2015-03-05 联合晚报 记者陈素玲／台北报导 我国企业提供性别平等措施情形资料来源：劳动部 制表：陈素玲 劳动部调查去年企业实施性别平等措施状况，企业同意员工申请产假的比率最高。 报系 资料照 妇女节将届，劳动部今天公布去年企业实施性别平等措施状况，包括生理假、安胎假 、流产假等实施比率都大幅跃进，较前几年呈倍数成长，实施比率逾80%；家庭照顾假实 施比率虽只有71.8%，但也较前一年调查的37.7%，增加近一倍。 劳动部表示，此次调查大幅成长，虽与改变问法有关，但也显示性平法实施十多年，企业 性别相关措施已上轨道。 值得注意的是，「性歧视」（跨性别考量）部分，有15.4%的受访企业表示对於「工作分 配」有跨性别考量，在「薪资给给付标准」有7.7%，「育婴留职停薪」则有7.1%，比率不 低。 性别工作平等法2002年上路後，劳动部每年调查企业实施状况，但以往调查，题目问法是 「有无提供」相关措施，此次调查首次改采「是否同意员工申请」，结果各个项目都呈现 倍数成长。 官员表示，以生理假为例，若是当年没有员工提出申请，人资主管可能就回答「没有提供 」，致统计结果失真。因此从去年起改变问法，让调查结果更贴近真实情况。 劳动部去年10月实施「雇用管理性别平等概况调查」，以参加劳保的事业单位为对象，回 收3222份有效样本。 调查结果显示，企业同意员工申请「产假」的比率95.1%最高，其次是「流产假」的93.1% ；2011年上路的「安胎休养」（俗称安胎假）90.9%。其他如「生理假」比率85.7%、「陪 产假」85.6%。 「家庭照顾假」及「育婴留职停薪」虽然分别从前年的37.7%、45.9%大幅跃升为71.8%、 75.5%，但比率都未及八成，显示企业对育儿环境不够友善；实施状况也与企业规模有关 ，以「家庭照顾假」为例，员工规模30人以上企业，可达88.2%，但五人以上企业，则只 有72.6%。 至於企业在薪资、升迁、调薪等方面，是否存有性别歧视，以「工作分配」性别考量比率 最高，为23.5%，其次是「薪资给付标准」9.3%，「育婴留职停薪」第三，约8.8%。 http://udn.com/news/story/7269/745341 -- 让《小孩双姓》的女人: 娜塔莉波曼 妮可基嫚 安洁莉娜裘莉 (双姓=双赢 唯一正解!) [新闻] (台湾) 女性购屋人数 连3年超越男性 2012/03/06 http://tinyurl.com/m9m6nu4 鲁冰(Gayle Rubin)首创 "交易女人" (traffic in women)一词。 "The Traffic in Women: Notes on the 'Political Economy' of Sex." 〈交易女人：性的「政治经济学 」〉；请看《女性主义经典》一书，页167，女书文化。(有女儿的爸爸妈妈最好看一下~~) [新闻] (台湾) 具高中职以上学历 女首多於男 http://tinyurl.com/kwt7tvz -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1425661840.A.A7B.html ※ 编辑: sony577 (36.228.235.236), 03/07/2015 01:11:18 ※ sony577:转录至看板 CareerLady 03/07 01:11 ※ sony577:转录至看板 job 03/07 01:11