※ 引述《Matt2 (Matt)》之铭言： : 各位大大好， : 小弟商管系毕业後，作了大公司两年的财务， : 但实际工作内容只限於股务，没有发展性，虽然公司是上市公司，薪水还是很低。 : 最近看到台湾大哥大在104积极找"经营分析人员"，年资经验不限， : 上网找到目前唯一的一篇面试心得， : 内容可谓钜细靡遗啊，网址如下： : https://reurl.cc/L0vad7 : 面试文提到台湾大哥大的经营分析发展和薪水都很好，工作也有挑战性。 : 看完後算是点燃我转职的一把火吧哈哈， : 但又怕经营分析工作不是那麽美好， : 所以在犹豫是否要花时间准备这个艰难的面试， : 想请问是否有大大有相关工作经验可以分享呢？ 这篇 并不是在探讨经营分析人员的发展性 毕竟小妹不是做这块的 单纯来探讨股务人员这个职业 先说一下小妹的背景 私立大学会计系毕业 出社会第一份工作是上柜的财务兼股务 而且只有我一个 直属主管 是财务长 起薪26k 待了九年 离开後 年薪到850k 去年8月换了第二份工作 专职做股务人员 就来说说股务人员吧 1.需求越来越高:在刚出社会那时候 极少人知道股务人员这个工作 但其实因为现在越来 越重视"公司治理"所以目前在职场上 股务人员的需求越来越高 甚至很多大型企业 都会 建置董事会秘书室 就是为了应对越来越多的公司治理 例如"公司治理评监"、"董事会绩 效评估" 任何有关董事的事情 而且目前有规定 全台的上市柜公司 在113年年底都要设置公司治理主管 2.能见度很高:股务人员比公司很多人都更容易被长官看到 毕竟每次的董事会/股东会 都 是直接面对公司长官的 这也是我第一份工作到後期 加薪可以比别人多的原因 3.容易被挖角:接续第二点，因为要处理董事会 如果你的做事能力不会太差 也是善於表 达自己的话 董事们也就会认识你 而董事通常通常也是别间公司的董事长 所以 这个职位的发展性不能说一定会比经营分析人员好 但也不一定差到那里 另外原文说的台湾大哥大经营分析人员 看起来 部门满融洽 但是英文非常要求 加班部分 大概就是年初在做预算的时候会加点班 至於福利的部分是真的还满好的 一般管理师 每个月的通话费就可补助2000 毕竟大公司 真的不一样 但唯一一点是 如果你之前是在中小型 那你会非常不习惯这边的繁文缛节 很多事情都分的非常细 毕竟就是大公司~ 一点小小心得 供参考~ --

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