作者yesman1214 (Ai+pet)
看板Salary
标题Re: [选择] 稳定vs发展
时间Fri Feb 25 22:21:20 2022
酸民来无聊回覆赚p币了
没说谁啦
以下全部是用资方或中高阶主管角度看：
找一个超过40岁的人
老板只愿意用多3000-6000元来拉人
直觉就单纯只是尝试赌看看而已，假设找的人达不到要求，再叫他滚。
听过朋友圈太多地雷经验，这种以往都是劳资撕破脸的结局。
且找这种人，对中小企业而言，投资这种人的风险性真的太高，有没有实值效益都是未知
数，搞不好资遣後上新闻，所以业界宁愿找一个年轻人再培养。
找超过40岁没有组织经验的人当空降主管，以往都是地雷，只要有中高阶主管经验的一定
非常能体会这事情。
原因就三点
1.很难改变过去思维，没有学习能力
2.有股脾气
3.没冲劲
假设超过40岁还在思考稳定还是往上爬的这种人，就算有技术能力，也不一定适任主管。
主管要的能力是组织架构能力大於以上能力，这才是主管的核心能力。
找一个超过40岁且没经验的人当主管，然後这个人私下还在思考安稳vs发展，我觉得这家
老板真的疯了。
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1F：嘘 punkmetal: 浪费时间写ㄧ堆酸人的中阶主管？比较好吗？02/26 02:09
2F：→ yesman1214: 呵呵，谁混的比较好都不一定，一定很多人非常认同，在02/26 08:01
3F：→ yesman1214: 社会打混很久了，我以前也不信，但这真的是人性 02/26 08:01
4F：嘘 stabile: 你刻意写回文酸到我这样你开心了吗？在网路用言语霸凌一02/26 08:49
5F：→ stabile: 个陌生人这样你自觉很高人一等了吗？02/26 08:49
我只是一个酸民混不怎样的鲁蛇而已
大哥勿见怪
也没说你啊？？
但是我们这圈子的人，我保证几乎这样想
※ 编辑: yesman1214 (42.72.218.183 台湾), 02/26/2022 09:07:25