※ 引述《aso23566352 (邦妮贝尔控)》之铭言： : 标题: [闲聊] 新人带不起来，每天都被上头电 : 时间: Mon Apr 24 17:45:34 2023 : : 安安，最近工作实在很忧郁 : : 去年有位元老员工回锅，大约60几岁 : : 但他以前是偏业务性质的工作 : : 我们单位则算是实作操作类的，也比较杂 : : 主管将他交给我带，但过了一年还是无法独立作业 : : SOP等等的都给了，问题问了好几遍我也都耐心回答 : : 但他东西常常做错，或是做什麽都要先问过我（即便是日常作业） : : 理由是忘了，或是我没跟他讲（明明就有） : : 於是小弟现在几乎每天都被上头电 : : 来一年这种问题还要问你？你怎麽带人的！ : XX都来多久了还不能上手？你到底在干嘛！ : 他忘了，那你要想办法让他不要忘啊。 : 你讲过又怎样？他没记得啊，你有讲跟没讲一样。 : 做不好20%是他的错，80%是你的错。 : : : 本来还觉得这是个挑战 考验，成长的机会 : : 但现在心态越来越负面…整个很厌世 : : 超想直接离职 : : 觉得我不过就是个月薪3xK作业员..又不是主管职 : : 凭什麽这个责任要我担，还要被骂的跟狗一样 : : 已经负面到主管提到我or新人的名字就整个很恐惧的地步 : : Ps.主管超级会念，完全是精神折磨 : : 跟主管说也只会回：带他的人是你，那是你的问题，你要想办法处理。 : : 有时候一厌世起来真的想翻桌+写离职单 : ---- : Sent from BePTT on my iPhone 8 不想离职就摆烂+装死就好了啊 这种主管一看就是心机手段话术烂货 你要比他更心机弄到他的点才会调整 不用撕破脸 你要知道双方筹码跟底线 你只是个3XK作业员 你摆烂主管也不能咬你 你不用管精神折磨 你就调整心态 你要跟烂主管打消耗战 既然认真指导还是没用 那就逐步放烂 让新人多出几次包 甚至可以设计如何包到能让更上一层的主管老板看到 甚至出点大事 你的主管就会被上面拉正了 反正你平常就会被拉正，主管被拉正後一定会来拉正你 你就说我已经没办法教了，该做的我都做了 如果还是继续废话，你可以呛说:我没办法教了，不然你去找比我更利害的人来教 主管应该就拿你没皮条了，甚至资遣你(反正你不是想走了 拿笔钱更好) 烂公司应该不会付资遣费，就包个几次大事，和烂主管打消耗战 最後他就拿你没辙，调整做法 --

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