作者sjensen (KwonIn)
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标题[问题] 离职後特休不给换薪资＆被求偿
时间Tue Apr 6 21:06:04 2021
前公司是员工个位数的小公司
到职日是八月底，离职日是上个月中，
到离职日约工作了七个月左右。
和我交接的是老板女儿，
离职日当天我和老板女儿告知特休换薪资的事情，请他转达老板、老板娘。
直到昨天收到薪资，少了三天的薪资，
发讯息给老板女儿，老板女儿表示无法作主，老板有联系过我但我没有回覆。
确实有一则没有回覆是老板传讯息跟我说我出货地址填成另一位客户，造成麻烦，
针对讯息回覆表示歉意後接着询问特休没给的事情。
老板回覆
「要申请特休转现金是要契约终止前就要申请，我司并没有不让你休假」，
我回覆请教老板是依照哪边的资讯，
然後告知说我知道的资讯是契约终止雇主应折算薪资，
他表示公司内规是要全部休完，不休要契约终止前申请，
并以此为由拒绝折算特休三日工资，
然後接着跟我求偿零用金短少还有出货疏失的损失
（後来我去询问旧同事有顺利解决，应该损失约五百块的快递费左右，
另外零用金短少是有时候公司很混乱很忙会少记录到）。
出货出错客户我是真的满不好意思的，也愿意负担运费损失，
只是拒绝特休折算薪资跟求偿零用金短少，
让我不太知道该怎麽处理这件事情。
目前打算是请前公司确认要求偿的全部损失後，
我愿意承担一定比例的损失，
然後再次告知特休应折算的事情，以特休去抵扣，
如果公司还是不打算折算特休，
我就请公司提民事诉讼，然後投诉公司了。
不过怕自己以偏颇的角度看待这件事情，
还是上来询问一下大家的意见，
不知道该怎麽处理会比较好？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.177.24.6 (台湾)
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1F：推 xxgogg: 可以吉了 04/06 21:07
2F：→ sjensen: 抱歉，不常发文不熟悉操作 04/06 21:08
※ 编辑: sjensen (180.177.24.6 台湾), 04/06/2021 21:13:33
3F：推 ytw8216: 公然违法，内规有法律大吗？ XD直接去事业所在地的劳工 04/06 21:15
4F：→ ytw8216: 局申诉 04/06 21:15
老板对法律的理解满特殊的，面试时老板娘给的条件是
早上八点到下午六点、休息一个半小时，後来大家六点赶着下班，
*九点
老板就表示国家规定工时是八小时，
让我们上七个半小时是方便我们，给员工半个小时的弹性工时。
5F：推 psychopath: 感觉是惯老板吃定你 04/06 21:23
※ 编辑: sjensen (180.177.24.6 台湾), 04/06/2021 21:33:40
6F：推 chaichai: 内规不会比劳基法,直接提起劳资争议调解,顺便检举公司 04/06 21:32
7F：→ chaichai: 这间公司一定有很多违法的地方 04/06 21:32
8F：推 rainhyuk: 要员工赔是正确的吗？ 04/06 21:32
虽然认为看了很多文章觉得这是公司要承担的风险，
但身为当事人就不太好意思这样认为，也不知道被这样求偿是合理的还是看准好欺负。
9F：→ chaichai: *内规不会比劳基法大 04/06 21:32
※ 编辑: sjensen (180.177.24.6 台湾), 04/06/2021 21:40:20
※ 编辑: sjensen (180.177.24.6 台湾), 04/06/2021 21:42:11
10F：推 mrjj123: 检举起来 04/06 21:55
11F：推 x52013: 记得检举一下公司建筑不符消防法规 04/06 21:56
12F：推 Basket0205: 早8晚6 休息1小时半 这样你们是上8.5小时阿 04/06 22:02
抱歉打错了，是九点才对XD
※ 编辑: sjensen (180.177.24.6 台湾), 04/06/2021 22:07:31
13F：推 book2381: 吉了… 才会赢 04/06 22:56
14F：推 puppy850: 劳基法有规定不可以预扣劳工的薪水，所以你跟雇主说先 04/06 23:16
15F：→ puppy850: 付清完整的薪水，包含特休和其他你想到的，如果对方不 04/06 23:16
16F：→ puppy850: 肯，直接到劳工局申诉，劳工局会帮你追回完整的薪水。 04/06 23:16
17F：推 qDaniel: 又是一间智障公司 唉 零钱短少那当初怎麽交接过的 04/06 23:20
18F：→ qDaniel: 这种直接资料备一备去申诉即可 拿回该有薪资外加罚他们 04/06 23:21
19F：→ qDaniel: 钱 04/06 23:21
20F：推 puppy850: 赔偿的部分请公司提出损失证明，必须以其他管道处理， 04/06 23:24
21F：→ puppy850: 不得迳自扣薪，如果工作规则有提到，最好了解一下，以 04/06 23:24
22F：→ puppy850: 及备份一下当初的证据，不然公司乱喊价，没办法证明是 04/06 23:24
23F：→ puppy850: 对是错就麻烦了，适当的保护自己是可以的 04/06 23:24
公司没有任何规章，只有面试时讲过一些工作时间、薪资，入职後也没签过劳动契约，
後来感觉都是老板自由心证，加班规定、工时、特休申请，
都是遇到了才提出来的，说是公司惯例、内规。
24F：推 rahit: 劳工局+消防法规 04/06 23:31
25F：→ rahit: 尤其消防做下去老板绝对会怕 04/06 23:31
※ 编辑: sjensen (180.177.24.6 台湾), 04/06/2021 23:45:59
26F：推 shoinchang: 检举完记得匿名在天眼通之类的评论 04/07 02:00
27F：推 taipoo: 一切以劳基法为基础 04/07 05:02
28F：推 puppy850: 如果不知道怎麽办，建议直接检举，公事公办比较简单 04/07 08:28
29F：推 baychi999: 开吉了啊 04/07 08:29
30F：推 lolitass: 大吉大利 04/07 12:13
主要是没有法务经验，怕请公司自行发起民事诉讼会被乱喊价恶意灌水，搞得很麻烦
※ 编辑: sjensen (122.116.235.24 台湾), 04/07/2021 13:30:16
31F：嘘 egaryer: 老板最爱这种人了，怕麻烦就尽量凹 04/07 16:54
说得也是，我杞人忧天了XD
※ 编辑: sjensen (122.116.235.24 台湾), 04/07/2021 17:06:36
32F：推 stammer: 老板跟员工计较金钱就是要跟他照劳基法走 04/08 13:53