※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言： : 每年调涨基本工资的目的 : 最近听到亲戚朋友说，在垦丁购买的民宿，因为基本工资一直调涨，房价又没办法涨的情 : 况下，自己都想去「劳工」了。想当然，这当然是抱怨。台湾到处都有老板，觉得自己利 : 润不够多，但是坚持「做老板」的。 : 总有很多台湾人会抱怨，调涨基本工资只会让外劳占到便宜。但是其实调涨基本工资的背 : 後，还夹带着「产业升级」跟「社会阶级轮调」的功用。如果你当老板，连一个小时168 : 元的利润都创造不出来，就应该把社会资源让出来，让有能力的人来创造价值。 : 最近接触了一位南科的人力仲介，该仲介只是开出了月薪4万到4万5千元的工资。如果营 : 运状况好，还可能有丰厚的奖金。我看他收到的履历表里面有台湾前段班大学的，还有硕 : 士生，更有精通外语的海外留学生。台湾真的不是年轻人吃不了苦，而是苦的有没有「价 : 值」而已。 : 40年前的台湾，因为整个大环境很好，所以大家愿意吃苦，因为相信明天会更好。 : 当时在台北辛苦个几年，即使买不起透天屋，也买得起公寓。 : 政府知道调涨基本工资拉动整个就业环境，现在只差「空屋税」这临门一脚了。 当基本薪资调涨，首先直接受影响的只有两类人， 一是领基本薪资的人，二是聘雇基本薪资的人。 领基本薪资的人： 收入增加了> 好开心 > 消费能力增加 聘雇基本薪资的人： 成本提高了好痛苦 > 1.苦撑 2.转嫁消费者 3.提升生产力，增加收入，甚至减少用人 接着产生後续效应： 消费能力增加 > 经济活络 > 通膨 苦撑 > 企业毛利变少 > 自聘雇者增加；部分企业劳工减少 转嫁消费者 > 东西变贵 > 通膨 增加生产力，减少基薪人力 > 促使企业转型；员工工作可能更吃紧，增加人才竞争 最後，根据供需法则，制定底价(基薪)可能会减少需求量， 这个减少的量可能会稍微增加失业率，也可能促使创造低於基薪的老板成为自聘雇者 (虽然感觉後者不太可能) 总的来说，我们可以看到调高基本低薪可能会带来的一些效果: 1.强迫提高生产力，无论员工或企业 2.提升基薪族消费能力，经济活动加温，带来某程度通膨 3.无法创造低於基薪价值者，可能失业，或自聘雇(自我剥削)，或干黑工(?) 调基本薪资可能是一门学问，太高或太低都不好。 基本薪资太低 > 人力便宜，企业无转型压力 > 国家一直处於劳力密集产业 (据说印度就是) ------------ 基本薪资太高 > 缺乏零工机会(不是上班族就是城市游侠) > 失业率偏高 > 贫富差距大，特别是失业者 制定基本薪资一些好的参照点，可能是参考国外的相对基薪，或是随国内物价水平去调。 有一些连基薪都付不起的企业，可能算殭屍企业，会被强制淘汰。 我相信我们专业的政府部门，在调基薪这种事，一定有做功课， 不过我刚查一下，根据主计处资料，台湾劳工领基薪的约有近5分之1，感觉蛮多的。 基薪族应该算有被照顾啦，至於企业主和消费者可能就要看着办了。 至於算不算政策端牛肉，可能多少有点吧，也不为过。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.176.54.31 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1660582046.A.579.html