※ 引述《kevin19528 (kk19528)》之铭言： : 这两天跟这间人寿的两位挂名经理的人面试完 : 也有上网跟爬文看下来的心得真的都蛮可怕的 : 今天特别跟对方提到网路上的评价 : 对方表现的习以为常说一件企业本来正反评价都有 : 九个月培训考证照一个月完成一件储蓄险一万块 : 每个月四万元 : 之後可以选择人资主管或是行销（卖保险）主管 : 对方说人资主管的话就完全不用面对顾客 : 有人实际进去上班过吗 : 九个月後真的可以自由选择吗 听起来有点怪怪的 不过部分保险公司确实好像有用类似的手法洗新人的恶习 我自己本身也经历过 是在中坜站前钱柜大楼里某一层的保险公司 那时招募的职缺是内勤，可是实际面谈就开始一直洗保险业务多麽自由 奖金制度有多好 内勤就是一份领基本工资的鸟工作等等 不过我那时耳朵比较硬洗不动 所以後来面谈人就脸色一变打发我走了（那时年轻耻力比 较低，应该嘴他们两句的) 跳回来人资主管这件事来看 人资的工作发展路线来说应该是选育用留这几个功能先做一个，或是跨功能，看 公司规模 然後经历过两三个工作周期後可以独当一面了，再来提高能力的深度跟广度，人资主管这 个概念才慢慢成形 他说九个月培训考证照是考哪一方面的证照有说明吗？ 这九个月除了培训以外有要执行人资哪一样业务吗？还是卖保险就好(^_^)a？ 以储蓄险这种垃圾而言 九个月卖九张保单，应该就是差不多一个最烂的业务把自己身边的亲人朋友都卖过一轮之 後的数字 然後就让你有一个错误的期待就是”我只要撑完这九张保单，我就可以做我理想中的工作 啦～“ 可实际上你想有这麽简单吗？ --

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