作者selsos (龙猫女孩)
看板Salary
标题[问题] HR给的面试前人事资料表
时间Sun Jul 10 16:51:37 2022
如题，最近面试好几家公司，
发现面试前都有制式表格要填写。
填是没问题，但普遍都有问现职薪资跟期望薪资。
照实填的好处是如果薪水给不起，不会浪费时间
但又觉得太早给，如果录取後谈offer会有点吃亏。(因制式文件HR普遍说配合公司流程 ，就是必须要先提供资料)
想请问各位有什麽好的应对方式吗
谢谢唷
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1F：推 star110tw: 不想填就空白,没遇到叫我补填的。 07/10 16:55
2F：推 prodd: 希望薪资填面议 07/10 17:15
3F：推 motan: 直接填高，给不起的没录取也不会怎样阿 07/10 19:13
4F：→ CBhermom: 填自己愿意谈下去的金额 07/10 19:26
5F：推 sidhe: 现职保密 如果有预期想谈就写面议 07/10 19:44
6F：推 JimmyChoo: 写"依公司规定" 07/10 22:01
7F：→ sazabijiang: 我都看很开，就算透过猎头找工作，我也都是开一口价 07/10 22:34
8F：→ sazabijiang: 那个一口价就是低了我绝对不会去的价格 07/10 22:34
9F：→ sazabijiang: 但我的一口价都有第二份offer在支撑，不会瞒天喊价 07/10 22:35
10F：→ peter98: 公道价 数字填现有薪水+20% 至少 我是说至少 07/10 23:01
11F：推 fabledqqman: 我填过上市公司的写7万 结果面试时 07/11 05:34
12F：→ fabledqqman: 跟我说这个缺三万。。。超傻眼 07/11 05:35
13F：推 prodd: 上市公司不会因为他是上市柜给你比较多钱喔！市场有行情的 07/11 06:00
14F：推 DuskStan: 填高 真的要你会再谈不然你便宜到时录取也不爽 07/11 08:56
15F：推 skipbeat1005: 一定要填高+1，不然核下来没到水准反而很难开口 07/12 00:51
16F：→ skipbeat1005: 我自己是现职40k，底线是46k，所以我开50-60k，後 07/12 00:54
17F：→ skipbeat1005: 来核49k 07/12 00:54
18F：推 a7708101: 现职工作相比前一份HR核+50% 二话不说就答应了 07/12 06:43
19F：推 ilks2334: 我都写一个范围5k的区间 07/12 11:59
20F：推 moboo: 直接写你想要的薪水。 07/12 22:46
21F：→ moboo: 你写不出来当然也拿不到 07/12 22:47
22F：推 jhtseng13: 以前刚毕业时的确薪水会写依公司规定，但第二份工作开 07/13 00:39
23F：→ jhtseng13: 始我就很大胆开了 07/13 00:39
24F：推 a11062012: 基本上这种表格一律留空 07/13 02:36
25F：推 zss40401: 我也都是空着直接面谈聊，弹性比较大 07/13 06:10
26F：→ zss40401: 但缺点就像你说的，可能搞到2、3面结果薪资给不到想要 07/13 06:10
27F：→ zss40401: 的水平，变成浪费时间 07/13 06:10
28F：→ dayend: 好不专业~你能贡献的你都不知道 只在比过去薪水?? 07/16 13:33
29F：→ dayend: 太多求职者以为薪水只有越喊越高~ 真是傻XD 07/16 13:34