※ 引述《nainai1220 (回到正轨)》之铭言： : 我们是很小的公司，因为接连走了两人，其中一位职位很多工，但因为找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（网路相关）。 : 其中一份工作和我的本业完全无关，操作上也不熟，只会很基本的皮毛，加上自己本来的业务也很忙，没时间去好好研究代理的工作。後来弄错一个地方，客户有因此生气，主管（不同部门，其实我该负责的主管不是他）很生气，说现在大家都很忙、工作要好好做等等，但我真心无法同理他的想法 : 我犯的错是出在一个细节，交接时不会讲到这麽细，也是别的同事pass过来的东西我进行後续处理，但刚好我们两人都对网路不熟 : 那个错，网路有一些概念的人能避免，对前同事来说太基础没有特别交代吧 : 我很疑惑， : 不是我的本业与专长，仓促之间接下为什麽期待我短时间就能上手做到和前同事一样熟练？ : 那我可不可以请假，要求他代理我的职务，然後我再来挑剔他哪里做得不好？ : 完全不同类别的职务代理要做到什麽样的程度？ : 为了消化他们部门接二连三丢来的东西，我自己的本业已经严重压缩，到时进度如果拖延还不是又要怪到我身上 : 重点是如果早点找到合适的正职，很多问题都可以缓解，他说已经努力在找人，事实上却连人力银行都没刊登，我只是不想当面戳破 : 我真心想请问，这种「职务代理」应该要用什麽样的心态去面对？要很乐观积极地想说就算加班也要把额外的部分研究好吗（多做也没有额外加给）？我这样想是不是太自私...... : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080. 首先要跟自己长官确认关系。 这是别的部门的事情，你帮他们做是好心而不是必须。 谈论的时候确定要跟老板说如果你帮他们就没办法帮老板做分内的事情。 这时候你老板有点骨气的话都会帮你去挡一下对方的压力。 毕竟如果不档压力，到时候影响的还是自己部门的绩效。 至於对其它部门，就是抱着尽量帮忙的心态去做。 如果有什麽问题不懂的可以直接请示对方主管，毕竟这不是你本业。 如果对方主管不愿意帮忙，那麽你也不用自己整个扛起来。 反正出包也不是你的部门的事情，最後还是要负责部门去处理。 --

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