作者D600dust (制尘斗士)
看板Salary
标题Re: [问题] 选择减底薪还是接受资遣？
时间Thu Dec 2 19:15:35 2021
我有个同事(前略) 部门想把台湾的位置收掉 叫台湾分公司资遣这位同事
我们公司资遣条件说差也不算差 至少所有条件都比劳基法规定的好一些
离职证明也会大方给你两个版本 让你需要的时候 面子、里子都拿的到
这位同事觉得 要走可以 但他们业界的行规(我们公司有点算跨产业)
就是要人走就是至少年资x2 但这超过台湾能给的 超过外国想摊的
结果呢 这位同事 就这样每天继续正常上班 过了好像两年多才走
重点是什麽 部门想收掉这的位置 不代表在台湾这件事是合法的
我给原PO的建议是 你如果觉得这间公司不是你值得久呆的地方
只是因为担心立刻离职以後在年底不一定能马上找到工作接轨
先了解公司对於不接受减薪方案的人 给出的条件细节是什麽
你要有个观念 资遣员工 是要通报 通报 是要有正当理由的
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=33
请你用法令中的关键字搜寻 再想想你要被资遣 容不容易
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.248.147.27 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1638443738.A.A24.html
1F：→ karkkunt: 网址没排整齐 12/02 19:42
哭阿
2F：推 MT6797: 谢谢分享，祝大大一生平安。 12/02 20:12
3F：→ popileds: 大大赞 12/03 10:04
4F：推 abakama: 推 12/03 11:24
5F：推 hongsiangfu: 祝福大大一生买方便面不会缺调料包 12/03 12:04
6F：推 cyjonas: 想太美好。公司摆明就是要用业务紧缩资遣，这事由很正常 12/03 12:29
7F：→ cyjonas: 当 12/03 12:29
8F：→ cyjonas: 你要质疑资遣不合法，也是要公司资遣你之後才会发生的事 12/03 12:30
9F：推 cyjonas: 但是一来诉讼旷日废时、二来也胜算根本不知多少，主张解 12/03 12:32
10F：→ cyjonas: 雇违法这条路根本讨不到什麽便宜 12/03 12:32
套句迁怒人们常说的 你都帮公司讲话 你这臭HR (误)
11F：推 fanix21: 就算讨不到便宜，有时间也可以跟公司耗 12/03 15:41
12F：推 kazami1110: 讨不到便宜?不见得吧 今年我被前公司无预警恶意资遣 12/04 00:23
13F：→ kazami1110: 我一状告到法院去 对方用不适任当理由却拿不出任何证 12/04 00:23
14F：→ kazami1110: 据 反之我这边举出的证据都大大的打他们的脸 逼到他们 12/04 00:24
15F：→ kazami1110: 现在知道诉讼输面大 求着来找我谈和解 12/04 00:25
16F：推 s8402019: 推 12/04 06:04
17F：推 cyjonas: 回楼上k大，原po遇到的状况像是恶意资遣吗? 12/06 11:28
资遣还有善意的吗
※ 编辑: D600dust (111.248.150.149 台湾), 12/17/2021 13:20:20
18F：推 limulus: 外商还会用合意离职的方式规避资遣勒，然後条文内写着不 12/25 08:59
19F：→ limulus: 提供非自愿离职书(无法申请失业补助)，因为根本没通报， 12/25 08:59
20F：→ limulus: 我看不出哪来的善意？ 12/25 08:59