作者WMTUC (WMT)
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标题[问题] 提离职被升迁挽留 该如何决定？
时间Fri Jan 14 22:40:58 2022
本人在某小公司上班
这周一提出离职
但被挽留
公司愿意高出现在薪水50%并作升迁
条件非常吸引我
目前还没有确认的下份工作
请问该如何做抉择
本来已经决定想离开了
但这条件确实很有吸引力
目前工作上也蛮熟识 只是势必承担更多压力
乡民是你会留吗？
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1F：推 girld: 当然先留啊 ，如果不尴尬 01/14 22:43
2F：推 SilentBob: 看原本是多少，是2万还是5万，50%有不同意义 01/14 22:57
3F：推 leptoneta: 又还没找到下份工作 是在烦恼什麽= = 01/14 23:01
4F：推 sherlockman: 留...但继续找新工作 刚好谈薪用调整後的高薪去议 01/14 23:08
5F：→ sherlockman: 毕竟想离职一定有原因 留下来表示问题还在 除非是钱 01/14 23:09
6F：推 fanix21: 这就表示你原本被谈低了 01/14 23:15
7F：→ D600dust: 留啊干嘛不留 01/14 23:16
8F：→ D600dust: 你通篇没有写到不留的理由耶 01/14 23:16
9F：推 gaea0127: 你有找到新工作了吗？没找到就留，找到再走 01/14 23:35
10F：推 x52013: 请朔及既往，以调整後的薪资补发以前的薪水再说(? 01/14 23:38
11F：推 q2520q: 还没找到就继续留阿，但一样持续看 01/14 23:46
12F：→ yeng1217: 50% 你要不要先说你啥工作 01/14 23:55
13F：推 Mozai: 50%，表示你有这个价值但之前吃你豆腐给低薪，先留并同时 01/15 00:02
14F：→ Mozai: 找工作，找到更好的就走人 01/15 00:02
15F：→ OverRaven: 要拿新工作的待遇比较吧？ 01/15 00:41
16F：推 cityhunter04: 2.5万变成3.8就算了~~有超过5万再说吧 01/15 02:01
17F：→ roder: 50%?? 底薪该不会两三万吧.... 01/15 03:14
18F：推 andyher: 是我的话会走 01/15 04:16
19F：推 g820215: 提离职就是要走 若要留的话 你要确定他马上能帮你调 01/15 05:55
20F：推 pttnowash: 你的底薪肯定不高 譬如2万8 只升一万4当小主管 01/15 06:40
21F：推 jpbptjp: 还没找到新工作当然先留，等薪水提高再找新工作更有利谈 01/15 08:30
22F：→ jpbptjp: 薪 01/15 08:30
23F：推 brianoj: 你要确定调薪跟升迁马上执行 骗你的话就走吧 01/15 08:36
24F：推 sam810626: 如果你的工作量原本是两个人作，那提高50%公司还是赚 01/15 08:40
25F：推 mpb: 我觉得看你当初想离职的原因，有没有消失耶。 01/15 08:58
26F：→ RyanMulderII: 离职啦 01/15 09:09
27F：推 swatch44: 先说你的薪水基数 01/15 09:42
28F：推 hcw1: 老招数 01/15 10:52
29F：推 sunsirr: 就留吧 然後用加过薪水的继续找XD 01/15 11:25
30F：推 icelaw: 留阿 反正你目前也没其他更好的选择 01/15 11:26
31F：推 Mazu323: 留阿~反正你也没有下一步~做了还是不想做~再走就好 01/15 11:28
32F：→ Mazu323: 何必先想以後要承担得更多~做了才知道你行不行 01/15 11:29
33F：→ Mazu323: 反正不行也就离职~跟你现在要离职是一样的~只是延後时机 01/15 11:29
34F：→ Mazu323: 这种已经做好离职准备的心是无惧的~ 01/15 11:29
35F：→ Mazu323: 比那种很想留但是一直怕被FIRE或是怕被刁难的心~好太多了 01/15 11:30
36F：→ Mazu323: 总之一句"不做最大"...这样很轻松自在多50%薪水做做看 01/15 11:30
37F：→ cosy: 还没找到就留啊 以之後的薪水和职位 去找下一间不是更好? 01/15 11:52
38F：→ cosy: 如果你已经找到下份工作 再来考虑留不留...不要跟钱过不去 01/15 11:54
39F：推 smallcar801: 公司文化喜欢的话留没问题啊，老板拿那麽有诚意的条 01/15 12:30
40F：→ smallcar801: 件就是想避免你是经济因素想离职 01/15 12:30
41F：→ heatlion: 看要额外做哪些事 然後是不是下班责任制 01/15 12:48
42F：→ novagirl: 你应该要想的是,为什麽你要走了才升你? 01/15 13:20
43F：→ novagirl: 显然不是为了你的能力,不然早就升了 01/15 13:20
44F：→ novagirl: 那继续留着,会比较好吗?还是更多会是招人口舌? 01/15 13:20
45F：推 thsyou9527: 先留下 等薪资领到 再用这薪资去外面更好谈 01/15 13:36
46F：推 prodd: 不要为钱工作！你的想法就会改变了 01/15 14:04
47F：推 cakooboy: 先待着，找到更好的再走 01/15 14:36
48F：推 MikiChen0819: 由你的旧文来看你才到职一年公司就这麽大手笔慰留 01/15 15:51
49F：→ MikiChen0819: 天生神力? 01/15 15:51
50F：推 XDdong: 留阿 下一份你的基准就是150% 01/15 16:25
51F：推 PTTAN1: 结果是三万多一万五 笑死 01/15 21:24
52F：→ tycc: 先留吧 01/15 23:49
53F：推 min1119: 你提离职的原因是什麽？ 01/15 23:58
54F：→ ggyyy247: 50%我会留欸，如果在原本公司待的好好的何必换 01/16 00:30
55F：→ cdwu503: 先留 就算未来再离职也会有新的职称跟薪水来谈下一份 01/16 17:08
56F：推 CenaSucks: 只是先留你过年，找到人替补就开始逼走你了 01/17 00:19
57F：→ CenaSucks: 等你愿意留下来也不见得能拿到加薪 01/17 00:19
58F：→ kevinmeng2: 説留的是不是都很缺钱？这只证明了快跑！表示公司高 01/17 08:27
59F：→ kevinmeng2: 层都是这样来的，或老板关系户 01/17 08:27
60F：推 apley: 50% ? 你薪水是只有3万吗? 5万多个50%还可以理解.... 01/17 20:24
61F：→ apley: 若是3万以下多个50%，真的没什麽好考虑的，4-5万的工作一堆 01/17 20:24
62F：→ cosy: 又还没找到新工作..若真的加薪先走不就损失? 就算没加多留一 01/17 22:25
63F：→ cosy: 些时间 对原PO来说也没损失 01/17 22:26
64F：→ FourZero: 为什麽要走了才要生 推一个 01/18 06:36
65F：嘘 a1234952: 薪水越低调薪幅度越高 01/18 19:58
66F：嘘 LuMya: 是怎样 时薪打工仔变店长吗 01/19 08:11
67F：推 iamyauyau: 50%真的很多耶 01/22 13:41
68F：→ a2881105: 多少薪水的50%啊25K跟100K的50%差很多 01/23 02:44