Hi 各位年薪百万您们好 继上篇七个月的面试心得，收到很多询问的信 件，原谅小弟能力与时间有限没有办法全部都 回覆帮忙，因为种种原因打算离开原本的的电 子厂，又开启了面试的生活也因为现在疫情关 系，或多或少各公司的面试流程与要求都改变 了，仍旧秉持着希望能帮助到仍在求职，或是 想多了解电子业业务，可能是转职，或是找工 作的方向。 背景: 1.传产两年半的OEM/ODM经验 2.电子厂两年多的OEM/ODM经验 面试公司: 1. 太克科技 应徵单位: Service Account Manager 过程:电话、视讯、到公司面试 第一关:人资单位为中国大陆公司所负责，会 在非正式上班时间(第一次接到电话是晚上九 点半)，进行电话面试，着重在履历的经验疏通 ，所以若没有想被多问的项目，建议不要放在履历上。 第二关:单位主管与中国人资(非第一次人资)， 进行视讯面谈，视讯问题主要放在业绩处理方式 客户经营方式，家庭背景，还有工作经验，为时 一个小时，过程非常愉快。 第三关:会要求去内湖总部面试，由部门最大主 管进行面谈，面谈前会要求进行逻辑测试，测试 题库为2008年的一般测验，很简单，测试完成後 会进行整合能力，过去经验与售後处理经验，再 进行面谈，整个过程大概一个半小时左右。 结果:无声卡。 2. 讯凯国际 应徵单位:Sr. Account Sales 过程:全程需到公司面试 第一关:人资会要求进行简单数学与逻辑测试 第二关:与美国工程单位进行视讯面谈，因为业务 需要很多与工程互动的机会，故由工程先确认是否 在沟通、逻辑、服务客户都有经验与顺畅。 第三关:由人资主管针对履历与公司架构进行询问 与说明。 第四关:由单位主管进行面谈，会针对履历与经验 来讨论当工作上与到挑战会怎麽处理。 结果: 无声卡 3. 明翔科技 应徵单位: 业务经理 过程:全程到公司面试 第一关:由人资单位与董事长特助面谈，过程与面试 者确认後，会进行全程录音，主要是因为他们人资 面谈与流程都要进行重整，这部分稍後会说明。 第二关:由董事长女儿，也就是第二代接班人直接面 谈，整个过程大概三到四小时，过程是各种情境，与 背景详细讨论跟调查。 结果:录取 备注:整个公司因为二代是从立讯精密美国办公司返台 接班，二代对於组织僵化与老化有非常迫切想要重整， 但後来因为薪酬与期望有落差，所以婉拒。 4. 益登科技 应徵单位: 业务 过程:全程到公司面试 第一关:总机会提供一份考题，非常简单 第二关:由单位主官与最高主管一起面试，因为是代理 商，所以讨论很多与PM及原厂对应合作模式的模拟与讨 论。 第三关: 由人资顺一下履历，然後介绍组织架构 结果:无声卡 5. 钰群科技 应徵单位:Senior Key Account Sales 过程:全程电话面试 第一关:由单位主管先询问面试意愿，履历简单顺过後 就进入第二关，因为两次间隔一周以上，就分开纪录。 第二关:单位主管仍旧透过电话询问工作经验与背景， 蛮特别的是强调他们只收菁英，可能也是因此我没上 的关系。 结果: 无声卡 6. 安诺电子 应徵单位:业务主任 过程:全程视讯面谈 第一关: 由人资面谈并分享组织架构，与工作上会面对 到的挑战应对方式。 第二关: 由单位总经理面谈，主要询问工作经验与离职 原因，过程非常检端与迅速。 结果:录取 7. 瀚宇彩晶 应徵单位:业务 过程:全程Line视讯面试 第一关: 由人资询问履历上的经验与为什麽要离职的原因 第二关: 由单位主管与人资一起面试，主要会由单位主管 发言，针对工作经验，挫折，生涯规划做询问。 结果: 无声卡 备注: 两周後人资通知有再把我的履历提供给其他部门主 管，但因为已有心仪公司所以婉拒再次面试机会。 8. 文晔集团 应徵单位: 业务 过程: 全程视讯面谈 只有一关: 因为这一关会由人资+各业务处级主管+最高主管 一起面谈，过程会完全体现在面对各种深度问题的应对能力 ，最高主管只询问到，如何提升毛利与营收。 结果:感谢函 9.瑞利军工 应徵单位: 业务 过程:全程视讯面试 第一关:人资询问对於公司了解程度，与介绍工作内容，确认 是否与预期的内容相同。 结果:因与预期不同所以婉拒 10.志展实业 应徵单位: 业务 过程:全程视讯面试 第一关: 人资介绍架构，并无询问履历上任何细节 第二关: 由单位主管面试，分享组织架构，与工作经验上的询问 讨论。 结果: 录取 备注: 因薪酬与预期差距过大，故婉拒 11.翊嘉电子 应徵单位:国外业务经理 过程:全程视讯面试 第一关:由单位主管面谈，主要讨论履历上的经验与面对问题的解 决方式。 第二关:第一关结束後主管马上请特助接下来面试，特助主要确认 对於市场理解程度，与工作经验。 结果: 录取 备注: 因为有谈到更好的offer故婉拒 12. 立景创新 应徵单位: 业务 过程: 全程视讯面试 第一关: 由人资与部门副总一起面谈，部门副总因为看得比较大方 向，所以询问问题比较着重在整合、跨部门、客户服务上。 结果: 无声卡 13. 正淩精密工业 应徵单位: 业务 过程: 全程视讯面试 只有一关: 由单位主管面谈，针对工作经验，挫折，客户服务经验来 询问。 结果: 录取 备注:因有谈到更好的offer故婉拒 14. 乐荣工业 应徵单位: 业务 过程: 需到公司面谈 只有一关: 由单位主管面谈，针对过去服务客户经验询问，并会要求 英文自我介绍。 结果: 录取 备注: 因有谈到更好的offer故婉拒 15. 翰门企业 应徵单位:业务 过程:需要到公司面谈 只有一关:先进行简单逻辑测验後，由单位主管、PM主管、人资一起进行 面试，会针对工作内容，经验分享，会面对到的挑战做询问。 结果:录取 备注:因有谈到更好的offer故婉拒 16. 金泰喷码 应徵单位: 业务 过程:视讯面谈 第一关: 人资先进行工作简介与组织介绍 第二关: 单位主管面试，但此职位是由人资找我，但单位主管相当坚持 没有此产业经验，不知道为什麽要来面试故很快结束。 结果: 感谢函 17. 亿光电子 应徵单位: 背光业务 过程: 视讯面试 第一关: 先进行线上英文与逻辑测验 第二关: 单位主管面试，会询问对於亿光的了解，并针对履历上的工作经 验做询问，面试完後直接由特助面试，特助询问业绩相关的掌握度，很要 求业务必须对自己所负责的客户了解有深度。 第三关: 人资面谈，一样会询问对於亿光的了解。 结果: 录取 备注: 因有谈到更好offer故婉拒 18. 广达 应徵单位: 业务 过程: 全程视讯面试 第一关: 由单位主管要求英文介绍後，进行组织架构分享 第二关: 由部门大主管面试，对於这份工作了解与会面对的挑战处理方式 第三关: 人资要求补测英文与逻辑 结果: 录取 备注: 因为上班距离所以婉拒 总结来说: 综合上述的面试经验，履历虽然重要，但更讲究是与面试官的共鸣，在没有 很优秀的条件下，要更懂得去包装自己，面试最常被问到的几个问题: 1. 对於公司的了解 2. 职涯规划 3. 为什麽要录取你 4. 业务最大的成就与挫折 大概是这四点，不过讲究的仍是在回答问题时，能让面试官对你产生共鸣 自信、乐观、态度大方、随时保持微笑，让对方能透过视讯感受到你的积 极与热情，更会增加录取的机会。 另外履历撰写方向: 1. 可以参考自己很有兴趣的公司要求的经验，并把他跟你的经历结合 2. 数字化，切勿过份夸大 後续综合现实考量，会前往陆资公司报到，文长稍嫌冗长，谢谢您们看到最後， 若有履历，或是工作经验、面试需要我协助解惑的，也欢迎站内我，会尽力帮助 大家，祝大家求职顺利，早日找到心仪的公司。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.169.88.20 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1626247438.A.388.html 谢谢您：） ※ 编辑: blackhard (39.11.164.25 台湾), 07/15/2021 23:33:28