作者lb00202549 ()
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标题[问题] 离职前特休+新公司提早报到
时间Thu Aug 5 06:41:09 2021
如标题，如果打算於10/1於新公司报到。
但是上一份工作压9/30离职，剩下的5天特休用到10/5。
这样是可行的吗？
也就是说10/1-10/5是重叠劳健保的。
不知道对於新公司会不会发现？又会是无法帮我保劳健保？
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.177.26.39 (台湾)
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1F：推 taipoo: 其实是没有关系的，但为什麽你不提前5天用特休请假呢08/05 06:45
回答一楼，因为现任公司的给薪制度很刁难人。要故意压跨月离职，才得以拿到当月份完
整的薪资。
2F：推 Kingisland: 直接问劳工局跟健保局吧08/05 06:52
3F：推 ai2311: 当然不行啊 你没退保怎麽再保08/05 06:53
※ 编辑: lb00202549 (180.177.26.39 台湾), 08/05/2021 06:59:15
4F：推 eva2255848: 可以重叠 08/05 07:25
5F：推 Kingisland: 建议自己去问 版上的说法没有根据 08/05 07:34
6F：推 cityhunter04: 可以重复保，我试过还整整一个月，吃亏的是你，公司 08/05 08:13
7F：→ cityhunter04: 没差 08/05 08:13
8F：推 HidakaShu: 劳保可以重叠，健保是看当月底的在保单位所以没差 08/05 08:24
9F：推 stardust: 旧公司:缴9月健保、到10/5劳保及劳退。 08/05 08:47
10F：→ stardust: 新公司:缴10月健保、10/1~劳保及劳退。劳保劳退可以重覆 08/05 08:48
11F：推 AM903651: 这个是可以重复保没问题 08/05 08:48
12F：→ AM903651: 不过很多公司会要求离职证明 08/05 08:48
13F：→ stardust: 有差的是新公司会不会跟你要健保转出单(没有也可以加保) 08/05 08:49
14F：→ AM903651: 有交离职证明公司还是会发现 08/05 08:49
15F：→ dong531: 可行，但是新公司一定会知道，不过为什麽要怕新公司知道 08/05 08:51
16F：→ dong531: ？又不是什麽难堪的事情，提早、主动告知新公司不好吗？ 08/05 08:51
17F：推 chuangs: 可以，排休5天也没影响新公司，有什麽好怕的？就说旧公 08/05 09:14
18F：→ chuangs: 司要求要休完 08/05 09:14
19F：推 chey: 主动告知就好吧？ 08/05 10:31
20F：→ sc1: 如果公司老板没同意不要用特休冲最後几天上班日 08/05 10:34
21F：推 D600dust: 劳保可以重叠 如果你只是担心这点 08/05 11:19
22F：推 stoorz: 劳保可以重叠，新公司只要告知前公司有特休要用完就好 08/05 11:22
23F：→ stoorz: 建议你直接告诉新公司的HR说前公司退保日因为特休关系会比 08/05 11:23
24F：→ stoorz: 较晚，这种事情不算罕见，不需要太担心 08/05 11:23
25F：推 baychi999: 问新公司同不同意 可以重复保没问题 但有的公司不同意 08/05 11:27
26F：→ baychi999: 兼差 行政流程上会不允许你这样 08/05 11:27
27F：推 wwwwwwww: 不能啊，劳保还挂在前一个公司，也还在领前一个公司的薪 08/05 11:31
28F：→ wwwwwwww: 水，既然要无缝接轨就把特休换钱了，离职前未休完特休公 08/05 11:31
29F：→ wwwwwwww: 司一定要换钱给你 08/05 11:31
30F：推 ithil1: 不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折现就好啊 08/05 11:45
31F：→ kevinmeng2: 可重叠，但新公司会知道你还没离职 08/05 11:57
32F：→ kevinmeng2: 就看你自己要怎麽说了… 08/05 11:57
33F：推 jeff40108: 发现又不会怎样 08/05 12:28
34F：推 wbar: 特休不能换钱吗？？？ 08/05 12:33
35F：推 shinebeach: 我的新同事就是这样来一天就被取消offer了,建议先跟新 08/05 14:42
36F：→ shinebeach: 公司确认好 08/05 14:42
37F：推 mainsa: 你压9/30离职 特休一样可以用在9/26~9/30 跟你公司的规定 08/05 15:14
38F：→ mainsa: 有啥关系啊? 08/05 15:14
39F：推 hengbo: 特休不是给薪假吗？离职前休特休应该不会影响到领到一整 08/05 17:54
40F：→ hengbo: 个月完整的薪资吧 08/05 17:54
41F：→ chaichai: 如果明白告知新公司若没有跨月离职领不到整个月的薪资, 08/05 18:01
42F：→ chaichai: 看新公司能不能接受这种情形,但一般来说重复投劳保还好 08/05 18:02
43F：→ chaichai: 健保方面新的月份旧公司也不可能帮你缴纳,一般多为新公 08/05 18:02
44F：→ chaichai: 司方面处理 08/05 18:03
45F：推 lalatwo: 请先跟新公司沟通，虽然操作上是可以重复加保的，但新公 08/05 19:12
46F：→ lalatwo: 司不见得肯，我待过的公司大多都不允许新进人员这样做 08/05 19:12
47F：→ rex0707: 是只要十月离职才能拿到九月的完整薪资吗? 08/05 19:15
48F：→ rex0707: 我也觉得五天特休折现就好了 08/05 19:16
49F：→ cawaiimaple: 你有所误会，这样不叫压9/30离职，特休用到10/5那离 08/06 00:19
50F：→ cawaiimaple: 职日就是10/5 08/06 00:19
51F：推 genwin: 拿离职单时 人事应该会让你9/30就say goodbye 08/06 00:58
52F：推 qqchristine: 楼楼上C大说得对，假用到10/5=离职日10/5 08/06 02:38
53F：→ qqchristine: 你离职日若压9/30，就没办法10月用假啊～ 08/06 02:39
54F：嘘 iamyauyau: 劳保没差，健保是看每个月最後一天在哪间，更没差。 08/09 15:10
55F：推 huahuei: 假如如你举例的9/30最後上班，10/5离职日，合理推断你还 08/10 05:15
56F：→ huahuei: 有3天特休，在想原PO打的如意算盘是不是如果特休换钱就只 08/10 05:15
57F：→ huahuei: 能领3天特休的薪水，但把假休完就可以领10/-10/ 08/10 05:15
58F：→ huahuei: 5 5天的薪水 08/10 05:15
59F：→ huahuei: 个人是觉得要不是特休还剩10天以上（一来一往可能差到2个 08/10 05:15
60F：→ huahuei: 周末以上）不需要那麽计较啦，宁愿早点离职剩余假换钱， 08/10 05:15
61F：→ huahuei: 早点进新公司报到。 08/10 05:15
62F：→ huahuei: 这如意算盘我也打过XD 只是最後半个月主管不派新专案加上 08/10 05:15
63F：→ huahuei: 在家工作强度算很低，就乾脆不休假直接待到预告期剩余假 08/10 05:15
64F：→ huahuei: 换钱XD 08/10 05:15