来这边跟大家报告一下周四上午劳资协商的状况 我这边的意思很简单: 1.我不可能到新单位上班，所以按照规定要求公司依照规定遣散我 2.遣散费用43,000 (若按照规定的遣散费大约是68,000) 前半年薪资平均:47125 年资:两年11个月 公司的主张: 我们认为我们把你调任调新的职位，是帮你加薪且升职 你当初在到职的时候，你的劳动契约上面有一条注明着"公司有权利调动你的职务" 我们也清楚你是根据调动五原则哪一点来拒绝我们调动 然後新就任的工作地点只比你现在上班的地点增加9KM远(事实上多了15KM 从25KM->40KM) 而且公司也不想让人家觉得说，当我们觉得你没利用的价值，就拿钱给你叫你闪人 这样观感会很差 协调方: 1.给资方:看了这麽多案件，今天劳方的意思很简单，只要你们资遣他就好 而且他要求的金额也不高，乾脆一点就资遣掉他就好 他现在这个态度，你们坚持要他去新的工作，他也不会做得很开心 2.给劳方:你也不一定要坚持同一份工作，可以多从事一些不同的工作也可以 ------ 结论:协调没结果 不知道下一步是要怎麽样进行呢? 案件又被丢回新北市劳工局了 而且......公司举证的资料里面还夹杂着一些会违反劳基法的文件 这时候请劳工局审阅劳动契约不知道可不可行? --

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