※ 引述《allenella (怎麽睡也睡不饱)》之铭言： : 大家好 : 我任职在"与台湾最有良心的食品公司" 同音的新加坡商 : 从事业务的工作 : 服务年资将於今年六月届满三年 : 因今年业绩落後 : 在本月公司给了一张公文 : 内容大概是这样说的 : 聘雇函中第四条提到: 若每月销售未达X台 : 且连续三个月未达X台 : 公司有权不经预告终止聘雇关系 : 今公司愿再给你一次机会并以此通知函为告知 : 若104年4月销售未达X+2台，本公司将於104年4月30与您终止聘雇关系，特此通知。 : ------ : 目前状况大概是这样子 : 公司他们不愿意资遣 : 他们倾向将你调动到洗车部门或者其他使用劳力的工作 : 然後调动後的距离应该从原本的25公里 变成接近40公里 : 请问这样是否能使用调动五原则呢? : 劳动基准法施行细则第七条第一款规定，工作场所及应从事之工作有关事 : 项应於劳动契约中由劳资双方自行约定，故其变更亦应由双方自行商议决 : 定。如雇主确有调动劳工工工作必要，应依下列原则办理： : (一) 基於企业经营上所必需； : (二) 不得违反劳动契约； : (三) 对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更； : (四) 调动後工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； : (五) 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。 : 倘若我无法接受调动，公司又不愿意资遣 : 下一步该怎麽做呢? 事情後续 昨天中午公司约谈我 拿了一张 (管理部通知)人事异动- ( 生效日 : 5月5日 ) XX所销售顾问-【调任】OO厂服务专员，自 2015年5月5日生效，特此通知。 当下我就提出了调动五原则 1.我原本是从事销售的，现在要把我调到後勤服务这边 跟我原本的性质差异过大。 2.上班距离增加太多，我无法接受。 公司回应: 1.不会呀，後勤服务也是要推广产品给客人，怎麽会跟你当初的销售差太多呢? 2.这部份我们可以协商看要怎麽补贴给你啊 3.我们这次调整还把你的职等给往上调，从最基层的S4往上调整到S3等级了 我当下拒绝他们的调动职务了，并且当下要求他们遣散我 但是他们否决了我的意思，说人事命令已经发布 你明天没有到新单位报到 三天後我们就算你旷职三天 直接退掉你的劳健保 要去劳工局申诉，我们会请公司的法务去跟你处理 今天我是用我的特休在休假 请教一下我现在该怎麽处理呢? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.14.156 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1430792943.A.8C7.html 已经在2014/5/5 14:30去新北市政府劳工局申诉 承办人员吴先生跟我说: 请我写存证信函给公司 内容是写说"因新工作个人专业程度无法胜任，根据劳基法第十四条第六款，本人与公司 终止雇用关系" 就不会被以旷职来处置了 也就是说我在周五之前必须要把存证信函给寄出 ※ 编辑: allenella (114.24.14.156), 05/05/2015 22:18:52