作者w00850 ( Su)
看板Salary
标题[问题] 特休清算的问题
时间Sat Jan 29 16:08:45 2022
大家好
请问
若是公司以周年制算特休
那年度清算是以自己的到职日期计算吗?
例如:A员工108/8/1到职
至109/8/1满一年有七天年假
年度清算是要直到110/8/1没休完
才能换钱吗?
爬文都找不太到确切答案
麻烦大家了!
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1F:推 ericabab: 实务上就是看公司政策,法律上不清楚 01/29 16:13
2F:推 leptoneta: 周年制以到职日为基准 只是雇主可和劳工协商 01/29 16:28
3F:→ leptoneta: 110/8/1没休完 可再延长一年 111/8/1没休完再折现 01/29 16:29
4F:推 sazabijiang: 依公司规定阿,为了方便计算,一般公司通常在新人到 01/29 17:02
5F:→ sazabijiang: 职後的第一个跨年,就会切齐并计算来年的年假吧 01/29 17:02
6F:推 cawaiimaple: 在职中:看公司规定,除非你是要离职那就一律照到职 01/29 18:00
7F:→ cawaiimaple: 日算 01/29 18:00
8F:推 Ds666: 我公司到职日计算 01/29 21:42
9F:推 xyzabc: 最常见到的是雇主以为特休假应该平均在1-12月申请,不要搞 01/29 22:00
10F:→ xyzabc: 混了,今年可以有特休假是因为去年已经工作满一年,所以才 01/29 22:00
11F:→ xyzabc: 可在今年劳资双方协议的时间排休,所以不因年度中终止劳 01/29 22:00
12F:→ xyzabc: 动契约而影响其权益。如果公司无法同意让员工在离职前排 01/29 22:00
13F:→ xyzabc: 休,则应补给应休未休之特休假工资。 01/29 22:00
14F:→ xyzabc: 引用a885劳动法律网 01/29 22:00
15F:推 doorfan: 你都说周年制了 就是以到职日为准啊 01/29 22:18
16F:→ lingerptt: 确实是你写的,可要求折现 01/29 22:42
17F:→ kentyeh: 109~110若没休完的特休可在110~111继续休,再没休完就折 01/30 00:38
18F:→ kentyeh: 算钱,法律上是以周年制计算,非周年制从资动部的试算就知 01/30 00:38
19F:→ kentyeh: 道是要提前给假,所以离职时,多休的假公司通常会要你吐回 01/30 00:38
20F:→ kentyeh: 去 01/30 00:38
21F:→ ytw8216: 各家公司规定不一,我记得劳基法是规定是劳资协商後可延 01/30 15:55
22F:→ ytw8216: 长一年 01/30 15:55