作者bogummy616 (宝剑)
看板Salary
标题[问题] 春节假期排班的加班费与否
时间Tue Nov 8 16:37:33 2022
想询问板上神通广大的板友，
现职工作为排班制
公司说我们是采四周变形工时
所以过年值班的话没有双倍薪
但之前一样是做排班的工作
公司有按照除夕到初三值班的人都给双薪
请问就法律来说到底是怎样才合法？
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1F：推 Kyuubi: 劳资双方同意将国定假日调成正常工作日，就不用加给薪资 11/08 16:43
2F：→ Kyuubi: 你可以看看你入职时有没有签相关的条款 11/08 16:43
3F：→ FarkU: 身为劳方你没有资格不同意 11/08 17:52
4F：推 carden31: 排班制就是总休假日一样就可以，你又不是春节才会遇到 11/08 18:57
5F：→ carden31: 平常六日跟国定假日也会出勤啊，但一般春节会额外给奖 11/08 18:57
6F：→ carden31: 金 11/08 18:57
7F：推 LSW1990: 你是最软的那块 11/08 18:57
8F：推 fancy0213: 猜百货业 11/08 19:29
9F：推 furio: 没加钱就特休请下去，老板春节要加钱就是怕人请特休 11/08 21:28
10F：推 period9527: 某种程度上，钻漏洞 11/08 21:43
11F：→ wxtab019: 排班一样可以把班表押假日 照样报加班吧 11/08 22:08
12F：推 rinatwo: 国定假日要不给加倍 只能国定假日调移 要个别员工同意 11/08 22:50
13F：→ rinatwo: 而且不能概括同意 并且将对调之日标示出来 11/08 22:51
14F：→ rinatwo: 排班制没有总日数一样就可以 仍得取得员工调移同意 11/08 22:51
15F：→ rinatwo: 不能迳自以总日数相同 就规避国定假日规定 11/08 22:52
16F：→ rinatwo: 大法官释字第726号 劳基法为强制性法令 11/08 22:52
17F：→ rinatwo: 除本法有特别规定外 自不容劳雇双方以契约自由为由规避之 11/08 22:53
18F：推 rinatwo: 入职一次性同意 涉及权利能力抛弃 11/08 22:57
19F：→ rinatwo: 民法第16条 权利能力及行为能力，不得抛弃。 11/08 22:58
20F：推 pr2326: 现职工作非排班制，被强迫过年值班，且没有照劳基法给予加 11/09 08:50
21F：→ pr2326: 班费...... 11/09 08:50
22F：推 jobintan: 没加班费的公司可以直接跑路了… 11/09 11:06
23F：推 carden31: 讲白话就是排班制不用给两倍，要跟劳工协调排班，休假 11/09 13:05
24F：→ carden31: 日低於标准才有加班费，你国排平日有出勤一样两倍，排班 11/09 13:05
25F：→ carden31: 制就是一句话你跟雇主自己去协调，有符合休假间隔就好， 11/09 13:05
26F：→ carden31: 正常班制就是很硬动到国就是加钱，调国改休平日也要给一 11/09 13:05
27F：→ carden31: 天钱，也就是休假数不变要多给一天钱，也是两倍的意思， 11/09 13:05
28F：→ carden31: 不是说劳工同意调就可不用给两倍，不过春节一般都会给 11/09 13:05
29F：→ carden31: 奖金，奖金加下去超过两倍的很多，我公司还要抢的好吗XD 11/09 13:05
30F：→ carden31: ，这麽抠其他的也不用期待了赶快跑才是真的 11/09 13:05
31F：推 rinatwo: 楼上一直把休假日数跟国定假日混在一起讲... 11/09 13:46
32F：→ rinatwo: 法源依据就不同 一直把变形工时的扯进来复杂化干嘛 11/09 13:47
33F：→ rinatwo: 国定假日调移就只能与另一工作日对调 11/09 13:47
34F：→ rinatwo: 劳工另一工作日得以休假 始属适法 11/09 13:48
35F：→ rinatwo: 依照最高行政法院的见解 就必须将调移後的休假日标明 11/09 13:48
36F：→ rinatwo: 且每次调移均须个别劳工同意 11/09 13:49
37F：→ rinatwo: 国定假日就是国定假日 与休假总日数没有关系 11/09 13:50
38F：→ rinatwo: 就算休假日高於标准 碰到国定假日就必须要给加倍 11/09 13:51
39F：→ rinatwo: 这是劳基法第37条所规定的 不能迳以总休假日数较多而不给 11/09 13:51
40F：推 rinatwo: 最极端的例子 一个月其他天都休假 只上国定假日一天 11/09 13:56
41F：→ rinatwo: 如国定假日未经调移 劳工出勤仍是必须给予加倍薪资 11/09 13:57
42F：→ rinatwo: 纵使你当月休假日数为29天 条件远优於劳基法第三十条 11/09 13:58
43F：→ rinatwo: 仍无法规避劳基法第37条及第39条之强制规定 11/09 13:58
44F：推 rinatwo: 更白话的讲 国定假日要合法只有三种状况 11/09 14:02
45F：→ rinatwo: 1.当天出勤给予加倍 2.调移去另一个工作天放假 11/09 14:03
46F：→ rinatwo: 3.签署84-1 并且经主管机关核备 11/09 14:03
47F：→ rinatwo: 其他的理由都是没用的 11/09 14:03
48F：推 carden31: 调去另一个工作天放假，与跟劳工协调排班有什麽不一样？ 11/09 15:53
49F：→ carden31: ？ 11/09 15:53
50F：推 rinatwo: 当然不一样阿 法源依据不相同阿 11/09 19:20
51F：→ rinatwo: 一个是依照变形工时调动工时 一个是国定假日调移 11/09 19:20
52F：→ rinatwo: 要动国定假日 你只能明确跟员工说是要调动国定假日! 11/09 19:20
53F：→ rinatwo: 雇主自有说明清楚的义务 11/09 19:21
54F：→ rinatwo: 而且依照行政机关的实务要求 都要有实体文件同意调移 11/09 19:22
55F：→ rinatwo: 法律上就是如此讲究用词 国定假日调移 就是跟你排班不同 11/09 19:23
56F：推 carden31: 喔，所以结果跟我说的一样但法条用词不够讲究，真是清析 11/09 21:04
57F：→ carden31: 的解释我相信原PO对劳基法有更深刻的认识了 11/09 21:04
58F：推 rinatwo: 结果哪有跟你讲的一样 没有对国定假日约定调移 休假日数 11/10 00:44
59F：→ rinatwo: 再多都没用 11/10 00:44
60F：推 rinatwo: 真是自我感觉良好的人 笑死 讲错了还能自认为只是用词不 11/10 00:46
61F：→ rinatwo: 准确 11/10 00:46