做免费SEO，让他们可以直接白嫖SEO方法吧 然後SEO这件事其实是根据不同需求，会有不同策略的，你Amazing Talker出这种考题， 本来就应该要预期会有各种不同角度的答案，然後让面试者有解释自身逻辑的机会的。 但Amazing Talker那边，看起来应该是已经打定主意要白嫖SEO策略了， 所以，他们觉得没用的策略就直接打枪，也不会跟你说明原因， 然後，也不知道他们到底是怎麽判断面试者的SEO策略好坏的，一整个就是黑箱作业= = 除了SEO之外，我还另外根据他们那一堆什麽职涯规划、人生目标、学习能力、人格评估、 多工能力、Amazing Talker为何适合你、Amazing Talker协作策略等问题， 用Word准备接近5000字规模的回覆，通通都没有用到。 现在看来就是如果你没能让他们白嫖到SEO策略，那你就没利用价值，就可以滚蛋了。 後面你准备的再充分，他们都直接无视的。 唉，这间公司这样看来真的雷炸了，那些什麽高薪、无经验可的工作，打从一开始 就是不存在的。这间公司这样乱搞，希望会有报应的。 --

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