作者taiwanson (台湾之子)
看板Salary
标题[问题] 特休假计算
时间Tue Aug 20 19:16:04 2024
与公司签订的劳动契约（有白纸黑字用印）
写到职满三个月给特休10日
满一年给11日
我去年5/18到职
照字面上解释是不是应该我去年8/18就业特休10天
今年5/19就再多11天？
结果现在我要离职公司说我去年特休应该是7天
今年到八月底也是7天
足足跟当初讲好的少了8天
真的很生气
请问大家究竟是不是我理解错误？
（但去年入职老板确实是这样解释给我听，现在直接翻脸不认）
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1F：推 cityhunter04: 那合约出来叫公司解释啊！记得备份好检举劳工局 08/20 19:50
2F：→ adampolo: 违约要赔偿吧！有的公司是指可以预支明年的 08/20 21:10
3F：→ cawaiimaple: 既然有白纸黑字就拿出来看很简单吧 08/20 23:06
4F：推 johnsnow: 21-14=7 哪里有8天 08/21 07:19
5F：→ dong531: 看起来无论哪种方式都优於劳基法，好奇这个是要跟劳工局 08/21 07:28
6F：→ dong531: 检举什麽？不是应该是民事的合约履约问题吗？ 08/21 07:28
7F：→ pujos: 有言明多给的假逾期可以折现吗？ 08/21 08:36
8F：推 allen65535: 纯粹讨论数学 XD 我觉得可以先当作满三个月的10天已经 08/21 12:29
9F：→ allen65535: 已经有给你，只是这10天分配在去年跟今年，他的分法是 08/21 12:29
10F：→ allen65535: 去年7天，今年3天，为什麽这样分我先不管 XD 08/21 12:29
11F：→ allen65535: 然後所以今年其实是只给你4天，这4天是因为你今年从 08/21 12:30
12F：→ allen65535: 满一年到离职只有三个多月，他用这三个多月占整年的比 08/21 12:30
13F：→ allen65535: 例去估算，整年算11天的话，三个多月大概是4天。解释 08/21 12:30
14F：→ allen65535: 完毕。 08/21 12:30
15F：推 hakama99: 没算错 去年到今年5月是10天，5到到8月=11*3/12 08/21 12:40
16F：→ sunsad: 特休每年各自计算，不能累积 08/21 15:37
17F：推 wwwwwwww: 我倒觉得总共只有12.75天，公司还帮你凑到14天，他们算 08/21 18:21
18F：→ wwwwwwww: 数不太好，10天第一年，2.75则是第二年的前三个月 08/21 18:21
19F：推 gamer: 劳动契约上如果有写就是雇主违约，由於优於劳基法所以不能 08/21 19:50
20F：→ gamer: 告劳基法，只能提一般的民事诉讼 08/21 19:51
21F：→ gamer: 不过要注意合约上是否有载明多於7天的特休假必须於当年使 08/21 19:52
22F：→ gamer: 用完毕，没用完不能折让薪资。如果有的话，哪公司的算法就 08/21 19:52
23F：→ gamer: 没有问题。你可以选择在离职日前把这11天全都用完 08/21 19:53