作者JJforever100 (JJ)
看板Salary
标题[闲聊] 困难的育婴留停申请
时间Wed Nov 22 19:59:31 2023
简述一下我在公司的角色：没挂管理职，却得做管理职的工作，年纪年资都最小，主管却
常常把困难度最高的案子丢给我处理；不是我的案子经常在火快烧起来的时候要我加入灭
火….我觉得我算是个CP值满高的工具人
事情是这样的
今年3月得知怀孕後第一时间就告知主管，并告诉他预产期、产假後要请育婴假，所以要
请主管看要不要先找人，我可以先让新人上手到时也好衔接
主管是个小孩都大学了的爸爸，公司内其他女性员工都不婚不生，所以主管听到我怀孕开
始说这年头愿意生小孩的年轻人不容易啊！国家要感谢你什麽的～後来听到育婴假就说「
我们那年代哪有育婴假呀，我跟我老婆也没有後援，就白天找保母晚上轮流带」，当时离
生产也还久，我就当做听听他的分享，过程都没说到要找新人的事….
後来5月份公司突然走了几个同事，大家要接他们的案子，已经overload，我有请主管积
极找人，主管也有面试，也有找我一起参加面试，本来有中意一位很不错的求职者，结果
主管突然说公司有专案得临时腰斩，养不起新人了，我overload的经过了很黑暗的4个月
…
7月有期中晤谈，我跟主管说可以先找人来不然我产假跟育婴假谁要接手呢？主管又开始
说，「不一定要育婴啊，托婴或保母先找应该有吧！整天育婴很辛苦你一定想来上班的」
我回说我想自己带到6个月再给托婴，而且托婴中心都要排队的…那次晤谈即便我表明产
後规划了，主管还是要我再想想…
9月主管找了一位很有经验的人来，挂管理职，技术职等也高，但他来报到後主管不是要
他来share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後来我受不了也很不爽跟主管说你一
定要把我的工作分出去！
後来主管有请这位小主管分担部分工作，但这小主管觉得自己有更重要的任务，不应该接
我的工作…所以到生产前都是我边做让小主管边学，有分等於没分
後来生产前我有再找主管说一次，产假後我会接着请育婴假，主管开始情勒我，问我新年
度的案子怎办？我就要这样放掉吗？叫我考虑远距上班，但因为我是完全1打1，我不敢保
证我有时间工作，所以我没答应，不过主管就很皮，各种逃避跟情勒，都特地讲了还是坚
持要我产後回去上班
前几周我生产完有在群组说，同事特地跟我说，主管当天在会议上特别跟大家说「我们等
oo(我）产假结束後回来跟大家打拼」，显然到现在都不接受我要请育婴假
昨天写了信告知主管育婴假的请假规划，请他同意并协助系统签核，主管已读不回
真的不知道他要怎样欸….後面有打算月子结束回去分送弥月蛋糕，但他再不处理肯定又
要被情勒或继续逃避签核
请问主管可以拒绝育婴假吗？或是有什麽好说法请主管快点签核吗….新手妈妈顾婴都顾
到心力交瘁还要被主管弄真烦！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.32.247 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1700654373.A.37B.html
1F：推 sazabijiang: 你很坚持要请的话，就发信给主管CC HR，保留证据。 11/22 20:02
2F：→ sazabijiang: 不过公司如果能给你远端上班的选项(是真的远端，不11/22 20:03
3F：→ sazabijiang: 会用任何理由要你进办公室或者去客户端)的话，那真是11/22 20:03
4F：→ sazabijiang: 求之不得。虽说请育婴假是女生的权利没错，但职场也 11/22 20:03
5F：→ sazabijiang: 很现实，并不是每个企业每个职位都能好好的留着等 11/22 20:04
6F：→ sazabijiang: 你育婴假结束。一两个月也就算了，如果长达一年，其 11/22 20:04
7F：→ sazabijiang: 实可以思考公司的提议。当然前提是公司守信。11/22 20:04
8F：推 sf820624: 你的权力尽到告知义务有保留对话证据就好，剩下的管他11/22 20:15
9F：→ sf820624: 怎麽样，他不给你厕所你就不去厕所了吗？ 11/22 20:15
我的信有c人资，但今天询问要准备的文件时，发现人资很怕事又不专业，人资是届退老
员工，询问她时她直问我「主管答应了吗？你们要再谈一下吗」我说我告知过啦，主管知
道！
文件的部分人资说法规一直改他其实也不太懂，後来说要去问别人再回我…..
其实远距上班如果主管接受我是也能趁小孩睡处理，但问题就是主管不守信的前例很多…
我不敢答应他，感觉他不会放过我，加上我们的客户很爱找开会，出差频率很高，他再凹
我我再看要不要答应by专案协助…
谢谢你的建议
10F：推 q2520q: 法规说不能拒绝啦，但你们公司文化就是这麽击败，你想继续11/22 20:19
11F：→ q2520q: 待就是看你能被凹到什麽程度，不想待就管他去死11/22 20:19
本想说工作还算上手也有被利用价吧，能回去是最好，但我也没想过主管如此击败！！
12F：推 kevinmeng2: 记得留文字记录当证据…孕妇无敌！贵公司真是不怕死 11/22 20:39
13F：→ GEoilo: 领什麽钱操什麽心～责任心不是这样用的，好凹才会被凹11/22 20:40
原本想说之前被他凹这麽久了，育婴假会成全我吧！看来他真的没这麽好心…
14F：→ kevinmeng2: 对话也可以录音，虽然法庭上只能作为自己说话的证据 11/22 20:40
15F：→ kevinmeng2: （没告知对方的前提）但…你是孕妇，这另外一回事了11/22 20:40
这家公司有特别说是友善职场，有别部门同事育婴很顺利，应该是我主管的问题…
※ 编辑: JJforever100 (101.12.32.247 台湾), 11/22/2023 21:19:04
16F：推 qooisgood: 法律上你请假是站得住脚 11/22 21:00
17F：→ qooisgood: 但公司文化上 就真的只能自己斟酌 11/22 21:00
18F：推 beersea0815: 不确定是多好的公司，可是感觉你是很好用的员工，不11/22 22:32
19F：→ beersea0815: 考虑重新找工作吗？ 11/22 22:32
20F：→ beersea0815: 觉得你的特质应该不会难找工作才是11/22 22:33
因爲跟现在工作性质完全相关的工作离我家都很远，目前工作地点离家很近是优势，对接
送小孩也比较方便，才希望不要闹翻请完假能复职…不过最下策就是回不去，那我也认了
，只是主管一直逃避又情勒，不好好处理事情感到困扰…
21F：→ voyagewind: 如果远距上班公司有给薪的话就不能申请育婴津贴喔，11/22 22:48
22F：→ voyagewind: 建议你自己打去问问 11/22 22:48
这我明白，我远距的话肯定不会另外给薪的，就变义务性支援，所跟津贴不会有冲突～
23F：推 mirai11: 可能要考虑换公司...11/22 22:52
嗯嗯下下策会是这个选项….
24F：推 xiah350213: 一打一完全不会有时间里连线上班的，我最一开始就是11/22 23:10
25F：→ xiah350213: 觉得我自己应该能开电脑连线上班，结果後面事实是连11/22 23:10
26F：→ xiah350213: 睡觉休息时间都不够…一定要坚持请下去！11/22 23:10
我想育儿肯定不是主管说的这麽简单
我也是担心根本控制不了小孩哭闹的状况，公司突然要赶急件或开会也很麻烦，所以我不
敢答应远距上班…
27F：→ niukb: 你把自己想的太重要了吧。阿你就请啊时间到就放假啊，工作11/22 23:19
28F：→ niukb: 自然会有人做11/22 23:19
我不是担心工作，是担心他不签核我的申请，我是组织里最小咖根本不觉得自己重要…
29F：→ kevinmeng2: 如果你确定贵公司是友善职场，那你可能搞错对象 11/22 23:27
30F：→ kevinmeng2: 你要做的是跟主管知会，找hr 申请，不用在乎主管同不 11/22 23:27
31F：→ kevinmeng2: 同意，hr 一定会帮你处理。但如果hr 不处理就…11/22 23:27
目前是照k大的建议进行，但hr 有说最後还是要直属主管签名，感觉人资也怕业务单位…
.唉
※ 编辑: JJforever100 (101.12.32.247 台湾), 11/22/2023 23:37:20
32F：推 cityhunter04: 好用又不敢离职的人，不压榨你压榨谁？11/22 23:58
33F：推 SeasoningP: 要找人是公司的事情，你在紧张什麽…法定就是不能拒 11/23 00:40
34F：→ SeasoningP: 绝育婴假，管他签不签核就直接放假呀 11/23 00:40
35F：推 iloveannasui: 你太好讲话了吧,还义务性支援?你这麽好心! 11/23 01:16
36F：→ iloveannasui: 你就跟你直接跟你们公司人事说,你已经去问过劳保局11/23 01:17
37F：→ iloveannasui: 要怎麽申请了,如果他不知道怎麽申请的话,要不要你 11/23 01:17
38F：→ iloveannasui: 请劳保局的人联络他。 11/23 01:17
39F：→ iloveannasui: 你如果还想回去工作,就不要去跟你主管冲突,对人资11/23 01:20
40F：→ iloveannasui: 施压,就说这件事情就是应该人资送去给你主管签。11/23 01:20
41F：推 iloveannasui: 讲难听一点啊,如果你是一个好用的人,CP值又高,就算11/23 01:23
42F：→ iloveannasui: 你跟主管撕的难看,他也会让你回去上班的啦,不然去 11/23 01:23
43F：→ iloveannasui: 哪里找这麽好的人压榨。11/23 01:23
44F：推 tue678: 人资就怕事 只会要原po跟主管谈好 他答应11/23 01:40
45F：→ tue678: 育婴假才算数 感觉就是主管说的算 11/23 01:41
46F：→ tue678: 对人资而言 你要请假与他何干 可能真的要请劳保局来跟11/23 01:43
47F：→ tue678: 人资谈谈 11/23 01:43
48F：推 wwwwwwww: 你就问一下人资如果你不清楚产假跟育婴假的部分的话不然 11/23 02:36
49F：→ wwwwwwww: 我们一起问问劳动部？ 11/23 02:36
50F：推 wwwwwwww: 然後弥月蛋糕礼盒干嘛亲送？这世界上有一种东西叫做黑猫11/23 02:42
51F：→ wwwwwwww: 快递，花一点点钱就可以解决的事情，你就说哎呀先生统一 11/23 02:42
52F：→ wwwwwwww: 处理了来不及阻止，育婴假结束前不要进公司，然後没事就11/23 02:42
53F：→ wwwwwwww: 录婴儿哭声起来预备，公司打电话来接啊干嘛不接，讲10-211/23 02:42
54F：→ wwwwwwww: 0秒就开始放哭声然後说抱歉要去弄小孩了把电话挂断11/23 02:42
55F：推 paracase: 最好就是育婴假直接请下去，之後开始找新工作，育婴假 11/23 07:29
56F：→ paracase: 结束後，就去新公司上班 11/23 07:29
57F：→ dong531: 不清楚你的问题在哪？没有积极补人，工作开天窗是主管的 11/23 07:34
58F：→ dong531: 事为什麽需要替他担心？我的话有两种处理方式，1.直接送11/23 07:34
59F：→ dong531: 出假单，被拒绝就去检举、没被拒绝时间到就在家育婴，2. 11/23 07:34
60F：→ dong531: 听主管的话，不请育婴假找保母，但前提是加薪加到钱到位 11/23 07:34
61F：→ dong531: 够请保母11/23 07:34
62F：→ dong531: 从前面整天overload就证明你们奴性比较坚强，当然会造成11/23 07:34
63F：→ dong531: 後续被凹，职场环境就是这样恶性循环，当然如果你没能力11/23 07:34
64F：→ dong531: 找新工作的话那也只能被这种环境吃得死死的 11/23 07:34
65F：推 penny0227: 你就是人太好11/23 07:42
66F：推 caramelputin: 你的薪水不错的话可以请到府保母跟在家上班（领ful11/23 08:20
67F：→ caramelputin: l pay） 如果不想放掉工作也可以折中选择 11/23 08:20
68F：嘘 weinberger: 软土深掘 你自己也不够坚定才会被吃够够11/23 08:22
69F：→ caramelputin: 薪水要大於育婴津贴+到府保母费用，如果少於…其实 11/23 08:23
70F：→ caramelputin: 就算了，遇缺不补，老板乱凹，薪资也不够高。 11/23 08:23
71F：→ weinberger: 你就强势一点请 要吵来吵 光不让你请育婴 他要资遣你 11/23 08:23
72F：→ weinberger: 都还有一大段要谈的 你还可以坚持不给资遣拖他几个月11/23 08:23
73F：→ weinberger: 最後协商公司还得赔你钱 以劳工角度来看孕妇是无敌的 11/23 08:24
74F：→ weinberger: 然後还是一句老话 公司没有你不会不行 家庭&健康才是11/23 08:25
75F：→ weinberger: 最重要的 除非你真的非得要这份工作不可 不然看不出来11/23 08:25
76F：→ weinberger: 你需要被这样凹的原因 就问完劳工局贴资料给HR11/23 08:26
77F：→ weinberger: 最好它们敢不准 那就恭喜你可以凹一笔大的了 11/23 08:27
78F：→ piyobearman: 你好烦 直接丢假单就好 11/23 08:31
79F：→ piyobearman: 公司没你不会倒 你想交接做什麽 11/23 08:31
80F：推 pujos: 你戏真得很多11/23 08:34
81F：→ pujos: 想了一堆就是没想怎麽解决问题 11/23 08:35
82F：→ pujos: 成年人解决事情不要小孩子一样只会丢问题 11/23 08:39
83F：→ pujos: 这还是跟你切身利益相关的11/23 08:39
84F：嘘 kiss377017: 你如果一直担心主管，那就继续待着！11/23 08:57
85F：→ bob81: 不惜闹大绝对签得下来，原PO一定也知道。真正担心的不是公11/23 09:05
86F：→ bob81: 司没你不行，是你没公司不行啊 XD 毕竟留停回来没有保证回 11/23 09:05
87F：→ bob81: 原岗位。不想得罪主管就是请保姆、或叫老公请育婴罗11/23 09:05
88F：推 leutk: 连要生小孩了都这样 以後怎麽办 乾脆育婴假後离职换公司罗11/23 09:17
89F：→ leutk: 大绝招 11/23 09:17
90F：推 baychi999: 留下任何证据 敢动育婴假人资很勇喔11/23 09:35
91F：推 Elivanta: 不给请就跟劳工局检举了啊，客气什麽 11/23 09:46
92F：推 hpzs: 不知道你是不是第一胎，如果你工作量已经这麽大了，边带小 11/23 09:54
93F：→ hpzs: 孩边远端更不可以做的完，还要考虑每天喂奶、洗奶瓶，小小 11/23 09:54
94F：→ hpzs: 孩半夜不睡也是常有的事。11/23 09:54
95F：→ hpzs: 我当时主管也是要我远端，但我知道一定没办法所以全力拒绝， 11/23 09:54
96F：→ hpzs: 幸好有拒绝，因为我小孩半夜不睡的，顾到都要忧郁症了，育11/23 09:54
97F：→ hpzs: 儿压力跟工作压力一起来的话，心理会生病，千万不要远端啊11/23 09:54
98F：→ hpzs: ～11/23 09:54
99F：推 wtfskysa: 感觉你这次吞下去 下次遇到小孩问题要请假 他就会更把你 11/23 09:58
100F：→ wtfskysa: 吃死死 11/23 09:58
真的目前在月中会带小孩来练习，光挤奶喂奶换尿布安抚宝宝就忙的晕头转向，饭都不能
好好吃，心情也有点忧郁，能预期以後应该更忙…
我昨晚有丢假单了，但人资搞不清楚要哪些文件真的很两光，要再花几天跟她来回…
昨晚也收到私下没交情但是主管心腹的同事私讯关心我身体怎样，还叫我快复工，同事说
有听人资讲我要留停的事（人资通风报信技能倒是灵敏），我也顺势说我的育婴规划，看
来主管派同事来当说客了
看来育婴假物色新工作的机率很大了！不过先挺过照顾嫩婴这关再说了，谢谢大家建议！
台湾职场真的对妇女很不友善～难怪少子化！！
※ 编辑: JJforever100 (101.12.32.247 台湾), 11/23/2023 10:09:17
101F：推 rex03187: 直接证据都先留好 要你远端上班的话不要请育婴假 要让 11/23 10:02
102F：→ rex03187: 公司视作正常上班 到时年终又说你你请育婴假要少一半之 11/23 10:02
103F：→ rex03187: 类的 11/23 10:02
104F：推 AA0132396: 公司不能拒绝，HR怕事情的话就打电话给劳工局，让劳工 11/23 10:03
105F：→ AA0132396: 局去跟他说吧 11/23 10:03
106F：→ rex03187: 请育婴假是政府补贴 公司不能要求你远端 11/23 10:03
107F：推 gallaz: 文风觉得熟悉 回去看了过去的文 一直强调自己很小咖但又工 11/23 10:19
108F：→ gallaz: 作量过载 是该说人太好（？ 还是各方面都想做好人 结果让 11/23 10:19
109F：→ gallaz: 自己左右为难 11/23 10:19
可能是个性很讨厌被情勒
加上不想闹的太难看～
※ 编辑: JJforever100 (101.12.32.247 台湾), 11/23/2023 10:24:53
110F：推 gm3252: 推，自己的权利真的要硬起来呀 11/23 10:49
111F：推 e17688: 我记得如果请育婴後火掉你，可以告他？11/23 11:01
112F：→ e17688: 另外请硬起来，软土深掘 11/23 11:02
113F：推 Madridtop: 1955劳工申诉，保证可以让你主管变成不是主管 11/23 11:03
114F：→ Madridtop: 违反劳基法，就是最大雷11/23 11:04
115F：推 monkeylan: 也请记得，育婴假後雇主不能无故资遣你。然後看来11/23 11:22
116F：→ monkeylan: 人资并不是两光，她是隔岸观火而已。 11/23 11:22
117F：→ monkeylan: 最後就是，你自己不硬起来，再多的方案都帮不了你11/23 11:24
118F：→ monkeylan: 。11/23 11:24
119F：推 JustWinslow: 产假 育婴假请拿满 别被雇主便宜行事 有点常识的HR应11/23 11:58
120F：→ JustWinslow: 该知道动孕妇是天条 11/23 11:58
121F：→ JustWinslow: 育婴休假後火掉你可以 记得跟他要非自愿离职单 公司 11/23 12:00
122F：→ JustWinslow: 要给付该给的 11/23 12:00
123F：→ JustWinslow: 可以去宝妈版搜寻两周前讨论很热烈的育婴假离职部分 11/23 12:01
124F：→ JustWinslow: 先做好功课 11/23 12:01
125F：→ goshwin1230: 只要想请长假就是黑，所有证据请留好XD 11/23 12:06
126F：推 gallaz: 原po你说讨厌被情勒 也不想弄得太难看。但重点是那位主管 11/23 12:07
127F：→ gallaz: 就在勒你 跟把事情弄成这样 他大爷没在怕了你在纠结什麽XD 11/23 12:07
128F：→ gallaz: 是吧！ 11/23 12:07
也是…反正就黑到底，怎麽做都被贴标签了
129F：推 ramblelife: 如果不在乎这工作的话,主管都不管你死活了,你还怕他麻11/23 12:12
130F：→ ramblelife: 烦. 信件cc人资不够,那cc大主管,老板.顺便考虑一下存11/23 12:13
131F：→ ramblelife: 证信函.11/23 12:13
132F：→ leavefly: 不就因为你平常表现得很好凹才会这样... 11/23 12:26
133F：推 Alphaplus: 育婴留停是王牌吧，跟平常留停不一样11/23 15:45
134F：→ Alphaplus: 不用担心，请下去就对了 11/23 15:45
135F：→ Alphaplus: 育婴假根本不需要他同意吧，就跟离职一样你有提出来就 11/23 15:46
136F：→ Alphaplus: 好了。有email当证据就够了11/23 15:46
137F：推 wwwwwwww: 就跟你说了公司不管谁打来都过几十秒就放婴儿哭给他听然11/23 16:24
138F：→ wwwwwwww: 後说抱歉要去忙了，你跟同事聊天干嘛？聊天就代表你很闲 11/23 16:24
139F：→ wwwwwwww: 有空可以凹啊，你同事当然会当说客啊你以为真的关心你？11/23 16:24
140F：→ wwwwwwww: 他们只是自私为自己想11/23 16:24
因爲他们知道我下周才出月中
後来我回了10分钟小孩就哭了
平常连说声早都不屑的同事
突然主动关心超毛的
※ 编辑: JJforever100 (101.12.32.247 台湾), 11/23/2023 16:53:53
141F：→ gigihadid: 人资怕事 11/23 17:10
142F：推 sazabijiang: 远距支援不支薪？这样更糟糕 11/23 17:59
143F：→ sazabijiang: 你也太好凹了点 11/23 18:00
144F：→ wwwwwwww: 你就是没搞懂，赶快录一堆婴儿哭，还讲什麽10分钟，寒暄11/23 18:18
145F：→ wwwwwwww: 完婴儿哭就该出场了，切记不要每次都同一段录音这样很容11/23 18:18
146F：→ wwwwwwww: 易被揭穿，记得不要每次都接，但是接起来就是配他婴儿哭 11/23 18:18
147F：→ wwwwwwww: （也可以放哭再接，给他一个哭了还有接的样子），记得说 11/23 18:18
148F：→ wwwwwwww: 抱歉啊宝宝又哭了真的没办法你找别人问 11/23 18:18
哈哈8w大的留言好有趣感觉有立体音！XD
好的我赶紧把宝宝哭闹音多录几段哈哈哈
※ 编辑: JJforever100 (101.12.32.247 台湾), 11/23/2023 18:51:56
149F：嘘 sf820624: 给嘘了，还是没搞懂。育婴假就是你的权力，还在录婴儿 11/23 21:02
150F：→ sf820624: 哭干嘛？还要报备？ 11/23 21:02
151F：推 forbake1: 没挂管理职，却做管理职的工作，然後不给请育婴假，看来 11/23 22:28
152F：→ forbake1: 你也不是公司想留的人 11/23 22:28
153F：→ forbake1: 这种case直接提离职都不奇怪 11/23 22:30
154F：推 UCCUplz: 请完育婴假之後，可以开始找工作了 11/24 00:18
155F：推 dodoru: 你不用一直反覆觉得自己是小咖怎样怎样的 11/24 06:23
156F：→ dodoru: 大家职位或许不同，但有些权益是一样的 11/24 06:24
157F：推 dodoru: 当然或许会认为说只是表面权益一样，实际上还是不同。 11/24 06:30
158F：→ dodoru: 但你既然要请育婴假了，就不用去戳破这个表面。 11/24 06:30
159F：推 dodoru: 只要充分告知、cc人资，假单确实丢出去，你主管逃避不逃避 11/24 06:32
160F：推 dodoru: 签核已经不重要了，因为你资料存证好接下来、就是专心在育 11/24 06:34
161F：→ dodoru: 婴假了。 11/24 06:36
162F：推 dodoru: 而且你文中很多叙述感觉都是会对情势或各方面错估的人，像 11/24 06:40
163F：→ dodoru: 是以为生产前再被多凹一凹就不会刁难你育婴，其实怀孕後反 11/24 06:41
164F：推 dodoru: 而才是要把工作减量的时期，你没有界线的去增量也是让人会 11/24 06:43
165F：→ dodoru: 更想要为难你育婴的原因之一。然後如果你不红的话也不用过 11/24 06:44
166F：→ dodoru: 度戒慎恐惧做这个事黑掉、做那个事黑掉，因为你原本就偏向 11/24 06:45
167F：推 dodoru: 灰阶人的角色，简单来讲本来就是就算没怎样也不会白闪闪， 11/24 06:50
168F：推 dodoru: 所以也不用过度患得患失。最後最重要的是在不健康的环境终 11/24 06:52
169F：推 dodoru: 转职，而转职很大重点就是不要设限自己一堆，不要觉得现阶 11/24 06:56
170F：→ dodoru: 段不合适下阶段也不合适，也不用觉得一定要做什麽什麽相关 11/24 06:57
171F：嘘 oven99: 为什麽要害怕换公司？整篇我只看到这个问题，这麽害怕就 11/24 06:57
172F：→ oven99: 不要抱怨，自找的不是吗？不要强词夺理说你不害怕，真的 11/24 06:57
173F：→ oven99: 不害怕你早就就走你的了，也不会上来问，所以再问自己一 11/24 06:57
174F：→ oven99: 次害怕换公司吗？ 11/24 06:57
175F：推 dodoru: 有些做比较差的工作的人，转职就很死脑筋，尤其什麽一定要 11/24 07:09
176F：→ dodoru: 做什麽样相关的工作的观念，真的绑死自己缩减很多机会。 11/24 07:10
177F：推 kwinner: 拍拍 11/24 07:52
178F：推 smb1013: 孕妇权利无限大 直接通知然後请下去 11/24 08:00
179F：推 vi000246: 干嘛顾虑那麽多 假请下去 开始找新工作了 11/24 09:08
180F：推 qkla: 寄信给相关人等说明规划保留凭证，要有些觉悟 11/24 09:41
181F：推 yuuga: 要正名，不是"育婴假"是"育婴留职停薪" 11/24 10:22
182F：→ yuuga: 假跟留职停薪是不同的概念，且雇主不得拒绝员工请育婴留停 11/24 10:23
183F：→ ithil1: 怎麽又你 11/24 10:26
184F：推 UCCUplz: 你不应该接更多工作，应该是阶段把工作分配出去，这样大 11/24 12:51
185F：→ UCCUplz: 家才会做好心理准备，阵痛期才会短 11/24 12:51
186F：嘘 return517: 想待就不请育婴假啊，真的笑死。 11/24 13:51
187F：→ return517: 你以为公司火人会在乎这麽多吗？ 11/24 13:51
188F：推 lakb24: 奴工 11/24 15:22
189F：推 luche: 人资说不懂法律 那是不是再cccc给法务部门 11/24 16:51
190F：推 augusttenet: 不是说现在孕妇无敌吗？ 11/24 17:47
191F：→ augusttenet: 劳工局电话打了直接投诉公司阿 11/24 17:48
192F：→ augusttenet: 台湾出生率都低成这样了 11/24 17:48
193F：→ augusttenet: 上面一些推文还这样奴奴相逼 11/24 17:49
194F：→ augusttenet: 奴成这样难怪没人敢生小孩 11/24 17:50
195F：嘘 SHENG2014: 看来工作比你小孩还重要，才会这麽难以取舍 11/24 18:58
196F：推 gn01881106: 嘘个屁 难怪台湾生育率低，我百分百支持 硬是给他请下 11/24 19:25
197F：→ gn01881106: 去 那本来就是孕妇跟生小孩的基本权利 11/24 19:25
198F：推 Delusion: 另一个方法是你WFH然後请到府保母谈加薪？ 11/24 22:26
199F：推 abasqoo: 直接请就好了 你主管敢挑战劳基法？ 11/25 04:23
200F：→ abasqoo: 你不用浪费时间跟你主管543 11/25 04:23
201F：→ abasqoo: 信件通知告知他你休假期间cc人资 11/25 04:23
202F：推 abasqoo: 你还有年假可以请 直接请好请满 11/25 04:27
203F：嘘 features: 内心戏有够多的 11/25 10:12
204F：→ features: 要请就请 不给请就劳工局见了 11/25 10:12
205F：→ features: 543一堆 主管无知就用法律好好教育 11/25 10:13
206F：推 kirhun76: 你没有你想的重要，能力真的那麽强，去别的地方当主管领 11/25 18:07
207F：→ kirhun76: 主管薪水不用在这边委屈自己 11/25 18:07
208F：推 diablohinet: 没救了 块陶吧 11/25 20:17
209F：嘘 roxiang: 真的内心想太多 不要闹了 你怕主管不批准？你现在身份是 11/25 23:50
210F：→ roxiang: 无敌星星好吗？其他的不用想太多 他没办法不准你的假 懂 11/25 23:50
211F：→ roxiang: 吗？ 11/25 23:50
212F：嘘 yulonlove18: 你这种人很适合养出惯老板 11/26 02:10
213F：推 ass20145: 台湾少子化其中一个很大的原因就是这样 11/26 11:46
214F：→ sabrinalll: 只有我觉得主管是硬拖着，等你主动提离职吗？他有这 11/26 19:03
215F：→ sabrinalll: 麽多时间准备职代，却完全没动作，真的吃定你了。 11/26 19:03
216F：推 hasina91: 跟我以前的同事一模一样，後来只能是支援性质的工作， 11/28 10:47
217F：→ hasina91: 完全没有发展性，还支援到狂加班，职等又低什麽都分得 11/28 10:47
218F：→ hasina91: 最少，最後她自己受不了直接离职。 11/28 10:47
219F：→ hasina91: 後来我跟我同学都一致觉得要在职场千万别结婚生孩子… 11/28 10:47
220F：推 bigair888: 奇怪，动育婴假跟怀孕产妇都是公司最忌讳的事，真的一 11/29 11:26
221F：→ bigair888: 堆公司敢动，其实就是依照法规去做就对了 11/29 11:26
222F：推 flyhigh01: 真的太夸张了！建议妈妈准备好资料，把公司送到劳工局 11/30 19:28
223F：→ flyhigh01: 去！生育率已经很低了，请职场不要再这麽不友善！！！ 11/30 19:28
224F：推 duckhuai: 证据留好跟先请满八成薪的育婴假，後面再说 12/09 02:23