※ [本文转录自 CareerPlan 看板 #1W6V_4QR ] 作者: beast999 (抠比) 看板: CareerPlan 标题: [讨论] 应徵动机怎麽说? 只要思考3个环节 时间: Wed Feb 3 09:43:26 2021 嗨大家好，最近年关将至，相信很多人都已经磨刀霍霍 等到过完年後，要开始应徵新的工作 所以最近针对在找工作的时候，常常困扰求职者，但又常常被问到的问题 那就是「应徵动机」，对很多人来说，工作就是为了赚钱，没有什麽高大尚的理由 但对於企业来说可不只是如此，所以针对这一点 我想跟大家分享一些我在引导求职者的方法 文章里面也有提供简易的操作工具，可以帮助思考与厘清 如果你也正准备要找新的工作 相信这一篇文章可以在你找工作的时候有所帮助 如果有什麽回馈的话也欢迎你分享给我 ----------------------------------------------------- 图文好读版：https://reurl.cc/DvyYqN ----------------------------------------------------- 找工作写履历自传的时候，如何写应徵动机， 往往是最困扰求职者的部分，对於求职者来说， 找工作不外乎是因为要赚钱、或是大学读相关科系， 甚至在人力银行看到有职缺就投履历了， 很少会深入思考，自己为什麽会想应徵这份工作。 如果把求职者找工作这件事情，比喻成男生追求女生， 应徵动机就像是女生常常会问男生「为什麽喜欢她？」， 这个问题是不是也很困扰男生呢？ 答案其实很简单，就是这份工作吸引你的原因， 但是千万不能写「因为钱多、福利好」， 就像不能直接对女生说：「因为你长得漂亮」， 虽然这是最直接的原因，但难免会让人觉得肤浅，观感不佳。 应徵动机到底有什麽重要的呢？ ------------------------------------------------------- 一.应徵动机的强弱代表工作投入度的高低 企业在进行人员招募的时候，无疑工作能力是第一道门槛， 但是拥有跟你一样的工作能力或是比你工作能力高的人，比比皆是， 这时候要给谁offer，往往就是取决於应徵动机。 拥有强烈应徵动机代表的是你对於这份工作的了解程度高， 也对於自己想要创造的事情明确， 这样的人在工作热情的情感渲染浓烈， 会让人觉得这份工作对於你不只是一份工作， 你会更愿意花心思将工作的品质做得更好， 遇到问题的时候也会想办法解决。 相较於另一个跟你的工作能力一样， 但是却只是说他是为了钱而来的， 在感受度上就会有明显的不一样， 你被录取的机率也会更高。 --------------------------------------------------------- 二.你愿意做一份没有吸引力的工作吗？ 对於个人来说，如果没有应徵动机， 也就是说，这份工作没有吸引你的地方， 除了钱你不知道为什麽要做这份工作， 这当然没有不行，但除非这份工作的钱， 多到可以让你忽略自己做的开不开心， 否则一份为了钱却不开心的工作能维持多久呢？ 思考应徵动机除了可以帮助求职者在找工作的时候， 提高录取机率，同时也是在自我反思， 为什麽要做这份工作，除了钱，还有哪里吸引着你？ --------------------------------------------------------- 三.应徵动机怎麽写？ 应徵动机其实一点都不难写， 只要思考三个环节，你的应徵动机就可以写得轻松写意 第1个环节-从过去与未来寻找吸引点 在锁定一份工作职缺的时候， 你就可以开始思考就份工作吸引你的地方是哪里了， 而吸引你的原因可以从「过去经验」或是「未来发展」， 两个大方向来思考。 「过去经验」 是指你过去曾经接触过类似的工作或是活动， 而这项活动也带给你乐趣或是成就感， 所以你希望可以再投入这份工作， 举例来说：如果是银行应徵动机，你可以说， 过去我曾经在课堂报告中针对经济模型做过分析预测， 而那次的分析预测也有不错的效果，所以我未来想要再投入金融分析工作。 「未来发展」 是指你未必有经验，但是你透过观察， 你发现这个工作有未来的发展前景，所以你希望可以投入这份工作， 举例来说：因为5G与AI人工智慧的技术越来越成熟， 而未来在生活上的应用也越来越多元， 所以我希望可以投入AI程式开发工作。 第2个环节-从公司的优势寻找吸引点 找寻职缺的时候，你会发现不同的公司， 在针对一样的产品或是服务，会有不同的差异化， 而这个差异化，则是要透过观察不同的竞争对手而发觉。 就像是电信业者有很多家，都能为消费者提供电信服务， 但中华电信在基地台的覆盖率是所有电信业者里最广的， 也是台湾电信业的龙头，所以拥有更多的资源可以为消费者提供服务， 这可能就是一个吸引点。 第3个环节-从职缺的工作任务寻找吸引点 最後一个吸引点就是，你有具备这个工作所需要的能力， 所以你有可以胜任这份工作的自信，要撰写这一点时， 必须先了解这个工作所需要的能力是什麽， 也才能确定你符合应徵这个工作的基本门槛。 如果你不知道如何分析职缺的需求能力， 建议你可以看这一篇 《你的履历自传总是写不好？简单 2 步骤教你写出雇主喜欢的自传》 最後一步-三点融合 在最後你只要在最一开始补上你的姓名与毕业学校等基本资料， 再将三样吸引点融合成一段话，就成了你独一无二的应徵动机了。 ------------------------------------------------------ 四.应徵动机与抱负，将决定你在这份工作走得多远的最大关键 这三项吸引点，其实就表示你对於这份工作的 「兴趣」、「价值观」、「能力」的职涯三面相， 如果可以仔细的把这三点思考的越清晰透彻， 也代表了你对於这份工作的了解程度以及适合程度越高。 不管在求职自传，或是在面试的时候， 都可以把这段内容拿出来侃侃而谈，再也不怕不知道要说什麽了。 如果你还不知道应徵动机怎麽写， 如果你还在烦恼面试的时候不知道怎麽回答， 都邀请你一起来使用这张简单的表格， 让自己的求职之路走得更顺畅无阻。 -- 美国生涯发展协会‧生涯谘询师 网路作品 职人调查局 https://medium.com/me/stories/public --

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