1.新闻标题 业绩没多少，钱和年假却不能少！传产老板无奈自白：景气有什麽波动，我一定从老员工 开刀 2.网址连结 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202160040/ 3.新闻内文 职场真的很残酷，职场真的很残酷，职场真的很残酷！这句话重要到必须说3遍。老板不 是爸妈，不会心甘情愿地养你一辈子，所以我想提醒大家的是，不要抱着过分天真的想像 ，以为在一间大企业或是私人小公司里，可以安分老实地做到退休，领了满手的退休金颐 养天年。旧式那种很「日本株式会社」的思维，在这个时代要改掉了。 想做到退休？你可能是老板的眼中钉！ 我因为采访，跟很多公司的老板成为真正的朋友，私下聊天时，他们会对我讲台面下，也 就是不能登在版面上的心底话。其中有一间传产是幸福企业，但我不能说是哪家公司，他 们只要是政府弹性放假的补班日，老板都霸气让员工直接放假，不用来了，所以这家公司 永远不缺人。 我问他，你人怎麽那麽好？他的回答一针见血：「我都知道员工平常进公司就是吹冷气、 开电脑聊LINE、打私人电话、用公司的影印纸，真正专心在工作的时间有4个小时就不错 了。我每天一开公司的门，就是在烧水电网路钱，所以补班日的周六来上班，很多人心里 还在想小孩要怎麽安置，更不可能认真，我也就乾脆一点，都不要来上班，省得员工来花 我的电费。」这就是佛心的真相，与其说是这位老板体贴员工，不如说是他在心疼自己的 荷包。 这位老板会这麽说，是因为他年轻时，也在外面的公司上过班，正因为当过上班族，才会 知道上班族怎麽想，怎麽摸鱼偷时间；等到回家接班自家公司，才知道怎麽带人，怎麽把 钱花在刀口上，或者是说，怎麽「识破」员工。这是他在外面历练所学习到，而MBA或商 管课程里没教的事。 这位老板接着说：「我更知道有好几个老员工，有着几十年的年资，但做的事、谈成的业 绩量，跟一个新进员工差不了多少，但他却要领10几万的薪水，年假还一天都不能少，我 能怎麽办？我又无法叫他走。那是我现在公司营运没问题，他这些钱我还付得起，一旦景 气有什麽波动，我一定是从老员工开刀。」相信这也是很多老板的心底话。 劳方与资方，就是在跳恰恰，你进我退，你出力我出钱，tempo 配合得再好，也终有曲终 人散的一天，再华丽的双人舞，不可能无尽的跳下去。 先「做满一年」学好本事 因此，请记得从每份工作中设定年限。当你是新鲜人进公司，你的目标有二：一是领薪水 ，不再跟父母当伸手牌；二是学本事，做业务就实践学习怎麽谈判议价、累积人脉，做研 发就跟前辈学习如何把课本的东西实际应用。 以我为例，从电视台的实习生、工读生、助理记者、文字记者、兼任主播，最终到专任主 播，我就是在每个职位上，去摸清楚该做什麽，且该怎麽做好，然後再一步一步往上，提 高自己的薪水与能见度。而时候到了，我也不指望可以在电视台从一个二八年华的小姑娘 ，做到65岁，成为主播活字典，该离开的时候，就要漂亮转身，前进人生的下一个职场舞 台。 转身转得漂亮，还会被主管祝福、同事羡慕，总比一直待着，明知老板心里多想把你给拔 了，却找不到机会，或是他真的狠下心要动手了，到时自己会有多难堪。 以前前辈老生常谈会说，在一家公司起码要做满一年再跳槽，否则履历会不好看，下一任 雇主会觉得你怎麽在前一家公司做不到一年，是否能力有问题？我认为这个观念很正确， 特别是前提在於，如果还要继续在这个产业打滚下去，可以的话，我也希望大家可以坚持 住「做满一年」，因为这有关你的风评名声。除非你发现这间公司财务不稳，或是这份工 作跟你的想像实在差太多，实在做不下去了，那下下策才是赶快止血走人。 接下来，评估自己5年内会升职吗？ 在一间公司待满一年之後，你要设定的是接下来的2到5年，在这间公司里，有没有机会拿 到你想要的职位？要评估的层面有：你跟主管的相处关系合不合（他赏不赏识你，自己心 里肯定有数吧？）、做着你目标职位的那个人，中短期间之内有没有可能离职？又，他真 的离职的话，你会不会是优先被升上去的那一个？ 如果对这些答案是肯定的，那就在原有岗位上全力以赴；如果没把握，还是一样要用九成 的心力工作，但留一分心思，盘算跳槽或转行的可能性。 我认为在工作的前5年，优先追求的是职位上的升级，而不是计较薪资几千元的增减，不 要让2、3千元的蝇头小利，成为公司掌控你的锁喉绝招，你的价值绝对不止於此。因为当 你做到某个能见度高的位置，自然在同行中会有相应的行情会找上你，也就是「先求名， 後求利」。 请在现有的工作中，学到好本事、取得好名声、拿到好位置，设定年限，然後往下一个人 生阶段做最好的打算。 作者简介＿刘涵竹 4.心得 之前传产公司内部有经理突然之间免疫力下降 根据打听是有一些不能公开的事情被上级知道了 现在能理解那个经理是出了甚麽状况了 --

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