大家好 今天终於有时间可以来整理一下文章 给大家一个比较详细的过程 脚色： 小弟任职於某星资汽车代理商 从事汽车销售顾问的工作 年资：2年10个月又23天 (特休剩下两天) 分成几个阶段 第一阶段：公司调职通知与终止劳动契约 2015/05/04 11:00接获营业所主管通知 总部管理部经理与北区业务部经理要找我 到了会议室之後 管理部经理拿了一张人事异动通知单 内容就是从销售顾问 调动至 保养厂服务专员 *(注一) 当下我就立刻提出调动五原则 我不接受调职 依法你们必须资遣我 同时在人事异动通知单上面签了 不同意调动 5/4/2015 两位经理在当下马上就否决了资遣的提议 并且要求我在2015/05/05 09:00早上就到新单位报到 我：我不会去新单位报到，而且我会去劳工局进行申诉 经理回：你知道汽车业界有多小，如果你以後还要卖车的话，建议你不要跟公司吵 我：我无所谓阿，总之我把特休休完前我就会去劳工局提出申诉 结束这个会议後 我就上网把剩下的两天(5/5&5/6)特休给请掉了 -- 2015/05/05 到新北市政府劳工局提出劳资争议调解 【劳资争议调解】申请及检举案件项目： 填写申请书 （劳资争议调解申请书、检举函）→交给服务人员→由服务人员开 　　立收据→完成（此後服务台人员会将该申诉案移由相关承办人员依法办理） 有几个管道可以处理，有些管道可能要处理很久 所以我选择比较有效率的财团法人新北市劳资关系关怀协会调解 劳工局承办人员提醒一点很重要 在你休假结束後两天一定要寄出存证信函(就是不能因旷职三天被解雇) 2015/05/08寄出存证信函 (需准备身分证、印章、影印三份还有钱) 存证信函内容重点：因公司人事异动...(调动前後工作与生效日略)。因公司调动後工作 ，与员工原有工作性质差异甚大，且并非本人技术所能胜任。本人根据劳动基准法第十四 条第六款与公司终止劳动契约，以免讼累。 到这边就完成终止劳动契约的部分了 -- 注一：销售顾问是业务员，服务专员是保养厂开车进去保养第一个跑出来跟你接洽的那位 第二阶段：调解&申请救济金 2015/05/14 在板桥区劳资关系关怀协会进行调解 调解目标：劳方请求资遣费与非自愿离职证明书 在开会前需准备(劳动契约、近六个月薪资和劳保明细) 恩......调解没有甚麽法律效用 调解建议：建议给予资遣费与非自愿离职证明 如果对方不愿意同意任何请求，你也没有办法获得甚麽东西 但是必须经过调解，才可以请新北市政府开立离职证明 才有离职证明可以去劳工保险局申请失业给付 这时候询问调解委员，他说只有请法院裁判，才会有强制力 2015/05/22 拿调解纪录至新北市政府劳工局申请离职证明 (需准备 调解纪录、身分证) 内容有一段大概是这麽说的：劳方拒绝调动并请予以资遣。惟资方认并无资遣劳方意思 表示，致调解不成立。本案劳方表示无法自资方处取得非自愿离职证明，故向本局申请 开立，惟本局无法认定该员为非自愿离职。 拿劳工局开立的离职证明书至劳工保险局申请失业给付 (需准备离职证明、身分证、印章、存摺) 这时候会有一本失业认定申请需知及申办表单回条 这时候承办人员会请你到旁边电脑看全国就业E网找工作职缺 之後去该公司面试，如果面试後还是找不到工作才可通过 第三阶段：法律扶助基金会提供协助 因为确定要走上法院裁判，所以必须要请律师写起诉状 2015/05/27 法扶会申请扶助 (需准备 财产清单、所得清单，这些都去国税局就可以申请) 2015/06/01 法扶会同意扶助 内容： 资力部分：虽不符合本会受法律扶助者无实力认定标准，但属劳动部委托案件，故准予扶 助。(法律扶助法第十条第五款) 案情部分：本件依申请所述，相对人对申请人所为调动，未符合调动五原则，相对人又拒 绝给付资遣费及开立非自愿离职证明书，是申请人所请非无理由，惟案情单纯 且金额不高，故撰状即足。 律师事务所 (需准备 调解纪录、近六个月薪资证明、劳保投保证明、身分证和印章) 把该准备的资料拿事务所助理，大概跟他叙述上面的状况，律师就会把起诉状给完成 2015/06/18 律师完成起诉状 第四阶段：法院 2015/06/25 递状 (需准备 起诉状、身分证、印章和裁判费) 民事诉讼法第77-13条： 因财产权而起诉，其诉讼标的之金额或价额在新台币十万元以下部分，徵收一千元；逾 十万元至一百万元部分，每万元徵收一百一十元；逾一百万元至一千万元部分，每万元 徵收九十九元；逾一千万元至一亿元部分，每万元徵收八十八元；逾一亿元至十亿元部 分，每万元徵收七十七元；逾十亿元部分，每万元徵收六十六元；其畸零之数不满万元 者，以万元计算。 2015/07/18 收到开庭通知将在2015/07/29 09:35开庭 2015/07/28 收到资方所撰的答辩状 2015/07/29 开庭，法官希望能够和解，但是资方不愿意，且因答辩状太晚才送达，看完 答辩状後再开庭 2015/08/05 二次开庭 针对请求资遣费用两造无异议，主要针对调动前後工作内容与薪资进行了解 法官宣告言词辩论终结，将於2015/08/19进行宣判 2015/08/13 收到资方的二次答辩状 ................法官都宣判言词辩论终结了，你们还答辩干嘛? 2015/08/19 上网查询审判结果 被告应给付原告新台币陆万捌仟伍佰玖拾伍元($68,595)及自民国一百零四年七月十八日 起至清偿日止，按年息百分之五计算之利息。 诉讼费用新台币壹仟元由被告负担。本判决得假执行。 但被告如以新台币陆万捌仟伍佰玖拾伍元为原告预供担保，得免为假执行。 如不服本判决，应於送达後20日内，向本院提出上诉状，并表明上诉理由 （上诉理由应表明一、原判决所违背之法令及具体内容。 二、依诉讼资料可认为原判决有违背法令之具体事实。） 如於本判决宣示後送达前提起上诉者，应於判决送达後20日内补提上诉理由书 （须附缮本），如未於上诉後20日内补提合法上诉理由书，法院得迳以裁定驳回上诉。 中 华 民 国 104 年 8 月 19 日 ----------- 历史纪录 详情都有发在 Salary板 文章代码(AID): #1LFsUx8L (Salary) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1430218683.A.215.html 文章代码(AID): #1LI2hlZ7 (Salary) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1430792943.A.8C7.html 文章代码(AID): #1LKgfLTL (Salary) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1431480917.A.755.html 文章代码(AID): #1LLl_fU2 (Salary) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1431764969.A.782.html 文章代码(AID): #1LNN6-EW (Salary) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1432187326.A.3A0.html 文章代码(AID): #1LjtSVsI (Salary) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1438086943.A.D92.html 文章代码(AID): https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1430218683.A.215.html ----------- 这边大概就是这次跟资方所对抗的全纪录，虽然还不知道资方还会不会上诉 但这边应该能够让正在吃亏劳方能有更好的保障 本篇对於失业给付的部分可能没有非常清楚 因为我只领了一期就已经到新公司上班了 在2015/9/15就满三个月可以再领剩下的2.5个月给付 也感谢Salary板在这段期间提供各项的谘询 让我靠PTT & GOOGLE就可以告赢有法务人员的资方 总花费：不到$300 裁判费1000也由被告负担 接下来就每天等钱进来，拖越多天需要增加越多的利息 也希望台湾的劳工环境能够持续的提升 谢谢大家 ---- 如果觉得文章有帮助，请您不吝啬给个推 为更多受到不平等待遇劳工集气加油 -- 这篇文章让你觉得？ = =+ （￣▽￣） ＠＠ 〒△〒 ψ(._. )> y(￣︶￣)y － －||| （#￣皿￣） 新奇 温馨 夸张 难过 实用 高兴 无聊 生气 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.252.240 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1440261331.A.CC4.html 感谢，已更正 修改内容 将仲裁字改为裁判 ※ 编辑: allenella (36.231.252.240), 08/23/2015 16:08:27