作者supremekuo (猫科动物)
看板Salary
标题[问题] 口头约定薪资包含加班费？
时间Tue Sep 14 11:03:13 2021
小弟不才因疫情上个月刚去连锁火锅集团筑间餐饮工作应徵副主厨
当初面试单我开期望薪资是38000
不过主管说一开始还是需要一点观察期 所以「薪资」的部份开36000。但是这个36000扣
掉劳健保（由於是实领实报）所以再加加班费会在36000以上～9月会有人事晋升可以报！
简单来说就是8月适应跟得上9月就是副主厨的职位
结果有趣的是薪资单上面并未列入本薪，一直追问才发现口头约定的36000是要包含3千多
的加班费（有加才有）！於是造成各种现象
1.如加班没有到公司预计的时数或是没加班，薪资就是31400扣掉劳健保剩下3万
2.加班费基数31400\240=130，还没乘1.34的状况下低於法定最低时薪是否违法？
3.其实大概就是想问看看这种情形大家是否有遇过？
4.公司标榜劳保实领实报所以劳健都保34800，如不加班薪资低於34800我变成高报？
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1F：→ tea517: 面试时要问清楚才不会误会09/14 11:08
说实话这还是第一次遇到谈薪资含加班
2F：→ OverRaven: 口头约定没录音就很难举证 离职+公开公司会比较实际
09/14 11:21
已公开公司也已请辞
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 11:36:33
3F：推 goodga: 台商正常现象09/14 11:40
4F：推 Winderley: 永远都不要相信口头…09/14 12:01
5F：→ chister: 2.合法09/14 12:03
谢谢解答
6F：→ jobintan: 口头没书面的承诺永远最不可靠。09/14 12:13
7F：推 baychi999: 看劳动契约 全薪有没有含固定加班09/14 12:28
https://i.imgur.com/CijZDP8.jpg
当初谈的部份就是会有加班再另外算，面试主管也说不加班不勉强，这样正常人的想法都
是36000扣掉劳健保大约34500以上没错吧？然後有加班确实会高过36000。但硬要出人事
薪资结构发现他们直接把月加班3千多灌入实领薪资来宣称薪资有36000以上，本薪仅有3
2600！干餐饮十年
第一次遇到这种无言的薪资制度
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 12:40:02
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 12:45:25
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 12:46:30
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 12:48:06
8F：推 schin5566: 这样不就上班时数不是同吗？ 09/14 13:09
9F：推 abc0922001: 还有那种月休四天35K什麽的，就是本薪+加班09/14 13:14
10F：推 Coffeewater: 如果加班性质为固定,就有可能包含在里面09/14 13:18
11F：推 michaelgodtw: 只看纸本，其它不认09/14 14:19
12F：→ dds7788369: 永远不要相信口头承诺，因为口头承诺虽然也是契约，09/14 14:35
13F：→ dds7788369: 但你根本难以举证，建议还是请对方把他们自说的条件09/14 14:35
14F：→ dds7788369: 写进劳动契约为佳，再不然就是徵才的资讯要有所保留09/14 14:35
15F：→ dds7788369: 以备不时之需，2的部分我觉得你要先搞清楚最低时薪保 09/14 14:35
16F：→ dds7788369: 障是针对哪种薪资计算方式，这个网路都有，老实说如 09/14 14:35
17F：→ dds7788369: 果这块那麽基本薪资常识你都搞不懂，会让人有点怀疑09/14 14:35
18F：→ dds7788369: 是不是一开始主管跟你承诺的根本不是这麽一回事，但 09/14 14:35
这部份上面有叙述实际状况是36000的薪资我可以接受，但面试主管并未确实说明没加班
就是只能领31400这样
19F：→ dds7788369: 你自己用错误方式来解读；不过我认为你点名公司及分 09/14 14:35
20F：→ dds7788369: 享遇到问题的部分很有勇气，只是最後一段有点情绪化09/14 14:35
21F：→ dds7788369: 最好删除以免平白无故惹祸上身，既然不愉快要离开了 09/14 14:35
22F：→ dds7788369: ，就不要再让自己有被前东家搞事缠着的机会比较好09/14 14:35
谢谢宝贵建议！
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 15:39:27
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 15:44:50
23F：推 prodd: 日後下一份工作有任何备注也请他们白纸黑字写在备注09/14 16:03
24F：→ prodd: 社会走跳「白纸黑字=everything」09/14 16:03
25F：推 HOLAHOJIAN: 第二点并未违法 09/14 16:38
26F：推 HOLAHOJIAN: 劳健保跟退休金高报没差吧没差吧。公司还有提拨更多的 09/14 16:41
27F：→ HOLAHOJIAN: 给你 09/14 16:41
28F：推 gaea0127: 推有公司名字 09/14 17:25
29F：推 ldjky: 第二点未违法但很有趣，时薪用240去除就会这样，问题是实 09/14 17:29
我也是觉得这个问题很妙才上来问问大家意见
30F：→ ldjky: 际工作产出的工时不是240啊 09/14 17:29
31F：推 ldjky: 你可以算算把你领到含加班费的薪水除以你的实际工时，换成 09/14 17:36
32F：→ ldjky: 时薪比对你未加班的时薪看差多少 09/14 17:36
33F：推 cityhunter04: 好惨的餐饮业，基层工程师屌打副主厨………… 09/14 17:55
34F：→ dong531: 第二点先去搞清楚月薪制和时薪制吧 09/14 18:03
※ 编辑: supremekuo (101.136.50.167 台湾), 09/14/2021 18:52:53
35F：→ SiaoBen1996: 第二点正确 不管大小月月薪制就是/24009/14 19:38
36F：→ SiaoBen1996: 休假加班费部分看到月休八天就知道会要加班了 09/14 19:38
37F：→ SiaoBen1996: 正常一年红字116天左右 /12平均接近10天 09/14 19:38
38F：→ SiaoBen1996: 只是差在薪资结构应该要事先说清楚才没有争议 09/14 19:38
39F：→ SiaoBen1996: 另外劳健保这个应该没有高报的问题 09/14 19:40
40F：→ SiaoBen1996: 级距本来就要比你薪资高 整年度看如公司有发奖金等09/14 19:40
41F：→ SiaoBen1996: 导致超过还要缴补充保费 反而多缴没的退 所以访间比09/14 19:40
42F：→ SiaoBen1996: 较常见的反而是用基本薪资投报 这个才会影响你的权09/14 19:40
43F：→ SiaoBen1996: 益 09/14 19:40
44F：推 f0920009: 高报没关系，因为劳健保本来就是雇主要付70％，所以你这 09/14 20:52
45F：→ f0920009: 样等於赚到，通常都是遇到公司高薪低报 09/14 20:52
46F：→ sjr500: 口头都是空 09/14 21:29
感谢各楼精辟讲解
※ 编辑: supremekuo (101.136.50.167 台湾), 09/14/2021 22:25:15
47F：推 Hunt9999: 加班加满36K! 我有伴了XD 09/16 14:17
可以不要这样逗阵吗
※ 编辑: supremekuo (101.137.229.230 台湾), 09/16/2021 21:05:14
48F：推 ifooleru: 永永远远不要相信口头+1 任何公司都一样 09/28 08:53