※ 引述《LBJnot1to7 (Joke king)》之铭言： : 小弟中部後段国立科大 工工毕 : 23岁~今年6月 都在新竹资讯科技业当PM : 但因为身心的因素(恐慌、焦虑) 评估自己无法再做这种心理压力高的工作 : 所以想转往一般百货零售 : 目前排除餐饮业(自认手脚不快) 想找一般门市营运管理、销售、储备干部的缺 : 但这两天投104 往往都是不读不回(不知道是不是年龄被筛选掉) : 想知道是不是这种缺都喜欢找新鲜人呢? 我以基层主管的想法回答您： 因为以您的工作经历、公司规模以及原薪资，即使找您来面试也有非常大的可能 做3个月就走人了... 在这种情况下我不会找一个八成待不住的人来面试 而且百货零售业原本薪资就偏低，身为主管的话应该对自家薪资水准能留住哪些人 有自觉 : 前阵子去面试全家储备干部 被部长质疑薪水和工作内容差异甚大(年薪剩不到1/2) : 认为我撑不下去 不过还是有给我OFFER 但考虑要轮大夜 还在犹豫要不要答应 : 我个人先不考虑钱的问题 我也相信我个人解决能力及管理面上是没有问题的 : 只是缺少了舞台 有人也有相同因素转职的经验吗? : PS. 我有投了寝具门市、药妆药局门市 的储干 我认为您离开科技业的想法不见得要调整，但不一定要去百货零售业 或许可以考虑一下大型传产、金融业或者比较偏传产的科技业职缺 这样薪水不至於落差太大，但压力应该还是比竹科一线科技业低 -- 一切万物都有破绽,不只是人类,连大气,意志,时间也是。 只要有开端就一定有结束,这是理所当然的道理。 我的眼睛可以目视到万物的死,所以-----只要是活着的东西,就算是神我也能杀给你看! 两仪 式 --

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