这是最近一位朋友的遭遇 由於了解这个版面有很多人资专业的板友会看 故提出此问题 希望能够获得解答 *** 朋友先前於公司外勤工作 但是因故受伤 之後已经无法继续担任外勤的工作 在住院养伤期间 部门主管口头不断挂保证说之後会让他回内勤上班 之後朋友休养了一阵子 终於把身体调养回来 随後就去跟部门谈回内勤上班的事宜 只是在谈论的过程中 部门主管满口答应说一定会协助安排 但是需要一点时间 朋友觉得没问题就在家等 结果一等等了三个多月无声无息 後来透过关系才知道 那时挂保证的主管即将在当月份退休 当下就觉得公司的态度有点奇怪 後来又辗转安排跟新任部门主管进行的第二次面谈 当下也提到了这个疑虑 公司主管给的解释是说 因为当初把人事资料寄给人资部门之後 人资部门一直没有回应 所以事情就延宕下来了 朋友在结束面谈後觉得该主管的说法疑点重重 所以想问问人资相关专业的版友: 01. 请问人资部门有那麽大的权力 把其他部门的用人需求挡掉吗? 02. 如果真的是人资部门拒绝处理 请问责任归属应该是属於人资部门 还是传送资料的内勤部门呢? 03. 这一项是朋友比较担心的 有没有可能是内勤部门一开始 就没有让朋友回去上班的想法 所以人事资料一开始就扣在部门里 没有发给人事部门 所以人事部门根本不知道有这件事情 04. 请问朋友如果想亲自查证这件事情的话 是否直接跟人资部门联络 请他们协助查询内勤部门是否有知会 以得知事情的原貌呢? -- 先谢谢耐心看完的版友 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 115.43.59.111 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1473327734.A.A17.html ※ 编辑: msk127 (115.43.59.111), 09/08/2016 17:49:46 ※ msk127:转录至看板 CareerPlan 09/08 21:29