作者nightday (断得彻底)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 职场霸凌
时间Sun Jan 21 13:15:17 2024
※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
不好意思
因为近期工作被搞的睡眠影响思绪有点混乱
10几年的经历是我在不同公司ㄧ共10几年了
现在是劳退新制
所以我简称10几年
也就是说我在这家公司只有短短几年
不是老屁股
算是中低年资
所以我最职场上秉持着多学多问的态度
且与同事相处融洽
所以同事都会帮忙
我很也很快达到加薪条件
但是刚好今年可能某些因素与主管理念不合
主管突然全盘否认先前的工作
然後要求签切结书
才会让我近期身心出状况
反覆睡眠不佳
因为我在先前的职场和今年以前
不敢说好
但是都是对我的工作很负责的
就连我先前公司
在职证明公司也给我很高的评价
所以我对我自己的要求也很高
才会因为这件事
让我自己心态放不开
我重新看了一次
我理解没错误的话
你做的作业
应该是不需要同事协同
单人可以完成的没错吧
那问题来了
你开头就强调
职场生涯十几年
我们对职涯10来年的老屁股
应该要是怎麽样的印象？
什麽作业会需要到去请教同事
还请教到主管都知道
你猜发生了什麽事？
你真的当主管通灵腻
用膝盖想都能知道
是你同事跑去跟你主管靠北靠木
靠北到他受不了只好来找你谈
那老a干十几年了
这个不会、那个不会ooxx
每天跑来乱
你既然开头就强调你职场十几年
那拜托拿出老屁股的“态度”
不要只有年资、没有经历
过去的事就算了
之後有问的事情记起来
同一件事不要问第二次
让人家再起杜兰
自然万事大吉
在我看来
这跟霸凌有啥关系
领人家钱、作业要被检视
那是天经地义的事
※ 引述《nightday (断得彻底)》之铭言：
: 在前一阵子，职场生涯10几年中，第一次被主管私下约谈，并以公司各项奖金为主管的
: 权责要求增加工作内容
: 约谈内容全盘否认之前的工作内容，都不是自己独立完成的，都是别人帮忙完成的，然
: 後有求要增加工作内容
: 工作内容只要求要独立作业，并无要求独立作业要到什麽程度，否则今年考绩都是0没
有
: 奖金，且降职处理
: 因为主管一直强迫签核，又逢年终奖金要发放，年终奖金并非劳工契约必定发放，我害
: 怕我去年的辛苦都一切没了，年前一些花费都要来，我先生一直要我忍耐，只好同意签
核
: 後来近期一直对这张约谈单耿耿於怀，加上主管突然针对自己的工作，本来以信任的角
: 度给予权责，近期频频关注找问题
: 身心已经产生问题了，去看身心科去请问劳工局，得到的答案都是没有任何身上明确
: 的损害（例如拿刀拿枪压迫，或者没有被人殴打骂三字经）
: 身心科已经给我药物让我心情和睡眠稳定一点，但是一旦停了药，又开始烦闷失眠。
: 现在总觉得自己对工作每做一件事都会被放大检视。
: 总是有冲动立马去公司提离职，并且告知人资
: 但是总觉得反应也没用，职场文化官官相护，职场霸凌这档事只是在做给劳工局审核资
料
: 的
: 很多同事跟我说，你知道现在已经要过年了，你申诉的话，随时上级会把你的年终奖金
: 扣掉。
: 距离过年还剩2周多，我就持续笼罩在年终奖金会不会准时入袋且不断的被放大检视工
: 作内容，忍耐到年终准时入袋才能提出离职离开这个环境，这段时间真的很难熬，不知
道
: 撑不撑的过去
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1F：→ loadingN: 加薪可能是公司制度... 01/21 14:24
2F：→ loadingN: 如果上司希望review就平常心面对，没什麽好焦虑的 01/21 14:25
3F：→ power7: 你回文要放在最上面 不然你跟p的原文变成在一起了 01/21 17:52
4F：→ iamacomic: 你应该要先检视看看为什麽主管会突然要你签 01/21 20:36
5F：→ iamacomic: 问看看同事有没有相同的问题，既然你觉得相处没问题 01/21 20:37
6F：→ iamacomic: 如果同事闪烁其词，就代表这是你自以为的相处融洽 01/21 20:37
7F：推 wakke: 你可以说你本来做什麽业务？新增什麽业务？是理念不同还是 01/22 07:44
8F：→ wakke: 你推业务不做才被约谈？不然一堆主观片面资讯，大家都看不 01/22 07:44
9F：→ wakke: 懂，或是你不想让人懂才是 01/22 07:44
10F：推 furio: 碰过秉持多学多问态度工作，但是不记不理解做事情，超难搞 01/22 08:15
11F：→ ChienFong: 如果不是「只有」你碰到这个情况的话，要嘛调整改 01/22 08:44
12F：→ ChienFong: 变自己让主管爽，要嘛年後换主管，既然工作十几年 01/22 08:44
13F：→ ChienFong: 不只同一间公司，说到这你应该懂的。另外「不能独 01/22 08:44
14F：→ ChienFong: 立作业」讲的有点模糊，是工作不熟练易出错要有人 01/22 08:44
15F：→ ChienFong: 擦屁股，还是速度/能力达不到预期成果被剥夺？ 01/22 08:44
16F：→ dong531: 首先台湾人可能都相对温和委婉，所以同事间相处融洽不代 01/22 09:26
17F：→ dong531: 表你频繁的请教不会影响同事的工作，也不代表同事不会向 01/22 09:26
18F：→ dong531: 主管反映你进公司也有一段时间了应该要能独立作业 01/22 09:26
19F：→ scotthsiung: 不管怎样,你这职位入职肯定是比一般同事高才造成 01/22 09:28
20F：→ scotthsiung: 所以这个刻板印象是,这资历的老人什麽都需要帮忙 01/22 09:29
21F：→ scotthsiung: 那就建议你离职多看看环境,不见得是你描述的客观 01/22 09:30
22F：→ mintsgirl: 理念不合有避重就轻嫌疑 给个箭头 01/22 12:17
23F：→ mascotliao: 感觉是公司想要资遣的前奏 01/22 12:22
24F：推 f0920009: 很好奇主管讲的独立完成的定义是什麽 01/23 10:45
25F：推 seaping: 「在职证明公司也给我很高的评价」这都是场面话，你当真 01/23 11:00
26F：→ seaping: 就输了，升职加薪才是真的很高评价，其他都虚妄 01/23 11:00
27F：推 DreamRush152: 我觉得原PO可能要先把运动、吃饭、睡觉顾好先 01/25 09:11
28F：→ DreamRush152: 长期失眠会产生很多问题，而且环环相扣... 01/25 09:11
29F：推 Childishan: 嗯 看你开头回覆这样回 我大概可以猜到前辈您是什麽 01/25 12:33
30F：→ Childishan: 类型的人 我只建议讲话讲重点 表达能力很重要 01/25 12:33
31F：→ Childishan: 主管也知道这点 知道您为自己维权会很犹豫甚至没有相 01/25 12:35
32F：→ Childishan: 关知识 所以欺负你 01/25 12:35
33F：推 ttc768160: 找劳工局 01/25 14:56
34F：推 fanix21: 事情有无sop,项目是否有确认表，公司搞资讯落差让事主里 01/27 05:04
35F：→ fanix21: 外不是人？其实可以反馈给主管，如果主管都不解释不理会 01/27 05:04
36F：→ fanix21: ，就可以走了 01/27 05:04
37F：→ ma721: 反正要走了，越级告状後（有录音更好），就离开吧 02/02 17:37
38F：→ SHENG2014: 看起来就是没了同事帮忙，就不会做而产生的焦虑 02/02 19:38
39F：→ SHENG2014: 再来看这样的回文，你的能力状况也让人一目了然了 02/02 19:40
40F：推 myaku524: 跟主管理念不合，指的就是主管要你做的事你不会全做吧 02/03 00:19
41F：→ myaku524: 感觉就是主管觉得你不好管，他想逼退你，换一个听话的 02/03 00:20
42F：→ myaku524: 其他原因都是藉口而已，就纯粹主管不爽要你走 02/03 00:20
43F：→ myaku524: 你实例上可能没什麽能挑错的，才用笼统的<独立性>来逼退 02/03 00:21
44F：→ myaku524: 不然要是你真的很糟，应该随便都能举出一堆例子降你薪 02/03 00:22
45F：→ myaku524: 而不会用这麽笼统的理由，总之就是不合，离职双方都好 02/03 00:22