作者prairiew14 (傻眼猫猫)
看板Salary
标题[问题] 35岁以上的履历如何写才是适当
时间Fri Feb 19 01:10:32 2021
大家晚安
小妹近日因业务量增加，需增加一名战力相当的同事，老板让我开职务需求後自己找合适
的面试者，职务薪水也由我设定，大於等於该行业所需等级的平均薪资（35~50k，小妹因
业绩奖金平时薪水都落此区间）。
最近收到一位大我十岁的求职者（35yrs），履历上写前份受雇公司是同行的大间公司，
任职三年，後来去年自己开工作室到现在，再更之前的产业不相关，也待1-2年左右就转
行。
因为我自己才刚开始进入社会第三年，之前也换过很多工作，所以觉得在一家公司工作三
年很厉害，对於求职者之前的经历都视为摸索过程，但我老板却不以为然，不太满意求职
者的经历跟作品集，但在我先斩後奏的情况下早就约了面试，因为我好想要同事
此时也想问一下各位大大，请问35岁的人经历大概要长什麽样子，才是职场上潜规则里老
板满意的最低标（因为我不太相信我自己可以同家公司做到5年以上）
想得到的资讯希望是经历上大概有什麽形式跟原因（从23-35岁之间的排法，比如说3-1-3
-1-0.6-3yrs），有这种东西吗？
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.28.40.75 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1613668234.A.89C.html
※ 编辑: prairiew14 (110.28.40.75 台湾), 02/19/2021 01:12:50
1F：推 hakama99: 约面试而以 老板会不满意表示你们想法有很大落差喔 02/19 01:13
※ 编辑: prairiew14 (110.28.40.75 台湾), 02/19/2021 01:13:31
2F：→ hakama99: 做久不久跟能不能用毫无关联 你注重同一间公司长度很怪02/19 01:15
3F：→ hakama99: 所以看作品集你觉得跟你战力相当吗? 02/19 01:17
4F：→ prairiew14: 但我是想说既然在大间做三年不代表他很有能耐吗？可 02/19 01:18
5F：→ prairiew14: 能不懂做作品集而已？我在电话联系时有告诉求职者我想02/19 01:18
6F：→ prairiew14: 知道的东西，并请他根据此重点准备面试用作品集02/19 01:18
7F：→ prairiew14: 求职者的作品集蛮鸟的没错，不知道在呈现什麽，但我 02/19 01:20
8F：→ prairiew14: 的理由就是像上句讲的那样，可能需要提点？ 02/19 01:20
9F：→ hakama99: 大间如果是有名的竞争度很高才可以当参考 02/19 01:20
10F：→ prairiew14: 然後我想问说 如果不能用的话怎麽能待过三年XD02/19 01:22
11F：→ hakama99: 我不清楚甚麽行业 但如果是设计类的作品集当然是最优先 02/19 01:22
12F：→ prairiew14: h大，是全台第一大间的同行02/19 01:23
13F：→ prairiew14: 是设计业没错 02/19 01:23
14F：→ hakama99: 大间也会有米虫阿 我遇过待两年没任何专案无需交接的02/19 01:24
15F：→ hakama99: 两年都在自学02/19 01:24
16F：→ hakama99: 後来换主管整合人力才发现战力外被资遣02/19 01:24
17F：→ hakama99: 或者说可以去前公司人资打听一下?02/19 01:26
18F：→ hakama99: 作品集很鸟扣分扣很大 有实力应该也忍不了自己放低水准02/19 01:30
19F：→ hakama99: 的作品 也可能太久没更新 你要是有兴趣叫他修改一下罗02/19 01:30
20F：→ prairiew14: 回h大，我是想说也许他前公司有签合约，不能将作品照02/19 01:32
21F：→ prairiew14: 跟提案外流等等，所以才直接抓官网照片？02/19 01:32
22F：→ prairiew14: 求职者附件只上传3张影像jpg，没有Pdf 02/19 01:33
23F：→ hakama99: 那至少他开工作室总要有作品集给人家看 不然怎麽拉生意02/19 01:34
24F：→ prairiew14: jpg 是厉害的照片没错 但是不知道能证明什麽02/19 01:34
25F：→ prairiew14: 我老板是说美丑本来就因人而异（他是艺术家）只有照 02/19 01:38
26F：→ prairiew14: 片他不会说美丑 但只有jpg无法证明求职者独立作业、 02/19 01:38
27F：→ prairiew14: 提案的能力02/19 01:38
28F：→ hakama99: 保密协定这部分就不清楚了 你跟对方沟通看看能不能提供02/19 01:39
29F：→ prairiew14: 这就是履历很鸟的原因 02/19 01:39
30F：→ prairiew14: 好的，谢谢h大，我再想看看可以怎麽跟求职者说 帮他呈 02/19 01:40
31F：→ prairiew14: 现自己 02/19 01:40
32F：→ hakama99: 不太可能全部作品都永久保密 有些过期限就可以放进作品02/19 01:42
33F：→ hakama99: 如果真这麽厉害 那他平常练习的作品集就应该很猛了 02/19 01:43
34F：→ hakama99: 有没有心去整理的问题02/19 01:43
35F：→ hakama99: 不过你也太替她操心 刷掉找下一个就完事了 02/19 01:44
36F：→ kinoko: 35岁应徵工作作品集放三张照片 怎麽看都不会想找来面试02/19 01:51
37F：→ kinoko: ....02/19 01:51
38F：→ prairiew14: 哈哈因为这工作需要特殊专业能力，很难找合适的人，02/19 01:52
39F：→ prairiew14: 其他求职者多半没直接经验，人才慌，所以难得出现合适02/19 01:52
40F：→ prairiew14: 的就很想抓住了解02/19 01:52
41F：→ prairiew14: 还有第一大间公司我以前当助理时投过履历，我猜因为非02/19 01:54
42F：→ prairiew14: 本科且经历尚浅，获得无声卡一张02/19 01:54
43F：→ prairiew14: 谢谢h大於深夜特别解惑，祝顺心 晚安02/19 01:56
44F：→ prairiew14: 还有谢谢K大 感恩 02/19 01:56
45F：推 Pcinereus: 不要帮他操心+1 有很多面向要考量，搞不好真的让这位求02/19 02:22
46F：→ Pcinereus: 职者当同事後会因为之前的包袱扯後腿馁02/19 02:22
以前公司前辈也说搞不好她会很固执，因为美感因人而异
47F：→ Pcinereus: 况且连自己的作品集都做不好，你要怎麽信任他完成工作 02/19 02:22
48F：→ Pcinereus: ？之前同一间公司待多久完全不应该是你考量的重点..... 02/19 02:22
49F：→ Pcinereus: 觉得光是作品集三张图就可以直接刷掉了02/19 02:22
50F：推 michaelgodtw: 签nda，是只能官网拿照片出去，人家不会拿专业出来02/19 02:38
51F：→ michaelgodtw: ，你当专业不用钱 02/19 02:38
52F：→ michaelgodtw: 问题更大的是有赔钱条款，这我觉得没不好的 02/19 02:38
请问意思是签nda後，履历空空的是正常的吗？
我自己现职是设计师，被公司挖角（目前已被挖两次），我的履历除了作品集，还会做一
份面试用提案来证明能独立作业，不过也因为我之前都从未签过保密协定，平常也进修，
所以作品集蛮丰富的。
53F：→ shooter555: 当然是注重作品 单看任职时间长短怎麽够 02/19 09:08
我自己就没超过一年的资历，所以能做三年也有参考价值把...？
54F：→ shooter555: 不过先找面试也是对的 反正很多东西单看履历也不够02/19 09:11
55F：→ shooter555: 最後可以的话再做个reference check 02/19 09:12
要是他很雷，前公司说他好棒一定要用他不就惨了吗 哈哈
56F：→ dong531: 履历我觉得是其次，重点是老板不喜欢，如果最後真的让他02/19 11:19
57F：→ dong531: 进来了，他做得好就算了，如果他做不好小心老板究责 02/19 11:19
忽然觉得很恐怖馁
58F：→ medama: 重点不在履历 是老板不喜欢觉得他年纪太大02/19 11:40
我们公司除了我的助理一只以外的同事都超过四十，我不觉得是年纪
※ 编辑: prairiew14 (27.247.100.158 台湾), 02/19/2021 12:46:17
59F：推 uranus15: 之前有遇过小公司面试说在他们那边做的东西不准放在作品02/19 12:47
60F：→ uranus15: 集上，整个黑人问号，不过先面试完再看看吧 02/19 12:47
61F：→ uranus15: *准 02/19 12:48
之前前辈在一家同行只做两个礼拜提离职，该公司老板除了保密协定以外还要她签不具赔
偿金的竞业条款，要他这两年不准做同行，前辈黑人问号说她带回家看看，最後没有签就
走了XD笑死
※ 编辑: prairiew14 (27.247.100.158 台湾), 02/19/2021 13:00:44
62F：嘘 wzmildf: 你一直在跳针做多久和能力的关联性，让我觉得你蛮废的02/19 13:09
63F：→ wzmildf: 照你这种逻辑那些国营企业里面的阿桑都强到炸裂 02/19 13:10
这样一说也是啦XD 啊桑的比喻满好笑的，总之先听各位大大说的，面试看看再说吧
※ 编辑: prairiew14 (27.247.100.158 台湾), 02/19/2021 13:17:09
64F：推 Peteps: 不讲产业大家还能回答这麽多？ 02/19 13:40
大家很厉害XD
65F：推 mlkj: 大十岁就不要考虑了，一起工作起来很累02/19 14:31
66F：→ mlkj: 找年纪相近的或是如果你愿意带新鲜人，都比长十岁的好 02/19 14:31
好 谢谢我再想想看
※ 编辑: prairiew14 (110.30.49.62 台湾), 02/19/2021 18:18:49
67F：推 ai8051: 老板单纯认为大你10岁要更强而不是平级,且怕你带不动 02/20 12:26
68F：→ ai8051: 这也是一般人或老板的迷思,总觉得到一定年纪要多强02/20 12:27
69F：→ ai8051: 但往往要符合的"强",薪水都给不起,或那人早自己当老板了 02/20 12:28
70F：→ ai8051: 等过10年後,你只会觉得学都学不够的,多的只是阅历跟经验02/20 12:29
71F：→ hardjay: 你想法好嫩XD02/21 21:23
谢谢大家的建议~~面试完了，确定某些能力可以用XD 老板也认可，并说面试者应该是随
缘面试，所以作品集才三张照片，面试者也证实其实就是来看看，而且因为面试者已有自
己工作室，预定以外包的方式合作。真的是要面试才知道这人可不可用。
※ 编辑: prairiew14 (27.242.37.147 台湾), 02/24/2021 03:15:52
※ 编辑: prairiew14 (39.9.71.120 台湾), 02/24/2021 08:37:46