作者w00850 ( Su)
看板Salary
标题[问题] 特休清算的问题
时间Sat Jan 29 16:08:45 2022
大家好
请问
若是公司以周年制算特休
那年度清算是以自己的到职日期计算吗？
例如：A员工108/8/1到职
至109/8/1满一年有七天年假
年度清算是要直到110/8/1没休完
才能换钱吗？
爬文都找不太到确切答案
麻烦大家了！
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1F：推 ericabab: 实务上就是看公司政策，法律上不清楚 01/29 16:13
2F：推 leptoneta: 周年制以到职日为基准 只是雇主可和劳工协商 01/29 16:28
3F：→ leptoneta: 110/8/1没休完 可再延长一年 111/8/1没休完再折现 01/29 16:29
4F：推 sazabijiang: 依公司规定阿，为了方便计算，一般公司通常在新人到 01/29 17:02
5F：→ sazabijiang: 职後的第一个跨年，就会切齐并计算来年的年假吧 01/29 17:02
6F：推 cawaiimaple: 在职中：看公司规定，除非你是要离职那就一律照到职 01/29 18:00
7F：→ cawaiimaple: 日算 01/29 18:00
8F：推 Ds666: 我公司到职日计算 01/29 21:42
9F：推 xyzabc: 最常见到的是雇主以为特休假应该平均在1-12月申请，不要搞 01/29 22:00
10F：→ xyzabc: 混了，今年可以有特休假是因为去年已经工作满一年，所以才 01/29 22:00
11F：→ xyzabc: 可在今年劳资双方协议的时间排休，所以不因年度中终止劳 01/29 22:00
12F：→ xyzabc: 动契约而影响其权益。如果公司无法同意让员工在离职前排 01/29 22:00
13F：→ xyzabc: 休，则应补给应休未休之特休假工资。 01/29 22:00
14F：→ xyzabc: 引用a885劳动法律网 01/29 22:00
15F：推 doorfan: 你都说周年制了 就是以到职日为准啊 01/29 22:18
16F：→ lingerptt: 确实是你写的，可要求折现 01/29 22:42
17F：→ kentyeh: 109~110若没休完的特休可在110~111继续休,再没休完就折 01/30 00:38
18F：→ kentyeh: 算钱,法律上是以周年制计算,非周年制从资动部的试算就知 01/30 00:38
19F：→ kentyeh: 道是要提前给假,所以离职时,多休的假公司通常会要你吐回 01/30 00:38
20F：→ kentyeh: 去 01/30 00:38
21F：→ ytw8216: 各家公司规定不一，我记得劳基法是规定是劳资协商後可延 01/30 15:55
22F：→ ytw8216: 长一年 01/30 15:55