作者ijimi (ijimi)
看板Salary
标题[问题] 面对这种公司如何处理对我比较好呢
时间Sun Oct 10 18:39:38 2021
很无助......想要听听大家的意见
去了一间传产公司任职，第二天在下班後和人事以line方式确认过，公司提供的劳务契约
是无法更改的状况下，於晚间11点多提出离职、表明任职到第二天为止。（注1）
隔天另一名财务小姐以人事是新人为由，现在由她以电话方式说服我回去试看看、劳务契
约只是制式化规定不具法律效用为由，建议我接受并回到公司继续任职。但我仍坚决地表
示离职之意愿。
之後我也发现该司在我结束这通电话，表明离职之意愿後就已开启104徵人，所以我认为
这项离职声明已生效。这中间该司也无任何联系动作。
过了7天後适逢月初发薪日，人事主动告知我可领取两天薪资、并以未满一个月为由拒绝
汇款，要求我前往公司领取、然後我就傻傻的一个人去了......
当天，该司的主管以我未缴交报到要求文件、未签署劳务契约、未签署离职申请书为由拒
绝支付薪资给我；又或如果主动放弃薪资则必须签署该司提供的切结书...（注2）
当下我真的是慌到不行、因为我只有一个人，对方却有3人，然後把我留在会议室谈话。
虽然途中我有藉故1次出去打电话给朋友谘询、并告知她我现在身处的情况，她也建议我
无需签署任何文件，并建议我赶紧离开。之後再次回到会议室，对方们仍然坚持己见、并
且以帐务为由叫我一定要领薪资，但是前提是必须签署该司提供之文件。深觉一个人继续
待在那实在对我太不利了...所以藉故有事赶紧离开了...
我安全的离开了，但是我也未领到薪资，庆幸的是我也未签署任何该司提供的文件...
之後先以line方式回覆、拒绝直接碰面
并表明之後任何联系均以mail方式通知，
（因为我不想再跟对方实际碰面了...）
结果对方以mail直接回覆
「希望我再次前往公司办理离职手续并领取薪资」
所以想问问大家意见：
1.其实我一开始就不打算去领取薪资、是因为该司人事通知才前往。所以我现在很犹豫我
要浪费时间继续与该司周旋吗？
2.我只任职两天还在学习阶段有真的需要填写任何交接文件吗？
注1 ：选择第二天下班告知是因为人事两天都准时下班、我问过面试我的主管他请我直接
问人事。而且人事第一天就直接告知我，老板不喜欢员工上班时间阅读公司规范、劳务契
约这种行为、所以第一天上班时间内我不敢也没有时间阅读并了解我的劳务契约、带回家
仔细研究後发现疑惑想询问人事未果，所以直到第二天下班我也未签署。
注二：该名主管以该司的劳务契约内记载「未缴齐就职要求文件可拒绝支付薪资」为由，
当下才表明拒绝支付薪资。又以公司是因为我才安排教育训练课程，认为我才任职两天就
以无法接受劳务契约为由，提出离职是意图不轨、以及我不应该因人事不主动跟我收取文
件而未主动缴交，以及人事因为只到职几个月和人很善良为理由，不断斥责我。（到底关
我什麽事？！）
因为很苦恼 所以想问问大家的意见
谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.229.62.91 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1633862380.A.BBA.html
1F：→ D600dust: 呃...所以你想知道什麽10/10 18:49
※ 编辑: ijimi (36.229.62.91 台湾), 10/10/2021 18:57:53
2F：推 cityhunter04: 报导缴资料正常，但跟要给薪水的是无关，直接找劳工10/10 19:00
3F：→ cityhunter04: 局申诉吧10/10 19:00
4F：→ chiamin116: 知道您的害怕但不要专指女生好吗= =届时又引来一堆厌 10/10 19:02
5F：→ chiamin116: 女党 10/10 19:02
6F：→ chiamin116: 一切电话、文字请存档，确定有对自己有利的证据再去 10/10 19:03
7F：→ chiamin116: 吧10/10 19:03
8F：推 cityhunter04: 还有，所以契约到底有什麽问题，让你那麽在乎？10/10 19:04
9F：→ ijimi: 有部分不合乎法条的规定所以让我不想签署 10/10 19:36
※ 编辑: ijimi (36.229.62.91 台湾), 10/10/2021 19:37:44
10F：推 SSSONIC: 宁可花三个人力也不给两天薪水 果然是台湾 10/10 19:37
11F：→ ijimi: 我朋友也是这样反应...特地花了3人的时间来对付我一个已告 10/10 19:38
12F：→ loadingN: 薪资请对方汇给你 明细寄到住所 当初任职有做什麽交接 10/10 19:39
13F：→ loadingN: 离开就做同样的啊 10/10 19:39
14F：→ ijimi: 任职时并无做任何交接作业、没有接收任何文件、实体物品等. 10/10 19:43
15F：→ ijimi: 所以我现在很困惑、我有做交接动作的必要吗 10/10 19:45
16F：推 pttnowash: 没必要 不用离他 直接问劳动部准备检举跟调解 10/10 20:11
17F：→ pttnowash: 不要再过去 10/10 20:11
18F：推 michaelgodtw: 直接劳工局开枪，不给钱就不给钱 10/10 20:17
19F：推 zero09107: 就不要签阿...要就直接汇款不然就上劳工局讲 10/10 20:21
20F：→ ijimi: 但我没有录音、所以在证据方面我可能会吃亏？ 10/10 20:25
21F：→ ijimi: 因为当下该名主管确实拒绝给付薪资给我、并且不断斥责我意 10/10 20:27
22F：→ ijimi: 图不轨、不遵守职场规则... 10/10 20:27
23F：→ ijimi: 可是我现在没有任何证据足以证明...这反而变成我吃亏的地 10/10 20:30
24F：推 shinyi444: 你自己先厘清时间轴，再去google找类似案例就很清楚了 10/10 20:53
25F：→ shinyi444: 签约时间，告知离职时间，确定离职时间，公司和你的时 10/10 20:54
26F：→ shinyi444: 间都对的上吗 10/10 20:54
27F：→ shinyi444: 都对上了才去看合约和试用期之类的，那个文件感觉就是 10/10 20:55
28F：→ shinyi444: 要你认可公司的时间叫你签名 10/10 20:55
29F：→ shinyi444: 而且你单方面说对你不利...公司叫你签的文件抬头和内容 10/10 20:56
30F：→ shinyi444: 是啥分享一下吧 10/10 20:56
31F：→ shinyi444: 就你现在的状况，不就是你觉得自己已经离职，公司觉得 10/10 20:57
32F：→ shinyi444: 你还没离职吗 10/10 20:57
33F：→ ijimi: 告知离职的时间有确认过是合乎法规的。而且第二次告知离职 10/10 21:07
34F：→ ijimi: 意愿後，也在当天将我的劳保退保了、这应该就可认定为它也 10/10 21:07
35F：→ ijimi: 认同我的离职诉求了吧？ 10/10 21:07
36F：推 r85270607: 1.基於职业权益的立场我会建议你去 10/10 21:18
37F：→ r85270607: 只有任何受雇者扞卫自己哪怕再小权益 10/10 21:18
38F：→ r85270607: 就算不是参与抗争或直接从事相关改革也很有帮助 10/10 21:18
39F：→ r85270607: 但是要注意 你可以在出发前约定好有必要的录音存档 10/10 21:20
40F：→ r85270607: 如果他们拒绝 那就继续秏 至於要胁什麽公司机密等等 10/10 21:20
41F：→ r85270607: 不用屌 因为你是「事先就告知」的 他们顶多只能拒绝 10/10 21:20
42F：→ r85270607: 会面 10/10 21:20
43F：→ r85270607: 而不能事情发生後要你录音之类的 10/10 21:20
44F：→ r85270607: 说真的ˉ自觉行事正规合乎法规的公司法人还会怕吗 10/10 21:21
45F：→ r85270607: 2.你本来就没有交接牵收什麽的 就没有必要应付交接 10/10 21:25
46F：→ r85270607: 至於离职主张跟实际离开的日期 10/10 21:25
47F：→ r85270607: 劳基法有第十六条第一项规定 工作三个月内提出离职预 10/10 21:25
48F：→ r85270607: 告是三个月以上区分 10/10 21:25
49F：→ r85270607: 所以他们就算要求你 於法上站不住脚(你才工作两天) 10/10 21:25
50F：→ r85270607: 接下来就是看实际上你这两天真的有委以重任吗 10/10 21:26
51F：→ r85270607: 我是觉得不可能啦 10/10 21:26
52F：→ r85270607: 所以於理於法上他们在2.只能虚张声势 10/10 21:26
53F：→ ijimi: 谢谢你的建议。确实两天的工作期间我都还在熟悉内容，唯一 10/10 21:40
54F：→ ijimi: 一项算是完成的工作事宜也有经由上层主管签核、确认我已完 10/10 21:40
55F：→ ijimi: 成。根本没有独立完成任何一件工作事宜。 10/10 21:40
56F：→ ijimi: 其实我也想过要直接提起申诉、因为我也认同哪怕再小的权益 10/10 21:45
57F：→ ijimi: 也应该扞卫、真的也不希望再有入职者受害、毕竟我也是後来 10/10 21:45
58F：→ ijimi: 发现到求职网站的一些讯息，才发现这间公司是发生过一些问 10/10 21:45
59F：→ ijimi: 题的... 10/10 21:45
60F：→ ijimi: 现在想起真的很感谢那些勇敢留言的人。 10/10 21:45
61F：推 wbar: 不如就寄存证信函 顺便算一下 你离职後30天内公司有没有给你 10/10 22:54
62F：→ wbar: 应领薪资 没有的话 就可以直接去劳工局申诉 调解 请求给付薪 10/10 22:54
63F：→ wbar: 资 顺便裁罚 10/10 22:54
64F：→ wbar: 既然朋友都给建议了 怎麽不直接问劳工局 上来发问是能作为 10/10 22:55
65F：→ wbar: 自己什麽有利的依据吗？？？ 10/10 22:55
66F：→ ijimi: 劳工局的部分、有致电询问过但是受限於10分钟的限制+适逢下 10/10 23:37
67F：→ ijimi: 班时间，所以询问的不是很周全，加上又是第一次遇到这种情 10/10 23:37
68F：→ ijimi: 况，所以才会先选择上来发文，想要听取大家的意见。 10/10 23:37
69F：→ chister: 不用理他 不领就算了 10/11 03:20
70F：推 eduishappy: 直接找劳工局处理这些问题就好了，两天薪资也不是很多 10/11 03:47
71F：推 Eileenso: 所以去了到底是能领薪资还是不能领薪资????? 10/11 15:17
72F：→ Eileenso: 确有领到钱的话+签文件，会怎麽样吗? 10/11 15:18
73F：→ Eileenso: 有任职2天的话，签离职单与签交接文件都算正常吧 10/11 15:19
74F：→ XtrEmeMasTeR: 为什麽劳工普遍法规知识薄弱阿...这状况你直接找劳 10/11 16:28
75F：→ XtrEmeMasTeR: 公局申诉 马上就会吐钱给你了 到底在怕什麽 无言 10/11 16:28
76F：→ XtrEmeMasTeR: 难怪越黑心的公司越赚钱 吓吓你就怕了 但他们根本站 10/11 16:30
77F：→ XtrEmeMasTeR: 不住脚 大部分人也就这样被拐了 不知道自己权益在哪 10/11 16:30
78F：→ ijimi: 过去的我对法规真的不是很懂，被叫去的当下真的是被吓住了. 10/11 17:34
79F：→ ijimi: 现在要求我要签署离职申请书才愿给我薪资，但我已告知离职 10/11 17:35
80F：→ ijimi: 、对方公司也将我劳保退保， 10/11 17:35
81F：→ ijimi: 这样的情况下为何我还需签署「离职申请书」呢？我觉得这个 10/11 17:36
82F：→ ijimi: 相当不合理... 10/11 17:36
83F：推 Eileenso: 如果是签公司制式文件"离职申请书"跟"交接清册"，很正常 10/11 18:12
84F：→ Eileenso: 有制度的公司会有规定的文件管理，没有要坑你吧 10/11 18:13
85F：→ Eileenso: 为什麽只你觉得能以你口头/line说离职，以文件就不行? 10/11 18:14
86F：→ Eileenso: 离职申请书有伤害到你什麽权益吗? 10/11 18:16
87F：→ r85270607: 离职书顶多要看附件有没有非自愿 10/11 18:19
88F：→ r85270607: 但你的案例是自愿离职 签没影响 10/11 18:19
89F：→ r85270607: 除非但书说有要你放弃什麽 再看看 10/11 18:19
90F：→ r85270607: 交接清册 看前面推文说是报到时没有 10/11 18:20
91F：→ r85270607: 所有离开应该也不会有这东西 10/11 18:20
92F：→ yohoant: 不懂为何不好好完成离职流程，提离职-主管同意-填离职申 10/11 19:19
93F：→ yohoant: 请单-完成移交，不是很正常吗？ 10/11 19:19
94F：→ yohoant: 就算是新人没有要移交的东西，填无就好了。 10/11 19:20
95F：→ ijimi: 谢谢你的建议。 10/11 19:21
96F：→ ijimi: 当天会拒绝签署是因为入职时未签署交接文件、那为何离职时 10/11 19:23
97F：→ ijimi: 还需填写交接清册呢？ 10/11 19:23
98F：→ ijimi: 再来我一开始并没有拒绝友善的完成离职手续、而是当下对方 10/11 19:25
99F：→ ijimi: 一开始就直接表明不愿给付薪资给我、 10/11 19:25
100F：→ ijimi: 但是前一天是人事主动通知我过去领取薪资、这让我觉得超莫 10/11 19:27
101F：→ ijimi: 名的啊... 10/11 19:27
102F：→ r85270607: 他疑问的是 就一个签离职拿钱走人简单的事情 10/11 20:51
103F：→ r85270607: 对方要求签其他奇奇怪怪的 10/11 20:51
104F：→ ijimi: 是的，就是因为这样...我不想也不愿签下任何那间公司提供 10/11 21:05
105F：→ XtrEmeMasTeR: 所以就是法规知识需要补充阿 公司不付薪水是稳死的 10/11 21:05
106F：→ XtrEmeMasTeR: 你若真没交接确实 公司需佐证造成的损失(但不可能) 10/11 21:06
107F：→ XtrEmeMasTeR: 谁比较站得住脚要搞清楚啊 欠薪罚款2万起跳呢 他们 10/11 21:07
108F：→ XtrEmeMasTeR: 不可能敢欠 欠了只会赔了夫人又折兵 你稳赢 10/11 21:07
109F：→ ijimi: 但申诉要花时间跟他们周旋... 10/11 21:10
110F：→ ijimi: 而且一点都不想跟他们的人碰面... 10/11 21:17
111F：→ ijimi: 那天的面谈真的令我留下很不好的回忆... 10/11 21:17
112F：→ ijimi: 所以目前倾向用mail方式联系、但申诉就要碰面了吧...... 10/11 21:19
113F：→ xize: 有够烦人，那你就乾脆放弃两天薪水好了 10/12 07:35
114F：推 milly0922: 怕就带会比较冷静的朋友去啊，或是约在非公司的公众场 10/12 08:22
115F：→ milly0922: 所，email很多时候是无法解决问题的，如果这个公司有 10/12 08:22
116F：→ milly0922: 一定规模的话也会有他们的流程 10/12 08:22
117F：推 OverRaven: 直接走劳资调解了 没必要回公司给他们设局 10/12 12:32
118F：→ ijimi: 感谢大家这几天给我的建议、谢谢。 10/12 19:35