作者humphrey (humphrey183)
看板Salary
标题[问题] 这样子算是职场霸凌吗？
时间Sat Aug 10 23:04:50 2024
请问各位版大：
公家机关的同事A发现公司的出勤系统有BUG，利用此漏洞去查同事B的年度所有出勤、上
下班与加班之类的的纪录，并且把资料印出来，同事B觉得自己隐私被侵犯，感觉的害怕
与无助。因为不晓得会发生什麽事情!
加上过去同事A会在同事B不在的时候，跟其他同事说B要准备离职或是散播一些奇怪的言
论，造成同事B的困扰...
目前公司只说已经请资讯将此漏洞关闭，若是同事B觉得还有不舒服就去申诉职场霸凌！
针对系统漏洞，也不知道有多少资料被流出，完全没有要处理的意思...
想请问各位版大，同事B要怎麽处理会比较好，写了职场霸凌是否後续会被其他同事或是
主管针对，若是想要离职，是否会影响下一份工作...
不好意思，问题有点多，但是不忍心看到同事B为了这件事情一直很害怕与无助，所以想
请大家提供意见，谢谢大家的帮忙
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1F：嘘 DKnex: 离职为何会影响下一份工作？ 08/10 23:08
2F：→ humphrey: 应该说去面试其他工作，是否会因为有申诉过职场霸凌， 08/10 23:13
3F：→ humphrey: 而有影响 08/10 23:13
4F：→ GEoilo: 先用个资法吉公司跟该员工吧～有证据很好吉 08/10 23:55
5F：→ GEoilo: 一个未尽保管保密义务，一个窃取散布，呵～ 08/10 23:56
6F：→ sazabijiang: 这要看B的个性跟能耐。这麽说吧，A显然违反了公司 08/11 00:17
7F：→ sazabijiang: 准则，利用系统漏洞去查看不属於自己权限的资料， 08/11 00:17
8F：→ sazabijiang: 并且散布不实谣言(假设你所言皆为真)，那这是超级 08/11 00:18
9F：→ sazabijiang: 严重的问题，照理说去检举他，申诉他，就可以申张 08/11 00:18
10F：→ sazabijiang: 正义了，你该不会是这样想的吧？要是世界上存在正义 08/11 00:19
11F：→ sazabijiang: 那怎麽还会有坏人呢？ 08/11 00:19
12F：→ sazabijiang: 让我来跟你说说，如果你怂恿B去检举A，可能会有的几 08/11 00:19
13F：→ sazabijiang: 种情况：1.资讯部门会被检讨，为什麽系统有这种漏洞 08/11 00:20
14F：→ sazabijiang: ，而资讯部门为了避免火烧到自己身上，可能会考虑对 08/11 00:20
15F：→ sazabijiang: B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信软体的对话，看 08/11 00:20
16F：→ sazabijiang: 有没有违反公司规定的情事。2.身为A的主管，显然会 08/11 00:21
17F：→ sazabijiang: 被究责，除非主管讨厌A也很久了，就趁机一起弄他。 08/11 00:21
18F：→ sazabijiang: 但如果这个主管真的够力能够整A，A还有办法嚣张到ˋ 08/11 00:21
19F：→ sazabijiang: 现在吗？假设发生了这些事情，B挺得住吗？ 08/11 00:22
20F：→ sazabijiang: 员工的出勤跟加班纪录，怎麽会是个资法？这些都是 08/11 00:22
21F：→ sazabijiang: 公司营运资料一部分，可归类为敏感性资料，但要说 08/11 00:23
22F：→ sazabijiang: 个资还有点牵强。 08/11 00:23
23F：→ sazabijiang: 不然那些把卡片放在走道让员工每天上下班「打卡」 08/11 00:23
24F：→ sazabijiang: 的公司，不就通通违反个资法了？ 08/11 00:23
25F：→ sazabijiang: 除非B能想清楚，对付恶人的唯一方法，就是比对方更恶 08/11 00:25
26F：→ sazabijiang: A散布B的谣言的时候，B有没有在第一时间公众场合大声 08/11 00:26
27F：→ sazabijiang: 呛回去，跟A对质？当A钻系统漏洞查阅B的资料时，B 08/11 00:27
28F：→ sazabijiang: 有没有大声在公众场合公开A的恶行？ 08/11 00:27
29F：→ sazabijiang: 这个世界就是弱肉强食的世界，你被人欺负了，不要 08/11 00:27
30F：→ sazabijiang: 期待别人要帮你出头出气。被狗咬的时候，就用力咬回 08/11 00:28
31F：→ sazabijiang: 去，咬到他以後再也不敢咬你，这才是保护自己的唯一 08/11 00:28
32F：→ sazabijiang: 方式。 08/11 00:28
33F：推 iloveannasui: 第一件事我不太明白1B的出缺勤纪录被A看到了,然後 08/11 00:28
34F：→ iloveannasui: 呢?不晓得会发生什麽事,那就是代表还没有什麽事发 08/11 00:28
35F：→ iloveannasui: 生嘛,那你跟主管说,主管也请资讯部门修补了这个bug 08/11 00:28
36F：→ iloveannasui: ,他要怎麽对你还没有真正损失的地方补偿或者是做出 08/11 00:28
37F：→ iloveannasui: 改变? 08/11 00:28
38F：→ iloveannasui: 第二点,A说B准备离职,如果B没有这个打算,为什麽不 08/11 00:30
39F：→ iloveannasui: 直接去找A对质啊?有些人,只要你面对面跟他对质,他 08/11 00:30
40F：→ iloveannasui: 就屁都不敢放一个。 08/11 00:30
41F：推 f800311: 所以... 出勤纪录到底有什麽秘密呢 08/11 07:06
42F：推 gogogogo3333: 上班的出勤纪录没问题的话 就去告发misuse 08/11 07:29
43F：推 pttnowash: 这已经更成违反个资法 可至ˊ皆提告 08/11 08:45
44F：→ pttnowash: 只有告 对方才会怕 并且大肆宣传 08/11 08:45
45F：→ humphrey: 补充：B除了印出来所有A出勤资料外，还用萤光笔标识每一 08/11 09:14
46F：→ humphrey: 笔加班时间出来，B当下反应给主管，经主管询问A，A只有 08/11 09:14
47F：→ humphrey: 表示因为不知道怎麽报加班，所以下载下来参考...但是A在 08/11 09:14
48F：→ humphrey: 公家机关任职许久...怎麽会不知道怎麽报加班!况且发现系 08/11 09:14
49F：→ humphrey: 统有漏洞可以查到所有人的差勤，怎麽不是反应给资讯人 08/11 09:14
50F：→ humphrey: 员处理，而是私自下载，谁知道还有多少B或是其他同事的 08/11 09:14
51F：→ humphrey: 资料外泄...想想真的很可怕 08/11 09:14
52F：嘘 Yisai: A造谣B可以告他而且还私自下载个资，公司也会需要负连带责 08/11 11:42
53F：→ Yisai: 任 08/11 11:42
54F：推 pttnowash: 这不只违反个资法 应该还有其他几条 08/11 13:34
55F：推 mozume: 这件事绝对违反个资，非在蒐集之特定目的必要范围内合法 08/11 13:41
56F：→ mozume: 使用，刑民事都可以告，但刑事你要证明有损害比较困难 08/11 13:41
57F：推 ttc768160: 素质真差 08/11 18:44
58F：推 yeh10jp: 请直接找专业人士谘询吧 08/12 06:42
59F：推 ahchoochoo: 上班没事做是不是XD好诡异 08/12 09:02
60F：推 allen65535: 不太懂B为什麽要害怕？ 08/12 12:09
61F：→ allen65535: B有做什麽亏心事吗？ 08/12 12:10
62F：推 hth9494: 没做亏心事不代表要给人看吧 何况A根本没有这权限 08/12 12:25
63F：嘘 wonder6253: 公家机关素质落差很大 08/12 13:04
64F：→ humphrey: B害怕的点是不知道还有没有像是住址或是其他个资外泄， 08/12 13:10
65F：→ humphrey: 感觉很没有隐私安全...觉得像是被人家监视 08/12 13:10
66F：推 yuanhy63: 直接去警局报案提出告诉 对方涉犯刑法358条侵入电脑罪 08/12 19:51
67F：→ yuanhy63: 刑法310条诽谤罪 个资法第15条及第41条 请警察搜索扣押 08/12 19:51
68F：→ yuanhy63: 相关证据 你可搜寻一下条文 08/12 19:51
69F：→ yuanhy63: 也可直接到地检署提告 请求检方证据保全 08/12 19:53
70F：→ sazabijiang: 一码归一码吧，A明明查到的是B的出勤资料，属於公司 08/12 21:16
71F：→ sazabijiang: 资料(有些公司会公告员工迟到或请假日数，难道违反 08/12 21:16
72F：→ sazabijiang: 个资法？那打卡钟下的卡片每个人都可以任意看到， 08/12 21:16
73F：→ sazabijiang: 有违反个资法？那全台湾超商业主都要被告了) 08/12 21:17
74F：→ sazabijiang: 滑坡到可以查到住址或其他各资外泄，这不就是造谣吗 08/12 21:17
75F：→ sazabijiang: 恐怕会先被人资惩戒吧？在公司内有损公司名誉的不实 08/12 21:17
76F：→ sazabijiang: 言论。推文义愤填膺无所谓，不要怂恿原PO同事去乱告 08/12 21:17
77F：→ sazabijiang: 他连当场回呛A的勇气都没有了，自那边搞各种动作只 08/12 21:18
78F：→ sazabijiang: 会让自己黑得更快，他打官司你乡民要帮忙出钱？ 08/12 21:18
79F：→ sazabijiang: 你以为这跟立委一样，随便乱告人告错也有言论免责权? 08/12 21:19
80F：→ sazabijiang: 你要这样搞资讯部门，我要是资讯部门，第一个就开始 08/12 21:19
81F：→ sazabijiang: 先调你过去半年来的所有通讯软体内容跟上网纪录， 08/12 21:19
82F：→ sazabijiang: 你就不要使用公司设备拜访任何一个非工作需要的网站 08/12 21:20
83F：→ sazabijiang: 然後看你跟所有人的抱怨对话，从里面看是否有任何 08/12 21:20
84F：→ sazabijiang: 一句非事实，然後检举你。 08/12 21:20
85F：→ GEoilo: 是否违反个资就让同事B去找法律谘询先吧～ 08/12 23:06
86F：→ GEoilo: 至於台湾的学校与职场，好欺负的下场绝对会比难搞更惨～ 08/12 23:06
87F：→ GEoilo: 吉该吉的公司与人，才是保护B的硬气，现在用出勤纪录，之 08/12 23:06
88F：→ GEoilo: 後呢？一直吞就是每个悲剧的前导～ 08/12 23:06
89F：→ GEoilo: 霸凌者最怕被害者豁出去，他们可不想陪一起死，只想享受 08/12 23:06
90F：→ GEoilo: 一时霸凌一时爽、一直霸凌一直爽，被霸凌者息事宁人没好 08/12 23:06
91F：→ GEoilo: 下场啦～运气好的离开环境，差的自残、终身精神被害妄想 08/12 23:06
92F：推 mozume: 非在蒐集之「特定目的」必要范围内「合法利用」 08/13 06:44
93F：→ mozume: 而且个资法内公家机关的限制比非公家严格 08/13 06:46
94F：→ oncloudy: 商场如战场 没能力才会觉得被霸凌！ 08/13 11:18
95F：→ oncloudy: 能力够强 谁敢霸凌你？ 08/13 11:18
96F：→ oncloudy: 被霸凌应该要开心 至少还有被霸凌价值 08/13 11:18
97F：→ oncloudy: 提升自己吧！职场我是都没在客气的 08/13 11:18
98F：→ oncloudy: 职场没有公平这回事！ 08/13 11:19
99F：→ oncloudy: 我在公司 皇亲国戚我也照当众骂！ 08/13 11:19
100F：→ oncloudy: 一切能力问题 有本事开除 08/13 11:19
101F：→ oncloudy: 整个团队跟客户带走 就是这麽简单 08/13 11:19