※ 引述《falc0972 ()》之铭言： : 1.新闻标题 : 传产面临严重缺工，年轻人为何不做？过来人揭2大关键原因：跑外送还比较好 : 2.网址连结 (过长网址请缩址) : https://www.storm.mg/lifestyle/4759036 : 3.新闻内文 : 随着时代演变，现代年轻人选择工作的条件与以前大不相同，传统产业似乎越来越不受青睐 : ，对此，近日也有传产老板指出，「请不到人， 8年级都在哪工作？」引发热议，一位网 : 友则发文回应，很少8年级生会去传产，是因为辛苦且时间被绑住，而其他留言更指出， : 「跑外送还比较高薪」。 : 为何年轻人不愿做传产？低薪、企业文化成主因 : 近日有传统产业老板在PTT上发文纳闷。「为何现在年轻人都不来做传产，不知道跑去做 : 什麽工作，导致传产缺工」，贴文一出，随即引发网友热议。一位网友也回文指出，「现 : 在年轻人多半在当YouTuber、跑外送，很少8年级生会去传统产业，因为传产太辛苦了， : 而且时间会被绑住，还有不合理的企业文化」。 : 多数网友认同「传产太辛苦」纷纷表示，「2万薪水真的太低了」、「工时又长，又一堆 : 人老屁股在那边，我们干嘛要去？」、「低薪责任制你要请猴子」、「传产文化真的不合 : 理，会有学长学弟制」、「薪水开这麽低，只能请到猴子」、「猴子薪水能请到什麽人」 : 、「跑外送就更高薪水了吧，会骑车能跑外送就高於4万元，传产能提供多好的职涯发展 : 和退休规划？」 : 不过也有人反驳，「说好的自由市场竞争呢？他们不做传产，一堆人等着做」、「明明一 : 堆人去应徵」、「外送要跑到（薪水）4万的工时，等於是一般服务业加很多班吧，这样 : 根本不能比」、「每个年轻人都要月薪4万元，问题是他们只值2万元」。 : 4.心得 (至少20字) : 记得外送还没盛行时 : 传产除了知名的那几家，其他家徵人抢不过电子厂 : 现在外送盛行，传产更没人做了@@" 104页码：/job/5pjz7 https://i.imgur.com/igzvQos.png 虽然以前有去面过一次南纺其他的职缺 不过刚好设定过的筛选条件跳了南纺出来，就选他来diss了 基本上南纺我觉得算是南部传产很经典的代表了 要求多、给薪低、老屁股一堆。 如果连表面上光鲜亮丽的南纺都这样了，我是觉得其他传产不会好到哪去 要求多 基本上就是名气够大、资产够厚，觉得实力屌炸天 只有我选人、没有人选我的立场，给你基本薪资加全勤摸到30K很优渥了 不要太不满。 给薪低 同职类去别的公司或是选对产业用30K当基准的话最少多5K起跳 会开职缺单纯只是为了符合政府规定，对，哭夭说政府限东管西压迫发展的 「同样的职缺我们看叫机会，你们只觉得是枷锁。」，顺便再卖老一波。 老屁股一堆 面试的主管直接一次坐四、五个出来当排场，随便挑两个都是阿公等级了 总不会连面试基层员工都要最高主管当第一线面试官吧？ 我遇过的通常都是人资加中阶主管，二面才是给最高主管跟老板过目。 如果连中阶都是阿公等级的年龄，那就不用说比他更高位是怎样了 虽然你也能说顶多同龄啦，想到是我老爸那辈的观念就还是…我OK你先上。 其实简单来说 先不管传产说有没有年轻人来应徵 光是打开104，条件洋洋洒洒列了一堆，然後还顺便要求几种执照 结果挂个28K到32K、或是面议到场之後跟你说只能给最低薪资加津贴到32K 执照变成 只是最低条件，实际上公司还是只想捞基层劳力（例如作业员） 真的应了他们低薪的开价之後，还会补一句我们不希望你骑驴找马之类的垃圾话 （对，我遇过，有自知之明开垃圾价还补这句不知道脑子压缩了多少厨余进去== 真的这麽想用低成本摸到有拿牌的人？怎麽不想一下用公司内的人员去让他考牌 想当然也知道怕人拿了牌就跳槽，不过本来就有牌的人也不是笨蛋XD 有些牌拿在手基本上就有近40K的保证了，缺的就是相关实务经验 如果以这例子来说，面议起手式是38K零经验，绑一年练实务保证跳42K以上的话 那还有得讨论，但通常只有「零经验所以只值30K，跟其他新人一样。」 然後「传产」遇到有牌有经验的还会嫌老或是开价太贵（ㄏ 偏好年轻的劳动力是共识，不过不同产业也是有不同的文化，所以缩限在传产就好 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.171.148.163 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1679457735.A.289.html 通常这种公司你只要顿一下，他大概就知道你没兴趣了 当然你也能秒答应之後再放鸟他，反正没报到之前都不算数（? 至於不礼貌的问题嘛……我只能说尊重是互相的，开大便价码被放鸟自己摸着鼻子吞== 有些公司面完没马上给offer，我也是当作没这回事，估计也是走比价流程（? 反正看价码跟多久打来说录取就大概能猜出多缺人了（ 你要这麽下粗暴的结论也是没错啦 但省略的词还是讲清楚的好，现实就是 就算你（年轻人）不做，也有别（的中年）人来应徵。 然後在那边嫌没有年轻人要做，嫌传产平均年龄都越来越大。 不过这边我可以帮传产讲一下话，有些做了30、40年的传产 人数扩张之後其实有在「行政」上做公司制度的改进 但是跟不上的其实是里面资深的主管跟老屁股学长 说穿了都是同一个问题，因为原本的作法行之有年也不会出问题 加上你新人进来要给资深的一点尊重，就算觉得有更好的作法也要先学旧的再示范新的 不然老的基本上不会服你，不服你就是在工作上卡烂你，标准的工班老师傅土性。 所以就算公司制度有照着法规走，你进到现场在老屁股跟那些有点年资的没退场前 一样还是满屋子的传产味。 ※ 编辑: naifing (118.171.148.163 台湾), 03/23/2023 17:06:14