作者sf820624 (艾氏)
看板Salary
标题Re: [心得] 积欠薪资、高薪低报事件录（连载中）
时间Mon Oct 14 21:23:53 2024
※ 引述《sf820624 (艾氏)》之铭言：
: 「提醒」
: 1.以下文长请注意
: 2.有太多劳资不平等之事每日上演，身为版主也不幸遇到於是决定公开让各位做个借镜
原文43
过了半年左右可以来更新一下
- 2024' 06
在地方法院开了调解庭，没什麽意义，各说各话
对方请了三个看起来很厉害的律师，开口前看起来很厉害
法官稍微提了一下这种合约就是问题一堆，不懂公司想什麽
向桃园市劳检处提起劳检，事由为离职後仍积欠2023+2024保障年薪「工资」
- 2024' 07
提起二次劳检，理由下方补充
同时收到第一次劳检回函，查公司有违反劳动法令之事实
公司发放了2023保障年薪差额，但数字仍有争议
公司宣称2024保障年薪差额是本人旷职因此不予补发
向劳保局提出高薪低报之检举
- 2024' 08
桃园市劳检处进行行政裁罚，预计两个月後公布
- 2024' 09
开了第一次言词辩论庭，反正就攻防
目前风向是保障年薪全数属劳务对价之工资（经常性给予）
既然是工资就应该如实投保劳健保
但要请求公司发放的奖金是否属保障年薪以外
这个风向还在飞，有可能认定奖金可包含保障年薪工资以内
但这也是公司的问题啦，大不了不要发奖金就没事
但发了奖金又以工资名义扣除，令人咋舌
意思就像科技业通常保14个月的年薪，公司发放奖金分红的时候
可以先扣除掉2个月，实务上我是不知道哪间公司这麽做的
有的话还请大家分享一下
- 2024' 10
公布雇主违反劳动法令名单
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一般若劳工被积欠薪资，通常都是根据劳基法第22条第2项请求
「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。」
同时也有可能符合劳基法第27条
「雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。」
经过询问後才得知我们完善的劳动法令是这样作业的
如果违反了第22条第2项，主管机关（劳工局/劳检处）不会主动执行第27条
需要请劳工朋友再次提起劳检，主管机关则可为之
需要请劳工朋友再次提起劳检，主管机关则可为之
需要请劳工朋友再次提起劳检，主管机关则可为之
很重要所以说三次，意思就是法院判你要抓去关
但判决完就结束了，真的要抓你去关要重新提出，法务部才会抓你去关
以上就是为什麽要提出二次劳检的原因
这边得好好称赞一下桃园市劳检处劳检员黄郁雯小姐
尽管已经提出二次劳检了，公司也已经依劳基法第22条第2项被开罚
但承办黄小姐经过两个月的调查後，仍然公文回函告知没有违反劳基法第27条
去电询问不仅不愿做任何解释，甚至呛有问题的话直接到劳检处柜台询问法令
态度十分差劲，明明其他人态度都很好，就只有她
後续看劳基法第27条的启动方式为何再更新
至於民事诉讼就慢慢打，看对方舌粲莲花的过程也是满有趣的
至於公司已经公布在劳动部违反劳动法令查询系统了
预祝该公司管理HR之高层金姓主管，未来仍然能平步青云
https://i.imgur.com/Y3JPvwj.png
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